ZAPOBIEGANIE PATOLOGIOM W ORGANIZACJI LEWICKA D. RED. Bankowa.pl

Zapobieganie patologiom w organizacji

W prezentowanej publikacji autorzy analizują poszczególne zjawiska patologiczne w organizacjach, opierając się na literaturze światowej, badaniach empirycznych i przykładach polskich przedsiębiorstw.

Badają rolę funkcji personalnej w zapobieganiu patologiom oraz wyciagają wnioski dotyczące praktyk służących ograniczaniu tego zjawiska.

Wstęp (Dagmara Lewicka)

ROZDZIAŁ 1. Rola funkcji personalnej w zapobieganiu dysfunkcjom i patologiom (Dagmara Lewicka)

ROZDZIAŁ 2. Zjawisko mobbingu
2.1. Pojęcie mobbingu (Marzena Staszkiewicz)
2.1.1. Kryteria i rodzaje mobbingu
2.1.2. Czynniki sprzyjające mobbingowi
2.1.3. Konsekwencje mobbingu
2.2. Mobbing w świetle badań empirycznych (Dagmara Lewicka)
2.2.1. Opis badanej populacji ankietą zamieszczoną w internecie
2.2.2. Skala i działania mobbingowe
2.2.3. Sylwetka mobbera
2.2.4. Cechy organizacji i jej otoczenia sprzyjające mobbingowi oraz konsekwencje mobbingu
2.2.5. Wnioski dotyczące obszaru mobbingu
2.3. Mobbing w stosunkach pracy z perspektywy prawa (Agnieszka Zielińska)

ROZDZIAŁ 3. Dyskryminacja w zatrudnieniu
3.1. Zjawisko dyskryminacji w organizacjach (Dagmara Lewicka, Dominika Mentel, Justyna Michniak)
3.1.1. Dyskryminacja i jej rodzaje
3.1.2. Skala dyskryminacji na świecie
3.1.3. Dyskryminacja w Polsce
3.2. Dyskryminacja w świetle badań empirycznych (Dagmara Lewicka, Justyna Michniak)
3.2.1. Skala dyskryminacji
3.2.2. Ocena aspektów działalności przedsiębiorstw związanych z problematyką dyskryminacji
3.2.3. Wnioski dotyczące obszaru dyskryminacji
3.3. Zakaz dyskryminacji pracowników w świetle prawa polskiego (Agnieszka Zielińska)
3.3.1. Zasada równego traktowania pracowników i zakaz dyskryminacji - stan prawny
3.3.2. Roszczenia pracownika, który stał się ofiarą dyskryminacji
3.3.3. Zakaz dyskryminacji w świetle orzecznictwa
3.3.4. Praktyka dochodzenia roszczeń powstałych w związku z dyskryminacją w postępowaniu sądowym
3.3.5. Wnioski

ROZDZIAŁ 4. Uwarunkowania, skala i rodzaje zachowań nieetycznych
4.1. Zachowania nieetyczne podczas wykonywania pracy (Wojciech Kowalik, Justyna Michniak)
4.1.1. Kłamstwo
4.1.2. Kradzież
4.1.3. Obniżanie wydajności pracy
4.1.4. Sabotaż (celowe niszczenie)
4.1.5. Działanie na niekorzyść innych pracowników (donoszenie)
4.2. Zachowania nieetyczne w świetle badań empirycznych (Dagmara Lewicka)
4.2.1. Częstotliwość zachowań nieetycznych i ocena ich szkodliwości
4.2.2. Charakterystyka ofiary oszustwa
4.2.3. Charakterystyka oszusta
4.2.4. Wielkość przedsiębiorstwa a działania dysfunkcyjne i nieetyczne
4.2.5. Zachowania nieetyczne jako działania odwetowe ofiar mobbingu i dyskryminacji
4.2.6. Wnioski dotyczące obszaru zachowań nieetycznych

ROZDZIAŁ 5. Nieprawidłowości w obszarze polityki personalnej (Dagmara Lewicka)
5.1. Nieprawidłowości w zakresie stosowanych praktyk personalnych
5.1.1. Selekcja pracowników
5.1.2. Proces adaptacji
5.1.3. Polityka rozwoju
5.2. Rezultaty badań dotyczących nieprawidłowości w obszarze praktyk personalnych
5.2.1. Nieprawidłowości doboru, zwalniania pracowników oraz oceny pracowniczej w świetle badań empirycznych
5.2.2. Wpływ dysfunkcji w zakresie stosowanych praktyk personalnych na zachowania pracowników
5.2.3. Wnioski wynikające z analizy badanego obszaru

ROZDZIAŁ 6. Opis przypadków nieprawidłowości w organizacjach (Dagmara Lewicka, Justyna Michniak)
6.1. Nieprawidłowości w szpitalu
6.2. Podwójne normy w banku
6.3. Przypadki mobbingu w przedsiębiorstwach sektora MŚP
6.3.1. Tło sytuacji w MŚP
6.3.2. Firma świadcząca usługi gastronomiczno-hotelowe
6.3.3. Firma produkcyjno-handlowo-usługowa
6.3.4. Firma odzieżowa
6.4. Mobbing w firmie farmaceutycznej
6.5. Nieprawidłowości w liniach lotniczych
6.6. Mobbing i dyskryminacja w szkole wyższej

ROZDZIAŁ 7. Zapobieganie patologiom i dysfunkcjom
7.1. Kodeksy etyczne (Justyna Michniak)
7.1.1. ING Bank Śląski
7.1.2. Polski Koncern Naftowy Orlen SA
7.1.3. Tchibo
7.1.4. Grupa Kapitałowa Lotos
7.1.5. Grupa Kapitałowa Comarch
7.1.6. Analiza kodeksów etycznych
7.2. Zapobieganie mobbingowi (Justyna Michniak)
7.3. Profilaktyka dyskryminacji (Dagmara Lewicka, Justyna Michniak)
7.3.1. Profilaktyka dyskryminacji w Unii Europejskiej
7.3.2. Zapobieganie dyskryminacji w Polsce
7.3.3. Zapobieganie dyskryminacji na poziomie przedsiębiorstwa
7.4. Satysfakcja, zaangażowanie, zaufanie - niezbędne atrybuty środowiska pracy (Dagmara Lewicka)
7.4.1. Satysfakcja z pracy
7.4.2. Istota zaangażowania organizacyjnego
7.4.3. Budowanie zaufania organizacyjnego
7.4.4. Związki między badanymi konstruktami
7.5. Strategia i polityka personalna zorientowane na budowanie wysokiej jakości środowiska pracy (Dagmara Lewicka)
7.6. Skala i obszary działań organizacji dbającej o środowisko pracy wolne od dysfunkcji (Dagmara Lewicka, Justyna Michniak)

Zakończenie (Dagmara Lewicka)

Bibliografia

270 stron, Format: 16.5x24.0cm, oprawa miękka

Księgarnia nie działa. Nie odpowiadamy na pytania i nie realizujemy zamówien. Do odwolania !.