Pracuj ze mną
Osiem najsłabszych punktów w relacjach damsko-męskich w biznesie
Dwoje światowej sławy ekspertów od relacji damsko-męskich przeprowadziło badania
z udziałem ponad 100 tysięcy pracowników 60 firm z listy „Fortune 500”.
Określili osiem największych problemów, jakie pojawiają się w pracy między
kobietami i mężczyznami.
Do najczęstszych należą:
błędne odczytywanie intencji drugiej strony i nieporozumienia na tym tle, brak
zaufania, niebezpośrednia i niejasna komunikacja, „nadmierna” emocjonalność.
Opisując biologiczne i społeczne uwarunkowania kobiecych i męskich zachowań,
pokazują, jak wykorzystać różnice i przekuć je na dobrą współpracę oraz zawodowy
i osobisty sukces.
„Annis i Gray analizują i wyjaśniają, jak i dlaczego
kobiety i mężczyźni inaczej funkcjonują w pracy i jak sobie z tym radzić. Praktyczna
i na czasie książka, która sprawi, że pojmiesz, a kto wie… może nawet zmienisz
reguły tej gry”.
„Publishers Weekly”
„Pora poznać kolejny rodzaj inteligencji – inteligencję płci. Jeśli
ktokolwiek na Ziemi – albo na Wenus czy Marsie – jest w stanie rozwikłać zagadkowe
relacje damsko-męskie, to na pewno są to B. Annis i J. Gray. Pracuj z tą niesamowitą
książką!”
Harvey Mackay, autor bestselleru Pływaj z rekinami i nie daj
się pożreć
Barbara Annis, badaczka inteligencji płci, działa na rzecz poprawy
relacji między kobietami i mężczyznami w miejscu pracy. Współpracuje z firmami z
listy „Fortune 500”, rządami i organizacjami na całym świecie. Jest autorką
książki Same Words, Different Language i współautorką (z M. Gurianem) Leadership and
the Sexes.
John Gray, autor megabestselleru Mężczyźni są z Marsa, kobiety z
Wenus, jest ekspertem w dziedzinie związków międzyludzkich i terapeutą rodzinnym. Do
tej pory 17 jego książek wydano w łącznym nakładzie 50 mln egzemplarzy w 50 językach
Podziękowania
Wstęp
Rozdział 1. Czy naprawdę jesteśmy tacy sami?
Dlaczego powinno nas to obchodzić?
Nie jesteśmy tacy sami
Liczby
Możliwości
OSIEM NAJSŁABSZYCH PUNKTÓW W RELACJACH MIĘDZY MĘŻCZYZNAMI I KOBIETAMI
Rozdział 2. Czy kobiety chcą, by mężczyźni się zmienili?
Dlaczego kobiety chcą, by mężczyźni się zmienili
Kobiety czują się wykluczane
Kobiety muszą pracować ciężej
Dlaczego nie słuchamy się nawzajem
Biznes inaczej
Aspekt osobisty: Niewypowiedziana prośba
Rozdział 3. Czy mężczyźni doceniają kobiety?
Kiedy mężczyźni czują się doceniani
Kiedy kobiety czują się doceniane
Jak mężczyźni rozdzielają zasługi
Jak się tu znaleźliśmy
Aspekt osobisty: Obojętny czy zainteresowany?
Rozdział 4. Czy kobiety są wykluczane?
Powtarzające się zachowania
Mentorzy
Prywatna praktyka to większe sukcesy
Mężczyźni nie są świadomi swoich zachowań
Inne podejście do pracy zespołowej
Aspekt osobisty: Przynoszenie pracy do domu
Rozdział 5. Czy mężczyźni muszą chodzić przy kobietach na palcach?
Ostrożność w pracy
Dlaczego mężczyznom nie sprzyja taka ostrożność
Dlaczego mężczyźni są pełni obaw
Kultury tradycyjne
Krok ku sobie
Aspekt osobisty: Tylko ostrożnie...
Rozdział 6. Czy kobiety zadają za dużo pytań?
Dlaczego kobiety zadają więcej pytań niż mężczyźni
Mężczyźni błędnie interpretują pytania kobiet
Każda skarga jest zawoalowaną prośbą
Zadawanie pytań i słuchanie
Aspekt osobisty: Randki i rodzicielstwo
Rozdział 7. Czy mężczyźni potrafią słuchać?
Kiedy kobiety mają wrażenie, że mężczyźni ich nie słuchają
Język domyślny i bezpośredni
Aspekt osobisty: Partnerzy i rodzice
Rozdział 8. Czy kobiety są zbyt emocjonalne?
W ulicznym korku
Dlaczego kobiety okazują emocje
Dlaczego mężczyźni ukrywają emocje
Znaleźć odpowiednie słowa
Aspekt osobisty
Rozdział 9. Czy mężczyznom brakuje wrażliwości?
Brak wrażliwości i chęć zwycięstwa
Brak wrażliwości podczas dyskusji
Brak wrażliwości ujawniający się w e-mailach i esemesach
Poczucie humoru a brak wrażliwości
Brak wrażliwości u kobiet
Obie strony powinny się uczyć
Aspekt osobisty
ROZWIJANIE INTELIGENCJI PŁCI
Rozdział 10. Zyskiwanie zaufania kobiet, zwiększanie wiarygodności w oczach
mężczyzn
Spójność charakteru
Budowanie wiarygodności w oczach mężczyzn
Aspekt osobisty: Zaufanie
Rozdział 11. Przerzucanie mostów między odmiennymi systemami wartości
Ile nas dzieli
Ulepszanie/Utrzymanie stanu obecnego
Razem/Niezależnie
Podróż/Cel
Dzielenie się władzą/Ogłaszanie decyzji
Aspekt osobisty
Rozdział 12. Harmonia między życiem zawodowym a osobistym
Konkurujące światy
Spójne światy
Przedziały czasowe
Harmonia zaczyna się od siebie
Aspekt osobisty
Epilog. Mądre kobiety, mądrzy mężczyźni - pracować i wygrywać razem
Przypisy
Indeks
256 stron, Format: 15.0x22.5cm, oprawa miękka
