| |||||
Strona główna > opis książki
• polskie
• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu • kontakt |
ZWIĄZKOWE PRZEDSTAWICIELSTWO PRACOWNIKÓW ZAKŁADU PRACYHAJN Z. RED.wydawnictwo: WOLTERS KLUWER, 2012, wydanie Icena netto: Związkowe przedstawicielstwo pracowników zakładu pracyKsiążka stanowi wszechstronne opracowanie problematyki funkcjonowania związków zawodowych w zakładzie pracy.Autorzy - pracownicy naukowi i sędziowie - rozważają zasadnicze kwestie obecnej regulacji prawnej tego zagadnienia w świetle przepisów prawa i orzecznictwa sądowego oraz wskazują na konieczne zmiany w tym zakresie. Szczegółowej analizie poddano między innymi zasady funkcjonowania zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej, reprezentatywności związkowej w zakładzie pracy i relacji między związkami zawodowymi a pozazwiązkowym przedstawicielstwem pracowników w miejscu pracy.Autorzy omawiają prawne ułatwienia dla działalności związku zawodowego i
ochronę działaczy związkowych w zakładzie pracy. Czytelnik znajdzie tu
szczegółowe prezentacje takich zagadnień jak np.: zwolnienia od pracy dla działaczy
związkowych, prawo związku do prowadzenia działalności gospodarczej, nadużywanie
przez działaczy ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę, informowanie pracodawcy o
pracownikach korzystających z ochrony związkowej. Spis treści: Wykaz skrótówstr. 17 Wprowadzenie str. 23 Część pierwsza Organizacyjny model związkowej reprezentacji pracowników zakładu pracy str. 25 Rozdział 1 Związkowe przedstawicielstwo pracowników zakładu pracy w Polsce - ewolucja, stan obecny, przyszłość (Zbigniew Hajn) str. 27 1. Uwagi wstępne str. 27 2. Geneza i ewolucja str. 28 3. Stan obecny str. 34 4. Przyszłość str. 50 5. Podsumowanie str. 57 Rozdział 2 Związki zawodowe w zakładach pracy w Polsce w świetle badań opinii publicznej (Paweł Kikosicki) str. 59 Rozdział 3 Przedstawicielstwo związkowe w zakładzie pracy w świetle prawa unijnego (Walerian Sanetra) str. 67 1. Ostrożność twórców traktatu rzymskiego wobec związków zawodowych str. 67 2. Ewolucja prawa wspólnotowego (unijnego) dotyczącego ruchu zawodowego (przedstawicielstwa związkowego w zakładzie pracy) str. 69 3. Pozycja związków zawodowych a forsowanie idei "dialogu partnerów społecznych" str. 72 4. Realizacja idei "współzarządzania pracowników" jako czynnik osłabiający pozycję przedstawicielstwa związkowego w zakładzie pracy str. 73 5. Harmonizacja prawa w zakresie "reprezentacji i obrony zbiorowych interesów pracowników" a traktatowe wyłączenie spraw dotyczących "prawa zrzeszania się oraz prawa do strajku i prawa do lokautu" str. 78 6. Sposoby rozumienia pojęcia "prawo zrzeszania się" str. 80 7. Przedstawicielstwo związkowe w zakładzie pracy a informowanie i prowadzenie konsultacji z pracownikami str. 82 8. Unormowania unijne a stanowisko Trybunału Konstytucyjnego w kwestii przedstawicielstwa pracowniczego w przepisach dotyczących informacji i prowadzenia konsultacji z pracownikami str. 84 9. Swoboda przedsiębiorczości jako reguła wyznaczająca granice związkowej akcji zbiorowej str. 87 10. Ograniczenie wolności prowadzenia akcji zbiorowej przez unijną zasadę wolności świadczenia usług str. 88 Rozdział 4 Pojęcie zakładowej organizacji związkowej (Tatiana Wrocławska) str. 91 1. Wątpliwości w przedmiocie pojęcia oraz pozycji zakładowej organizacji związkowej str. 91 2. Zakładowy zakres działania organizacji związkowej str. 94 3. Zróżnicowanie statusu prawnego zakładowych organizacji związkowych