English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Publikacja została stworzona przez prawników, którzy na co dzień zajmują się problemem mobbingu. Jej atutem jest praktyczne przedstawienie zagadnienia mobbingu, poparte wieloma przykładami oraz cennymi radami i wskazówkami. Opracowanie kompleksowo ujmuje zagadnienia związane z przemocą i terrorem w szkołach: od rozpoznania i zdiagnozowania sytuacji, poprzez możliwe do podjęcia kroki zapobiegawcze, sposoby rozwiązywania problemów już występujących, aż po dostępne środki przymusu - działania inspektorów PIP lub rozstrzygnięcia sądowe.

Agata Lankamer - prawnik; zajmuje się zawodowo problematyką związaną z prawem pracy. Od 1999 r. pracuje w Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie udziela porad prawnych. Współpracuje z Ogólnopolskim Stowarzyszeniem Antymobbingowym. Publikuje na łamach wielu czasopism.

Piotr Ciborski - inspektor pracy w Państwowej Inspekcji Pracy; specjalizuje się w zagadnieniach prawnej ochrony pracy. Autor licznych komentarzy i poradników poświęconych praktycznym aspektom stosowania prawa pracy.

Urszula Minga - prawnik; odbywa aplikację sądową w Sądzie Okręgowym w Gdańsku; pracuje jako asystent sędziego w Sądzie Rejonowym w Gdańsku.

Spis treści:

