Zbiorowe prawo pracy
Zarys systemu
W książce ukazano zbiorowe prawo pracy jako spójny system oparty na
wolnościach związkowych pracowników i pracodawców, ideologii kształtowania
stosunków omawianej dziedziny prawa przez umowy i uzgodnienia między pracodawcami a
przedstawicielami pracowników, prawie pracodawcy do zarządzania zakładem pracy oraz
idei pracy jako tytułu do uczestnictwa pracowników w zarządzaniu.
Autor rozważa swoistości zbiorowego prawa pracy, w tym między innymi szczególne
cechy podmiotowości prawnej w zbiorowych stosunkach pracy oraz znaczenie interesu jako
podstawowego elementu tych stosunków. Podstawowe cele zbiorowego prawa pracy, jak
ustalanie warunków pracy pracowników, ochrona interesów pracowników i pracodawców
przez wpływ ich organizacji na decyzje publiczne, zapewnienie pracownikom udziału w
zarządzaniu zakładami pracy, zostały przedstawione według "metody
funkcjonalnej", polegającej na ukazaniu w ramach poszczególnych rozdziałów
wszystkich prawnych środków i instytucji służących realizacji wyróżnionych celów.
W opracowaniu uwzględniono starannie wybrane orzecznictwo, literaturę oraz poglądy
doktryny dotyczące prezentowanych zagadnień.
Publikacja przeznaczona jest dla przedstawicieli nauki prawa pracy oraz osób zajmujących
się zawodowo stosowaniem prawa pracy - sędziów, adwokatów i radców prawnych, a także
pracodawców i działaczy związkowych.
Zbigniew Hajn -
doktor habilitowany nauk prawnych, profesor nadzwyczajny
Uniwersytetu Łódzkiego; kierownik Zakładu Europejskiego i Zbiorowego Prawa Pracy;
sędzia Sądu Najwyższego; autor licznych publikacji, w tym monografii, artykułów,
studiów, komentarzy i glos.
Wykaz skrótów
Przedmowa
Część ogólna
Rozdział 1
Pojęcie, funkcje i źródła zbiorowego prawa pracy
1.1. Pojęcie i przedmiot zbiorowego prawa pracy
1.1.1. Pojęcie zbiorowego prawa pracy
1.1.2. Przedmiot zbiorowego prawa pracy
1.2. Funkcje zbiorowego prawa pracy
1.3. Źródła zbiorowego prawa pracy
1.3.1. Pojęcie
1.3.2. Źródła międzynarodowe
1.3.3. Źródła wspólnotowe
1.3.4. Źródła ustawowe
1.3.5. Źródła autonomiczne
Rozdział 2
Podstawy zbiorowego prawa pracy
2.1. Wolności związkowe
2.1.1. Uwagi wprowadzające
2.1.2. Prawa indywidualne
2.1.3. Prawa zbiorowe
2.2. Solidarność, dialog i współpraca partnerów społecznych
2.3. Własność prywatna i wolność działalności gospodarczej
Rozdział 3
Podmiotowość prawna w zbiorowym prawie pracy
3.1. Wprowadzenie. Podmiotowość prawna zbiorowości pracowniczych
3.2. Związki zawodowe i organizacje pracodawców
3.2.1. Ogólna charakterystyka prawna związków zawodowych i organizacji pracodawców
3.2.1.1. Forma prawna
3.2.1.2. Podstawy prawne działania
3.2.1.3. Prywatno- czy publicznoprawny status związków zawodowych i organizacji
pracodawców
3.2.1.4. Charakter prawny statutu i uchwał
3.2.1.5. Charakter prawny członkostwa
3.2.2. Związki zawodowe
3.2.2.1. Struktury organizacyjne ruchu związkowego
3.2.2.2. Organizacja ruchu związkowego a model zbiorowych stosunków pracy
3.2.2.3. Pojęcie prawne związku zawodowego
3.2.2.3.1. Ogólna charakterystyka
3.2.2.3.2. Szczególny skład członkowski
3.2.2.3.3. Szczególne zadania
3.2.2.3.4. Samorządność i niezależność związkowa
3.2.2.3.5. Dobrowolność członkostwa
3.2.2.3.6. Demokracja wewnętrzna
3.2.2.3.7. Sformalizowana struktura organizacyjna i trwałość
3.2.2.4. Utworzenie, zakończenie działalności i przekształcenia związku zawodowego
3.2.2.5. Reprezentowanie pracowników i reprezentowanie związku w stosunkach prawnych
3.2.2.6. Reprezentatywność
3.2.2.7. Uprawnienia związkowe
3.2.2.7.1. Ogólna charakterystyka
3.2.2.7.2. Ochrona przedstawicieli związkowych
3.2.2.7.3. Ułatwienia w działalności związkowej
3.2.3. Organizacje pracodawców
3.2.3.1. Uwagi wprowadzające
3.2.3.2. Struktury organizacyjne
3.2.3.3. Pojęcie prawne organizacji pracodawców
3.2.3.4. Utworzenie, zakończenie działalności i przekształcenia organizacji
pracodawców
3.2.3.5. Zadania organizacji pracodawców
3.2.3.6. Reprezentowanie pracodawców
3.2.3.7. Reprezentatywność
3.2.3.8. Ustawowe uprawnienia