str. 98 4. Status pełnoprawnej zakładowej organizacji związkowej str. 100 4.1. Wymóg zrzeszania odpowiedniej liczby osób str. 100 4.2. Wymóg poinformowania pracodawcy o liczbie zrzeszonych osób str. 103 5. Podsumowanie str. 105 Rozdział 5 Międzyzakładowa organizacja związkowa (Monika Latos-Miłkowska) str. 107 1. Uwagi wstępne str. 107 2. Pojęcie i miejsce międzyzakładowej organizacji związkowej w polskim modelu ruchu związkowego str. 108 3. Tworzenie międzyzakładowych organizacji związkowych str. 111 4. Kompetencje międzyzakładowych organizacji związkowych str. 114 5. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy działaczy zakładowych organizacji związkowych str. 117 6. Koszty działalności międzyzakładowej organizacji związkowej str. 120 7. Działalność międzyzakładowej organizacji związkowej a interes pracodawcy str. 121 8. Podsumowanie str. 123 Rozdział 6 Pojęcie zakładowej organizacji związkowej w służbach mundurowych (Wioletta Witoszko) str. 124 1. Prawo koalicji funkcjonariuszy służb mundurowych str. 124 2. Ustawowa regulacja działalności związkowej w służbach mundurowych str. 126 3. Funkcjonowanie zakładowych organizacji związkowych w służbach mundurowych str. 130 4. Podsumowanie str. 137 Rozdział 7 Reprezentatywność związków zawodowych w procesie zawierania zakładowych układów zbiorowych pracy (Radosław Galicki) str. 141 1. Uwagi wstępne str. 141 2. Reprezentatywna zakładowa oraz międzyzakładowa organizacja związkowa str. 141 3. Reprezentatywność w toku rokowań nad zawarciem zakładowego układu zbiorowego pracy str. 156 3.1. Reprezentatywność w ramach złożonej jednostki organizacyjnej str. 158 4. Stwierdzanie reprezentatywności zakładowej str. 160 5. Kwestia konstytucyjności kryteriów reprezentatywności zakładowej str. 163 6. Podsumowanie str. 168 Rozdział 8 Związki zawodowe a pozazwiązkowe przedstawicielstwo pracowników w zakładzie pracy (Jakub Stelina) str. 170 1. Uwagi wstępne str. 170 2. Rodzaje zakładowego przedstawicielstwa pracowniczego str. 174 2.1. Uwagi wstępne str. 174 2.2. Zakładowe przedstawicielstwo o charakterze związkowym str. 175 2.3. Zakładowe przedstawicielstwo o charakterze pozazwiązkowym str. 178 3. Relacje między związkowymi a pozazwiązkowymi przedstawicielstwami zakładowymi str. 184 4. Perspektywy zakładowego przedstawicielstwa pracowniczego str. 186 Rozdział 9 Zakładowe struktury związkowe w projekcie zbiorowego kodeksu pracy (Michał Seweryński) str. 192 1. Krytyka koncepcji zakładowej organizacji związkowej de lege lata str. 192 2. Projektowa koncepcja zakładowego przedstawicielstwa związkowego str. 194 2.1. Zakładowa sekcja związkowa str. 194 2.2. Zakładowy delegat związkowy str. 194 2.3. Reprezentacja członków związku zawodowego w zakładach bez sekcji związkowej str. 195 2.4. Uprawnienia zakładowej sekcji związkowej str. 196 2.4.1 Uprawnienia sekcji związkowej w zbiorowych stosunkach pracy str. 196 2.4.2. Uprawnienia sekcji związkowej w indywidualnych stosunkach pracy str. 196 2.5. Uprawnienia i ochrona zakładowych działaczy związkowych str. 197 2.5.1. Uprawnienia str. 197 2.5.2. Ochrona str. 198 2.6. Kryteria zakładowej reprezentatywności związkowej str. 200 3. Podsumowanie str. 201 Rozdział 10 Zalety i wady działalności związków zawodowych na szczeblu zakładowym (Ludwik Florek) str. 203 1. Uwagi wstępne str. 203 2. Zalety związków zawodowych na szczeblu zakładowym str. 204 3. Wady związków zawodowych na szczeblu zakładowym str. 205 4. Zakładowa organizacja związkowa w prawie