English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

W ostatnich latach obserwujemy intensywny rozwój teorii i zastosowań zarządzania zasobami ludzkimi. Omawiane opracowanie koncentruje się na kilku tak zwanych trudnych obszarach. Generalnie termin ten dotyczy obszarów, w których mamy do czynienia ze skomplikowaną materią teoretyczna, koniecznośćią posługiwania się skomplikowanym instrumentarium poznawczym.

Spis treści:

Wprowadzenie - Kazimierz Makowski

Organizacja oparta na wartościach - implikacje dla procesów zarządzania zasobami ludzkimi - Dariusz Turek
1. Wprowadzenie
2. Wartości jako istotny składnik kultury organizacji
3. Wartości kultury organizacji jako wyznacznik strategii zarządzania zasobami ludzkimi
4. Podsumowanie

Kompetencje społeczno-psychologiczne niezbędnym składnikiem kompetencji pracowników współczesnych przedsiębiorstw - Stanisław Konarski, Dariusz Turek
1. Wprowadzenie
2. Problematyka kompetencji w analizach teoretycznych
3. "Pozytywny" paradygmat nauk społecznych a "potrzeba" kompetencji społeczno-psychologicznych
4. Kompetencje społeczno-psychologiczne (KSP) niezbędnym składnikiem kompetencji pracowników współczesnych przedsiębiorstw

Kompetencje przenośne wymogiem współczesnego rynku pracy- Katarzyna Dworzecka
1. Zmieniający się rynek pracy
2. Kompetencje - kwestie terminologiczne
3. Kompetencje poszukiwane przez pracodawców (analiza ogłoszeń)
4. Podsumowanie

Kierowanie karierą we współczesnym przedsiębiorstwie - Beata Jamka
1. Współczesne przedsiębiorstwo
2. Kierowanie karierą pracowników

Zaangażowanie pracowników a psychospołeczne warunki pracy- Joanna Górska
1. Wprowadzenie
2. Elementy społecznego środowiska pracy w systemie zachęt pozaekonomicznych .
3. Rola komunikacji w kształtowaniu społecznego środowiska pracy
4. Kształtowanie poczucia odpowiedzialności poprzez rozwój partycypacji pracowników
5. Style kierowania a budowanie zaangażowania
6. Badanie satysfakcji pracowników a ocena psychospołecznego środowiska pracy
7. Podsumowanie

Strategie przedsiębiorstw w warunkach niedoboru siły roboczej - aspekty ilościowe i jakościowe –
Anna Kwiatkiewicz
1. Wprowadzenie
2. Cel badania
3. Metodologia badania
4. Wyniki badań
5. Podsumowanie

Kosztowe optimum zatrudnienia - Kazimierz Makowski
1. Wprowadzenie
2. Trzy minima - trzy optima
3. Uniwersalna krzywa kosztów
4. Warunki ograniczające
5. Minimum kosztu jednostkowego
6. Minimum jednostkowego kosztu zmiennego
7. Wkład kosztu stałego
8. Optymalny przedział zatrudnienia

Inwestowanie w kapitał ludzki - zatrudnienie absolwentów- Beata Chmielewiec
1. Wprowadzenie
2 Sytuacja absolwentów szkół na rynku pracy w Polsce
3 Ekonomiczne aspekty zatrudnienia absolwentów
4 Podsumowanie

Bibliografia

177 stron, B5, miękka oprawa