wprowadź własne kryteria wyszukiwania książek: (jak szukać?)
Twój koszyk:   1 egz. / 30.50 28,98   zamówienie wysyłkowe >>>
Strona główna > opis książki
English version
Książki:

polskie
podział tematyczny
 
anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

o księgarni

koszty wysyłki

kontakt

Cookies na stronie

 
Szukasz podpowiedzi?
Nie znasz tytułu?
Pomożemy Ci, napisz!


Podaj adres e-mail:


możesz też zadzwonić
+48 512 994 090

DYLEMATY ROZOWJU ZAWODOWEGO


ŚCIBOREK Z.

wydawnictwo: PTM, 2009, wydanie I

cena netto: 30.50 Twoja cena  28,98 zł + 5% vat - dodaj do koszyka

Proponujemy czytelnikom monografię, która dotyczy kwestii związanych z rozwojem zawodowym. Dzięki kilkuletniej praktyce w prowadzeniu zajęć z przedmiotu rozwój zawodowy, liczne dyskusje ze studentami, autor zrozumiał, że problematyka poruszanych spraw jest dość szeroka, a ocena przyjmowanych rozwiązań zawsze wzbudza kontrowersje. Możliwe są różnorodne spojrzenia, a i interpretacja poruszanych kwestii nie zawsze trwale wpisuje się w politykę personalną firmy. W tej sytuacji niniejsza publikacja jest dowodem, że sprawy pracownicze są nadal interesującym obszarem naukowej penetracji. Za poruszeniem pewnych kwestii przemawiały także zmieniające się warunki funkcjonowania organizacji, które wymuszają potrzebę ciągłego dostosowywania przyjmowanych rozwiązań do rzeczywistości i wyzwań przyszłości. Aby być elastycznym, należy korzystać z wielu opracowań, w tym także z doświadczeń nauczycieli akademickich.


Spis treści

WSTĘP

1.ZNACZENIE PERSONELU DLA WSPÓŁCZESNYCH ORGANIZACJI
1.1. WARUNKI FUNKCJONOWANIA ORGANIZACJI
1.2. NIEKTÓRE SKUTKI UMIĘDZYNARODOWIANIA PROCESÓW GOSPODARCZYCH
1.3. PRACOWNICY GWARANTEM SUKCESU PRZEDSIĘBIORSTWA

2. CHARAKTERYSTYKA WYBRANYCH TEORII ROZWOJU ZAWODOWEGO
2.1. TEORIA CECH I CZYNNIKÓW
2.2. TEORIA PSYCHODYNAMICZNA
2.3. TEORIE POZNAWCZE I NAUKI SPOŁECZNEJ
2.4. TEORIA ROZWOJU
2.5. TEORIA J. HOLLANDA
2.6. TEORIE ROZWOJU ZAWODOWEGO D. E. SUPERA
2.7. WNIOSKI WYNIKAJĄCE Z TEORII ROZWOJU ZAWODOWEGO

3. TYPY I ETAPY KARIER ZAWODOWYCH
3.1. MODELE KARIER
3.2. PREZENTACJA WYBRANYCH TYPÓW KARIER
3.3. ETAPY KARIER

4. UWARUNKOWANIA ROZWOJU ZAWODOWEGO
4.1. KWESTIE OGÓLNE
4.2. DIAGNOZA POTENCJAŁU ZAWODOWEGO
4.3. ANALIZA POTRZEB SZKOLENIOWYCH I ROZWOJOWYCH
4.4. WĄTPLIWOŚCI

5. IMPLIKACJE PRACY ZAWODOWEJ
5.1. CO TRZEBA ZROBIĆ W FIRMIE?
5.2. CO ROBIĆ, ABY BYŁO DOBRZE?
5.3. JAK PLANOWAĆ KARIERĘ?
5.4. JESZCZE INNE UWARUNKOWANIA KARIERY
5.5. KONIEC KARIERY U DOTYCHCZASOWEGO PRACODAWCY
5 6 POTRZEBA ODNALEZIENIA SIĘ W NOWEJ SYTUACJI
5.6 1. REZERWA KADROWA
5.6.2. PRZEJŚCIE NA EMERYTURĘ
5.6.3. MŁODY BEZROBOTNY

ZAKOŃCZENIE
BIBLIOGRAFIA

144 strony, B5, miękka oprawa

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy pocztą e-mail lub telefonicznie,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.

 
Wszelkie prawa zastrzeżone PROPRESS sp. z o.o. www.bankowa.pl 2000-2022