| |||||
• polskie
• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu • kontakt |
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI A ZARZĄDZANIE WIEDZĄ W PRZEDSIĘBIORSTWIESTANIEWSKI M.W.wydawnictwo: VIZJA PRESS&IT, 2008, wydanie Icena netto: Praca koncentruje się na aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi i jego roli w zarządzaniu wiedzą w społeczeństwie. Jej głównym celem było określenie zależności zachodzących pomiędzy zarządzaniem zasobami ludzkimi a zarządzaniem wiedzą, a w szczególności zbadanie wpływu realizowanych przez organizacje modeli zarządzania zasobami ludzkimi na skuteczność w zakresie wdrażania inicjatyw zarządzania wiedzą. Opracowany na potrzeby badań empirycznych model badawczy zakładał realizację projektu w dwóch etapach. Pierwszy wiązał się z przeprowadzeniem badań ankietowych na względnie dużej próbie przedsiębiorstw. W drugim etapie wykorzystano wywiad poglębiony, umożliwiający identyfikacje stosowanych przez organizacje modeli zarządzania zasobami ludzkimi i ustalenie wpływu, jakie wywierają one na osiągany przez przedsiębiorstwa poziom w zarządzaniu wiedzą. Postawioną w badanich podstawową hipotezą badawczą było twierdzenie, że osiągany przez przedsiębiorstwa poziom zarządzania wiedzą zależny jest od stosowanego w organizacji modelu zarządzania zasobami ludzkimi. Przyjęto, że zmienną zależną jest poziom zarządzania wiedzą, a zmienną niezależną - modele zarządzania zasobami ludzkimi. Spis treści Wstęp Rozdział I: ISTOTA WIEDZY W ŻYCIU GOSPODARCZYM Rozdział II: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI A ZARZĄDZANIE WIEDZĄ Rozdział III: KONCEPCJA I METODA BADAWCZA Rozdział IV: PROCESY ZARZĄDZANIA WIEDZĄ W BADANYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH Rozdział V: MODELE ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI A ZARZĄDZANIE WIEDZĄ Wnioski końcowe 256 stron, B5, miękka oprawa
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy pocztą e-mail lub telefonicznie, |
