English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Nie ma jednego, jedynie słusznego sposobu wynagradzania, który można by stosować w dowolnym miejscu i czasie. Każdy zatem, kto tworzy system wynagrodzeń, musi przeanalizować plusy i minusy rozmaitych rozwiązań i ich dopasowanie do strategii, struktury i kultury firmy.

Trzeba również zadbać o takie skomponowanie składników wynagrodzeń, aby ich portfel skutecznie motywował do osiągania celów organizacji, spełniał oczekiwania pracowników i był powiązany z pozamaterialnymi narzędziami motywowania. Tworzenie takich systemów wynagrodzeń wymaga nie tylko sporej wiedzy, ale i dużych umiejętności. Umiejętności te najczęściej zdobywa się w praktyce - metodą prób i błędów.

Można jednak - zamiast eksperymentować na żywym organizmie firmy - uczyć się, wykonując ćwiczenia, rozwiązując zadania i testy. To właśnie umożliwia ta książka.

Główną jej część stanowią studia przypadków. Dotyczą one takich zagadnień, jak:

- istota i funkcje wynagrodzeń,

- analiza i ocena systemów wynagrodzeń,

- projektowanie strategii wynagrodzeń,

- wartościowanie pracy i ocena efektów pracy,

- projektowanie tabel płac i podwyższanie płac,

- bodźce krótkoterminowe, beneficja i wynagrodzenia pakietowe,

- negocjacje i konsultacje płacowe.

Dzięki analizowaniu studiów przypadków i rozwiązywaniu dołączonych do nich zadań można zdobywać lub doskonalić umiejętności dokonywania racjonalnych wyborów i rozwiązywania problemów dotyczących tworzenia, oceny i funkcjonowania systemów wynagrodzeń.

Prof. dr hab. Stanisława Borkowska - od roku 1978 kieruje Katedrą Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Łódzkiego. Była współzałożycielem i wieloletnim kierownikiem Ośrodka Naukowo-Badawczego Ekonomiki Pracy i Stosunków Przemysłowych. W roku 1997 objęła stanowisko dyrektora Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. Jej dorobek naukowy obejmuje wiele publikacji poświęconych tematyce wynagrodzeń, polityki dochodowej, rynku pracy. Współpracuje z krajowymi i międzynarodowymi towarzystwami naukowymi. Jest między innymi członkiem prezydium Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego, członkiem TNOiK, przewodniczącą Komitetu Głównego Olimpiady Wiedzy Ekonomicznej, członkiem zarządu European Committee for Work and Pay i American Compensation Association. Prof. Stanisława Borkowska jest przewodniczącą Komitetu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN, członkiem Komitetu Nauk Organizacji i Zarządzania PAN oraz Komitetu Nauk Demograficznych. Jest również redaktor naczelną dwumiesięcznika "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", członkiem wielu rad wydawniczych, m.in. "Journal of Pay and Reward Management", a także przewodniczącą Rady Programowej Inicjatywy "Personel XXI w." i przewodniczącą kapituły nagrody w konkursie Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

288 stron, B5, oprawa miękka