Dialog społeczny w zbiorowym prawie pracy
Dialog społeczny w zbiorowym prawie pracy nie jest zdarzeniem prawnym, lecz raczej
faktem społecznym, który następuje jednak w obrębie prawa i w ściśle określonych
regułach prawnych.
Celem opracowania jest przedstawienie najważniejszych przejawów dialogu
społecznego, przede wszystkim na poziomie zakładu pracy.
Relacje partnerów społecznych w polskim ustroju pracy dotyczą głównie pracodawców
oraz zakładowych organizacji związkowych.
Wstęp
ROZDZIAŁ I
Istota dialogu społecznego w zbiorowym prawie pracy
1. Dialog społeczny - zagadnienia terminologiczne
1.1. Zarys problemu
1.2. Dialog społeczny w ujęciu socjologicznym
1.3. Dialog społeczny w ujęciu prawnym
1.4. Dialog społeczny w ujęciu filozoficznym
1.4.1. Marksistowska koncepcja walki klas
1.4.2. Społeczna nauka Kościoła
1.4.3. Dialog społeczny we współczesnych nurtach filozoficznych
2. Zarys rozwoju dialogu społecznego
2.1. Uwagi wstępne
2.2. Znaczenie organizacji cechowych
2.3. Ruch związkowy w XIX wieku
2.4. Rozwój dialogu społecznego w okresie dwudziestolecia międzywojennego
2.5. Dialog społeczny w okresie powojennym
ROZDZIAŁ II
Pojęcie partnerów społecznych
1. Pojęcie partnerów społecznych w ujęciu socjologicznym
2. Prawne pojęcie partnerów społecznych
2.1. Uwagi ogólne
2.2. Partnerzy społeczni sensu stricto
2.3. Państwo jako uczestnik dialogu społecznego
3. Pojęcie partnerów społecznych w prawie unijnym
4. Cechy partnerów społecznych
4.1. Uwagi ogólne
4.2. Niezależność partnerów społecznych
4.2.1. Istota niezależności
4.2.2. Niezależność partnerów społecznych wobec siebie
4.2.3. Niezależność polityczna partnerów społecznych
4.3. Samorządność partnerów społecznych
4.4. Reprezentatywność partnerów społecznych
ROZDZIAŁ III
Reprezentacja pracowników w dialogu społecznym
1. Organizacje związkowe w systemie przedstawicielstwa pracowników
1.1. Uwagi ogólne
1.2. Zakładowe organizacje związkowe a rady pracowników
1.3. Wpływ związków zawodowych na wybór przedstawicieli pracowników w korporacjach
ponadnarodowych
2. Status prawny przedstawicieli pracowników wybieranych w trybie przyjętym u danego
pracodawcy
3. Nowe wyzwania dla przedstawicieli pracowników
ROZDZIAŁ IV
Pracodawca i organizacja pracodawców jako strony dialogu społecznego
1. Zróżnicowanie statusu prawnego pracodawców
2. Dialog społeczny u małych pracodawców
3. Dialog partnerów społecznych w sferze publicznej
4. Dialog społeczny u pracodawców stosujących nowe formy zatrudnienia
5. Organizacja pracodawców jako partner społeczny
ROZDZIAŁ V
Przedmiot dialogu społecznego
1. Uwagi wstępne
2. Przedmiot rokowań zbiorowych
2.1. Treść układów zbiorowych pracy
2.2. Treść porozumień zbiorowych
2.2.1. Ograniczenia dotyczące treści układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia
zbiorowego
2.2.2. Wpływ orzecznictwa sądowego na ocenę regulacji układowej
ROZDZIAŁ VI
Formy dialogu społecznego
1. Rodzaje form dialogu społecznego
2. Prawo do rokowań
2.1. Pojęcie rokowań
2.2. Poziomy rokowań
2.3. Rezultaty rokowań - układy zbiorowe pracy oraz inne porozumienia zbiorowe
2.4. Zasady prowadzenia rokowań zbiorowych
2.4.1. Uwagi wstępne
2.4.2. Swoboda rokowań zbiorowych
2.4.3. Zasada dobrej wiary stron oraz poszanowania słusznych interesów drugiej strony
2.4.4. Prawo do udziału w rokowaniach osób trzecich (eksperta i mediatora)
2.4.5. Trwałość porozumień zbiorowych i zasada ratione temporis
2.5. Funkcje rokowań zbiorowych
2.5.1. Uwagi wstępne
2.5.2. Funkcja gwarancji pokoju społecznego
2.5.2. Funkcja ochronna i funkcja rozdzielcza
2.5.4. Funkcja porządkująca
2.5.5. Funkcja partycypacyjna
2.5.6. Funkcja przeciwdziałania kryzysowi pracodawcy
2.5.7. Funkcja nawiązywania dialogu i demokracji
2.5.8. Funkcja decentralizacji procesu normotwórczego
ROZDZIAŁ VII
Dialog i współpraca partnerów społecznych w epoce globalizacji
1. Wpływ globalizacji na rozwój nowych form dialogu społecznego
2. Nowe formy reprezentacji pracowników w korporacjach światowych
3. Ponadnarodowe układy ramowe
4. Dialog europejskich partnerów społecznych
4.1. Dialog na poziomie UE
4.2. Dialog sektorowy
4.3. Dialog partnerów społecznych a swoboda świadczenia usług w ramach UE (skutki
orzeczeń tzw. "kwartetu Laval")
5. Rozwój dialogu społecznego w ponadnarodowych korporacjach a krajowy system
przedstawicielstwa pracowników
Zakończenie
Bibliografia
283 stron, B5, oprawa twarda