międzynarodowym str. 210 5. Podsumowanie str. 212 Część druga Związkowa obrona i reprezentacja pracowników w zakładzie pracy str. 215 Rozdział 11 Rady pracowników i związki zawodowe jako reprezentanci zbiorowych interesów pracowników na szczeblu zakładowym (Anna Dubowik) str. 217 1. Uwagi wstępne str. 217 2. Status prawny rad pracowników jako niezwiązkowego przedstawicielstwa pracowników str. 219 3. Rady pracowników i związki zawodowe - cechy wspólne i różnice str. 222 4. Zakres uprawnień informacyjno-konsultacyjnych rad pracowników str. 226 5. Uprawnienia rad pracowników a przedmiot działalności zakładowej organizacji związkowej str. 229 6. Perspektywy rad pracowników jako reprezentanta zbiorowych interesów załogi str. 230 Rozdział 12 Tworzenie zakładowych źródeł prawa pracy - związki zawodowe a przedstawiciele wybierani (Łukasz Pisarczyk) str. 233 1. Uwagi wstępne str. 233 2. Ogólna charakterystyka "zakładowych" źródeł prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. str. 234 3. Podmioty reprezentujące interesy pracownicze w zakresie tworzenia "zakładowych źródeł prawa pracy" str. 236 4. Podział uprawnień w zakresie tworzenia źródeł prawa pracy między różne podmioty reprezentujące pracowników str. 241 5. Podsumowanie str. 248 Rozdział 13 Ograniczenia negocjacji układowych (Grzegorz Goździewicz) str. 250 1. Uwagi wstępne str. 250 2. Ograniczenia podmiotowe str. 253 3. Ograniczenia przedmiotowe str. 255 4. Ograniczona skuteczność rokowań układowych str. 258 Rozdział 14 Negocjacje zbiorowe prowadzone przez reprezentację związkową i pracodawcę - wybrane aspekty teoretyczno-prawne (Paweł Nowik) str. 263 1. Cywilnoprawna geneza negocjacji zbiorowych str. 263 2. Cechy negocjacji zbiorowych str. 270 3. System negocjacyjny w prawie pracy str. 272 4. Nadrzędność metody negocjacyjnej str. 275 5. Aksjologiczne uwarunkowania negocjacji zbiorowych str. 281 Rozdział 15 Przedstawicielstwo pracowników w rokowaniach w celu zawarcia zakładowej umowy emerytalnej (Iwona Sierocka) str. 283 1. Uwagi wstępne str. 283 2. Przedstawicielstwo pracownicze str. 285 3. Podsumowanie str. 297 Rozdział 16 Prawo zakładowej organizacji związkowej do informacji (Agnieszka Zwolińska) str. 299 1. Uwagi wstępne str. 299 2. Artykuł 28 u.z.z. a konkretyzacja obowiązku pracodawcy poinformowania zakładowej organizacji związkowej w innych przepisach prawa pracy str. 302 3. Artykuł 28 u.z.z. a prawo do informacji innych wybranych przedstawicieli pracowników str. 307 3.1. Artykuł 28 u.z.z. a prawo do informacji rady pracowników str. 310 3.2. Artykuł 28 u.z.z. a prawo do informacji europejskiej rady zakładowej str. 312 4. Podsumowanie str. 314 Rozdział 17 Dostęp związku zawodowego do informacji dotyczącej zakładu pracy a ochrona interesu pracodawcy (Mirosław Włodarczyk) str. 316 1. Podstawy prawne dostępu związku zawodowego do tajemnicy pracodawcy str. 316 2. Formy prawne ochrony tajemnicy pracodawcy str. 318 2.1. Zakres podmiotowy obowiązku udostępniania informacji str. 319 2.2. Rodzaje udostępnianych informacji str. 319 2.3. Zakaz rozpowszechniania tajemnicy pracodawcy str. 321 2.4. Inne formy ochrony tajemnicy pracodawcy str. 323 3. Podsumowanie str. 324 Rozdział 18 Konkurencja uprawnień informacyjnych realizowanych przez związkowe i niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze (Monika Smusz-Kulesza) str. 327 1. Uwagi wstępne str. 327 2. Przedstawicielstwa pracownicze realizujące uprawnienia informacyjne str. 328 3. Uprawnienia informacyjne realizowane