3.2.3.9. Rola pracodawców i organizacji pracodawców w zbiorowych stosunkach pracy
3.2.4. Odpowiedzialność prawna organów związków zawodowych i organizacji pracodawców
3.3. Pozazwiązkowi przedstawiciele pracowników
3.3.1. Ogólna charakterystyka
3.3.2. Przedstawiciele załogi wyłaniani ad hoc
3.4. Pracodawca
3.5. Pracownik i inni ludzie pracy
3.6. Podmioty po stronie publicznej
Część szczegółowa
Rozdział 4
Udział związków zawodowych i organizacji pracodawców w podejmowaniu decyzji
publicznych i w kontroli publicznej
4.1. Uwagi ogólne
4.2. Instytucje trójstronne
4.2.1. Wprowadzenie
4.2.2. Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno-Gospodarczych
4.2.3. Wojewódzkie komisje dialogu społecznego
4.2.4. Inne organy trójstronne i wielostronne
4.3. Udział związków zawodowych i organizacji pracodawców w tworzeniu prawa
4.4. Wpływ partnerów społecznych na decyzje administracyjne
4.5. Udział w postępowaniu sądowym
4.6. Udział w kontroli publicznej
Rozdział 5
Negocjowanie warunków pracy
5.1. Negocjacje, negocjacje zbiorowe, rokowania zbiorowe a negocjowanie warunków
pracy
5.2. Rezultaty negocjacji zbiorowych - wprowadzenie
5.3. Układy zbiorowe pracy
5.3.1. Ewolucja
5.3.2. Pojęcie prawne
5.3.3. Rodzaje układów
5.3.4. Strony i uczestnicy układu. Osoby związane układem
5.3.5. Zdolność układowa
5.3.6. Zawarcie układu
5.3.7. Rejestracja i wejście układu w życie
5.3.8. Stosowanie układu poza jego zakresem podmiotowym
5.3.9. Treść układu
5.3.10. Funkcjonowanie układu
5.3.11. Rozwiązanie układu
5.3.12. Stosunek między układami zbiorowymi różnych szczebli
5.3.13. Znaczenie rokowań zakładowych i ponadzakładowych
5.3.14. Charakter prawny układu
5.4. Inne nazwane umowy normatywne
5.4.1. Ogólna charakterystyka i charakter prawny nazwanych umów normatywnych
5.4.2. Rodzaje nazwanych umów normatywnych
5.5. Rozwiązywanie kolizji między układami zbiorowymi pracy a innymi nazwanymi
porozumieniami normatywnymi
5.6. Negocjowane jednostronne akty prawne pracodawcy
5.6.1. Negocjowane decyzje pracodawcy
5.6.2. Regulaminy zakładowe
Rozdział 6
Rozwiązywanie sporów zbiorowych
6.1. Pojęcie sporu zbiorowego
6.2. Polubowne procedury rozwiązywania sporu zbiorowego
6.2.1. Wprowadzenie
6.2.2. Procedury ustawowe
6.2.3. Procedury uzgodnione
6.2.4. Rola inspekcji pracy w rozwiązywaniu sporów zbiorowych
6.2.5. Misja dobrej woli
6.3. Strajk i inne formy pracowniczego protestu
6.3.1. Regulacja prawna
6.3.2. Pojęcie strajku
6.3.3. Organizacja strajku
6.3.4. Strajk ostrzegawczy i solidarnościowy
6.3.5. Ograniczenia prawa do strajku
6.3.6. Inne formy pracowniczego protestu
6.3.7. Sytuacja prawna uczestników strajku
6.3.8. Odpowiedzialność prawna uczestników i organizatorów nielegalnego strajku
6.4. Lokaut
Rozdział 7
Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu zakładem pracy
7.1. Ogólna charakterystyka prawna uczestnictwa pracowników w zarządzaniu
zakładem pracy
7.1.1. Pojęcie, podstawy prawne i zakres uczestnictwa
7.1.2. Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu a negocjowanie warunków pracy
7.1.3. Zakres uczestnictwa
7.1.4. Podmiot uczestnictwa
7.1.5. Formy uczestnictwa
7.1.5.1. Ogólna charakterystyka
7.1.5.2. Prawo do informacji i konsultacji
7.2. Udział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami i zakładami na szczeblu
krajowym
7.2.1. Zakładowa organizacja związkowa
7.2.2. Rady pracowników
7.2.3. Samorząd załogi w przedsiębiorstwach państwowych
7.2.4. Przedstawiciele pracowników w organach spółek
7.2.5. Społeczna inspekcja pracy
7.2.6. Informacja i konsultacja w sprawach bezpieczeństwa i higieny pracy
7.2.7. Inne wypadki udziału pracowników w zarządzaniu
7.3. Udział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami o zasięgu wspólnotowym
7.3.1. Charakterystyka regulacji prawnej
7.3.2. Europejskie rady zakładowe
7.3.3. Udział pracowników w zarządzaniu spółką i spółdzielnią europejską oraz
spółką powstałą w wyniku transgranicznego połączenia się spółek
Bibliografia
252 stron, Format: 15.0x21.0cm, oprawa twarda