Wstęp

1. Czym jest mobbing?
2. 1. Charakterystyka mobbingu
3. 1.1. Cechy mobbingu
4. 1.2. Mobbing a konflikt w miejscu pracy
5. 1.3. Mobbing a dyskryminacja
6. 1.4. Przejawy mobbingu (metody stosowane przez mobberów)
7. 2. Przyczyny mobbingu
8. 2.1. Przyczyny społeczne
9. 2.1.1. Bezrobocie
10. 2.1.2. Rywalizujące społeczeństwo
11. 2.1.3. Zła struktura organizacyjna szkoły
12. 2.2. Przyczyny osobowościowe
13. 2.2.1. Cechy osobowościowe mobbera
14. 2.3. Szczególna pozycja ofiary
15. 3. Płaszczyzny występowania mobbingu
16. 3.1. Pracownik - przełożony
17. 3.2. Pracownik - pracownik
18. 3.3. Przełożony - pracownik
19. 3.4. Uczeń/uczniowie - nauczyciel (bullying)
20. 4. Etapy mobbingu
21. 4.1. Pozorny konflikt
22. 4.2. Utrwalenie mobbingu
23. 4.3. Zaawansowane psychiczne prześladowania
24. 5. Następstwa mobbingu
25. 5.1. Koszty poniesione przez ofiary
26. 5.2. Straty szkoły
27. 5.3. Koszty społeczne
28. 5.3.1. Koszty i rozmiary mobbingu w Polsce i krajach Unii Europejskiej
29. Odpowiedzialność pracodawcy za stosowanie mobbingu
30. 1. Adaptacja nowo zatrudnionych pracowników
31. 2. Regulamin zachowań niepożądanych w firmie
32. 3. System kontroli antymobbingowej
33. 4. Oceny pracowników
34. 5. Szkolenie dyrektorów i mediacje
35. Prawne instrumenty przeciwdziałania mobbingowi
36. 1. Prawo wewnątrzzakładowe
37. 2. Odpowiedzialność porządkowa pracowników niebędących nauczycielami
38. 3. Odpowiedzialność dyscyplinarna i porządkowa nauczycieli
39. 4. Ocena pracy nauczyciela i pracowników niebędących nauczycielami
40. 5. Rozwiązanie umowy o pracę
41. 6. Dodatek motywacyjny
42. 7. Fundusz premiowania dla pracowników szkoły niebędących nauczycielami
43. Mediacje - rola organizacji antymobbingowych
44. Państwowa Inspekcja Pracy
45. 1. Struktura, organy, zakres działania
46. 2. Podejmowanie kontroli przez PIP
47. 3. Przebieg kontroli Państwowej Inspekcji Pracy
48. 4. Środki prawne podejmowane przez PIP
49. 5. Postępowanie skargowe inspektora pracy
50. 6. Pracownik jako strona w postępowaniu przed inspektorem pracy
51. 7. Pełnomocnik strony
52. 8. Postępowanie dowodowe inspektora pracy
53. 9. Udział związków zawodowych w działaniach kontrolno-nadzorczych inspektora pracy.
54. 10. Terminy rozpatrzenia sprawy przez inspektora pracy
55. 11. Udostępnianie przez inspektora pracy akt postępowania kontrolnego
56. Mobbing - zagadnienia procesowe
57. 1. Wszczęcie postępowania
58. 1.1. Rodzaje roszczeń w sprawie o mobbing
59. 1.2. Właściwość sądu i tryb postępowania
60. 1.3. Pozew - warunki formalne
61. 1.3.1. Strony postępowania
62. 1.3.2. Wartość przedmiotu sporu
63. 1.3.3. Uzasadnienie roszczenia dochodzonego w postępowaniu o mobbing
64. 1.3.4. Braki formalne pozwu - wezwanie przez sąd do usunięcia braków formalnych, skutki niewykonania zobowiązania
65. 1.3.5. Zmiana powództwa
66. 1.3.6. Cofnięcie pozwu - konsekwencje i wpływ na termin przedawnienia
67. 1.3.7. Wzór pozwu.
68. 1.4. Koszty procesu
69. 1.4.1. Zasady ponoszenia kosztów procesu
70. 1.4.2. Pełnomocnictwo procesowe; przesłanki i tryb ustanowienia pełnomocnika procesowego z urzędu
71. 1.5. Obrót korespondencją sądową
72. 1.5.1. Miejsce doręczenia korespondencji
73. 1.5.2. Obowiązek informowania o zmianie adresu
74. 1.5.3. Terminy nadawania korespondencji do sądu - skutki niedochowania terminu
75. 2. Rozprawa
76. 2.1. Odpowiedź pracodawcy na pozew
77. 2.2. Przebieg rozprawy - porządek na sali rozpraw
78. 2.3. Ugoda
79. 2.3.1. Rodzaje ugód
80. 2.3.2. Skutki zawarcia ugody sądowej
81. 2.3.3. Skutki zawarcia ugody pozasądowej
82. 2.3.4. Uchylenie się od skutków prawnych zawartej ugody sądowej
83. 2.4. Postępowanie dowodowe w przedmiocie mobbingu
84. 2.4.1. Rodzaje dowodów - szczegółowa charakterystyka
85. 2.4.2. Zasada swobodnej oceny dowodów przez sąd
86. 3. Wyrokowanie
87. 3.1. Wydanie wyroku w sprawie o mobbing
88. 3.2. Natychmiastowa wykonalność wyroku
89. 3.3. Uzasadnienie wyroku - forma i termin składania wniosku
90. 4. Postępowanie odwoławcze
91. 4.1. Apelacja
92. 4.1.1. Termin i sposób wnoszenia apelacji
93. 4.1.2. Wymogi formalne apelacji
94. 4.2. Wyrokowanie sądu drugiej instancji
95. 4.2.1. Rodzaje rozstrzygnięć
96. 4.2.2. Uzasadnienie orzeczenia
97. 4.2.3. Prawomocność orzeczenia
98. 5. Inne rodzaje orzeczeń sądu w trakcie toczącego się postępowania w sprawie o mobbing
99. 5.1. Mobbing a odpowiedzialność karna pracodawcy. Uczeń mobberem
100. 5.1.1. Odpowiedzialność karna
101. 5.1.2. Mobbing w relacjach uczeń - nauczyciel
102. 6. Uwagi końcowe

166 stron