przez związkowe przedstawicielstwa pracownicze str. 334 4.Uprawnienia informacyjne realizowane przez niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze str. 337 5. Podsumowanie str. 341 Rozdział 19 Przedmiot i strony zakładowego sporu zbiorowego pracy (Bogusław Cudowski) str. 345 1. Uwagi wstępne str. 345 2. Przedmiot sporu zbiorowego według art. 1 u.r.s.z. str. 349 3. Strony str. 355 4. Podsumowanie str. 360 Rozdział 20 Okupacja zakładu pracy jako forma protestu związkowego (Małgorzata Kurzynoga) str. 363 1. Uwagi wstępne str. 363 2. Pojęcie okupacji zakładu pracy str. 365 3. Okupacja zakłócająca funkcjonowanie zakładu pracy str. 367 4. Okupacja zakładu pracy a prawo własności pracodawcy str. 371 5. Okupacja zakładu pracy a swoboda prowadzenia działalności gospodarczej str. 375 6. Okupacja zakładu pracy a przepisy prawa karnego str. 377 7. Podsumowanie str. 381 Rozdział 21 Ochrona zdrowia i życia pracowników jako zadanie związku zawodowego (Teresa Wyka) str. 383 1. Miejsce ochrony zdrowia i życia pracowników wśród innych zadań związku zawodowego str. 383 2. Zakres podmiotowy związkowego zadania ochrony zdrowia i życia pracowników str. 387 3. Rodzaje kompetencji służących realizacji zadania ochrony zdrowia i życia pracowników str. 388 4. Kompetencje kontrolne związków zawodowych dla realizacji ochrony zdrowia i życia pracowników str. 389 5. Kompetencje konsultacyjne związków zawodowych w dziedzinie ochrony zdrowia i życia pracowników str. 393 6. Podsumowanie str. 396 Rozdział 22 Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną bezprawnymi działaniami zakładowej organizacji związkowej - problem podmiotu odpowiedzialności (Piotr Grzebyk) str. 398 1. Uwagi wstępne str. 398 2. Zakładowa organizacja związkowa str. 399 3. Związek zawodowy jako osoba prawna str. 399 4. Osobowość prawna versus model struktur zakładowych str. 401 5. Modele badawcze str. 402 5.1. Zakładowa organizacja bez osobowości prawnej jako samodzielny podmiot praw str. 403 5.2. Zakładowa organizacja bez osobowości prawnej jako quasi-organ związku zawodowego str. 404 5.3. Zakładowa organizacja z osobowością prawną jako quasi-organ związku zawodowego str. 405 5.4. Zakładowa organizacja z osobowością prawną jako samodzielny podmiot praw str. 406 6. Artykuł 429 k.c. a model struktur zakładowych str. 408 7. Działania "wewnętrzne i zewnętrzne" zakładowej organizacji związkowej str. 410 8. Podsumowanie str. 412 Rozdział 23 Weryfikacja przez pracodawcę oświadczeń składanych przez zakładową organizację związkową (Jakub Szmit) str. 414 1. Uwagi wstępne str. 414 2. Oświadczenie o powstaniu organizacji związkowej str. 417 3. Oświadczenie o liczbie członków organizacji str. 420 4. Oświadczenie o osobach uprawnionych do reprezentowania organizacji związkowej wobec pracodawcy str. 423 5. Podsumowanie str. 426 Rozdział 24 Głosowanie przez pełnomocnika na walnym zebraniu członków związku zawodowego (Katarzyna Roszewska) str. 430 1. Ograniczenia prawa działania przez pełnomocnika str. 430 2. Status organizacji związkowej i samorządność związków zawodowych str. 435 3. Konsekwencje prawne braku unormowania przez ustawodawcę pełnomocnictwa przy podejmowaniu uchwał str. 440 Część trzecia Ułatwienia w działalności związkowej i ochrona przedstawicieli związkowych w zakładzie pracy str. 457 Rozdział 25 Ułatwienia w działalności zakładowej organizacji związkowej - wybrane uwagi na tle przepisów ustawy o związkach zawodowych (Zbigniew Góral) str. 459 1. Uwagi wstępne str. 459 2. Pojęcie ułatwień str. 460 3. Zakres podmiotowy "ułatwień" str. 461 4. Zakres przedmiotowy "ułatwień" str. 463 5. Ułatwienia dla zakładowej organizacji związkowej a ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych str. 465 6. Ułatwienia dla zakładowej organizacji związkowej a potrzeba uwzględniania interesów pracodawcy str. 467 7. Ułatwienia dla zakładowej organizacji związkowej jako finansowo-organizacyjne obciążenie pracodawcy str. 469 8. Podsumowanie str. 471 Rozdział 26 Doraźne zwolnienia od pracy w ustawie o związkach zawodowych (Jan Piątkowski) str. 474 1. Uwagi wstępne str. 474 2. Schemat doraźnego zwalniania str. 478 3. Przesłanki zwolnienia str. 482 4. Domniemanie wiarygodności zwolnienia str. 490 5. Tryb doraźnego zwolnienia str. 496 6. Szczególna ochrona zatrudnienia i warunków pracy str. 502 7. Ocena regulacji i uwagi de lege ferenda str. 504 Rozdział 27 Prawo związku zawodowego do prowadzenia działalności gospodarczej (Michał Raczkowski) str. 511 1. Uwagi wstępne str. 511 2. Działalność gospodarcza związku zawodowego str. 511 3. Funkcjonalne przesłanki wyodrębnienia str. 514 4. Uwarunkowania prawne str. 516 5. Stan obecny - uwagi na tle wybranych statutów związków zawodowych str. 517 6. Podsumowanie str. 518 Rozdział 28 Informacja o pracownikach korzystających z obrony związku zawodowego (Łukasz Prasołek) str. 520 1. Uwagi wstępne str. 520 2. Ewolucja orzecznictwa Sądu Najwyższego str. 521 3. Stanowiska doktryny str. 525 4. Informacje o przynależności związkowej a ochrona danych osobowych str. 529 5. Konsekwencje naruszenia trybu udzielania informacji str. 533 6. Podsumowanie i uwagi de lege ferenda str. 534 Rozdział 29 Szczególna ochrona stosunku pracy przedstawicieli związkowych zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę (Beata Rutkowska) str. 537 1. Uwagi wstępne str. 537 2. Ochrona warunków pracy lub płacy str. 538 3. Ochrona trwałości stosunku pracy str. 545 4. Podsumowanie str. 550 Rozdział 30 Nadużycie prawa ochrony trwałości stosunku pracy działacza związkowego (Marta Madej) str. 553 1. Uwagi wstępne str. 553 2. Mechanizm ochrony trwałości stosunku pracy działacza związkowego str. 554 3. Przesłanki i konsekwencje prawne nadużycia prawa str. 554 4. Zakres i środki ochrony działacza związkowego - uwagi de lege lata i de lege ferenda str. 557 5. Podsumowanie str. 562 Rozdział 31 Wykorzystywanie prawa tworzenia zakładowych organizacji związkowych i prawa do pełnienia funkcji związkowych do ochrony indywidualnego interesu działacza w świetle orzecznictwa sądowego (Piotr Prusinowski) str. 564 1. Uwagi wstępne str. 564 2. Prawo tworzenia związków zawodowych i pełnienia funkcji związkowych a status pracowniczy działacza związkowego str. 566 3. Ujęcie temporalne ochrony trwałości stosunku pracy działaczy związkowych str. 570 4. Indywidualne interesy zatrudnionych a szczególna ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych w orzecznictwie sądowym str. 571 5. Podsumowanie str. 576 Rozdział 32 Szczególna ochrona trwałości zatrudnienia działaczy związkowych pozostających w zatrudnieniu cywilnoprawnym - uwagi de lege lata i de lege ferenda (Ewa Podgórska-Rakiel) str. 578 1. Uwagi wstępne str. 578 2. Standardy Międzynarodowej Organizacji Pracy str. 580 3. Ocena obowiązującej regulacji prawnej str. 583 4. Uwagi de lege ferenda str. 589 5. Podsumowanie str. 595 598 stron, Format: 13.0x20.5cm, oprawa twarda
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy pocztą e-mail lub telefonicznie, |
