English version

Książki:

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Szukasz podpowiedzi? Nie znasz tytułu? Pomożemy Ci, napisz! Podaj adres e-mail: możesz też zadzwonić +48 512 994 090

Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracowników

Instruktaż Wzory Przykłady

---

Kiedy i na jakich zasadach można pociągnąć do odpowiedzialności pracownika? Jak zabezpieczyć mienie firmy w umowie z pracownikiem? Jak ustrzec się przed nieuczciwością?

Kompleksowe, instruktażowe wyjaśnienie zasad pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności - zarówno materialnej, jak i porządkowej. Kiedy jest to możliwe, jakiej kwoty może się domagać pracodawca, kiedy można zastosować przepisy prawa cywilnego, jak zawrzeć ugodę?
Bogate przykłady z praktyki autora jako sędziego pomogą rozwiać wszelkie wątpliwości.

Cenne dla kadrowych są wzory pism z objaśnieniami.

---

Ryszard Sadlik - absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego, sędzia orzekający w Sądzie Okręgowym w Kielcach w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, prowadzi wykłady dla studentów studiów podyplomowych oraz aplikantów adwokackich, autor licznych publikacji prasowych dotyczących tematyki prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

---

Spis treści

Wstęp

CZĘŚĆ PIERWSZA. ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA

Uwagi ogólne

ROZDZIAŁ I. Przesłanki odpowiedzialności materialnej pracowników

1. Wina pracownika
2. Szkoda pracodawcy
3. Bezprawność
4. Związek przyczynowy

ROZDZIAŁ II. Odpowiedzialność materialna w przypadku winy nieumyślnej pracownika

1. Tylko za rzeczywistą stratę
2. Trzykrotność wynagrodzenia
3. Przyczynienie się pracodawcy lub innej osoby do powstania szkody
4. Gdy szkodę wyrządziło kilku pracowników

ROZDZIAŁ III. Odpowiedzialność materialna w przypadku winy umyślnej pracownika

1. Pojęcie winy umyślnej
2. Pełna odpowiedzialność
3. Wyrządzenie szkody przez kilku pracowników

ROZDZIAŁ IV. Roszczenia pracodawcy, który naprawił szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej

1. Gdy szkoda wyrządzona tylko przy okazji pracy
2. Odpowiedzialność pracownika
3. Przy pracownikach tymczasowych
4. W razie zmiany pracodawcy
5. Jak liczyć przedawnienie

ROZDZIAŁ V. Odpowiedzialność za mienie powierzone

1. Nie tylko do pracowników
2. Powierzenie mienia
3. Odpowiedzialność pracownika za nierozliczenie się z pobranej gotówki
4. Odpowiedzialność pracownika za kradzież powierzonego mu pojazdu
5. Okoliczności wyłączające odpowiedzialność pracownika

ROZDZIAŁ VI. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej

1. Forma umowy o wspólnej odpowiedzialności
2. Warunki zawarcia umowy
3. Zakaz pogarszania sytuacji pracowników w treści umowy
   1. Niedopuszczalność zgody na przyszłe potrącenia
   2. Niedopuszczalność zapisów zmieniających zasady odpowiedzialności materialnej
   3. Niedopuszczalność odpowiedzialności solidarnej
   4. Niedopuszczalna kara umowna
4. Rozwiązanie umowy
   1. Wypowiedzenie
   2. Porozumienie stron
   3. Odstąpienie od umowy
5. Umowa po przejęciu zakładu pracy

ROZDZIAŁ VII. Zabezpieczenie wekslowe pracodawcy

1. Weksle in blanco
2. Dochodzenie odszkodowania

ROZDZIAŁ VIII. Przedawnienie odpowiedzialności materialnej pracowników

1. Przy winie nieumyślnej
2. Przy winie umyślnej
3. Bieg terminów przedawnienia
4. Skutek przedawnienia

ROZDZIAŁ IX. Dochodzenie przez pracodawcę roszczeń z tytułu odpowiedzialności materialnej pracowników

1. Właściwość sądu
   1. Właściwość miejscowa
   2. Właściwość rzeczowa
2. Pozew pracodawcy
3. Różne rodzaje postępowań
4. Ugoda z pracownikiem
   1. Istota ugody
   2. Zawarcie ugody
   3. Niedopuszczalność ugody
   4. Koszty przy zawarciu ugody
5. 5. W razie kwestionowania ugody

CZĘŚĆ DRUGA. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA

ROZDZIAŁ I. Rodzaje kar i przesłanki odpowiedzialności

1. Okoliczności uwzględniane przy wymiarze kary
2. Zawiadomienie pracownika
3. Brak zakazu kumulacji

ROZDZIAŁ II. Ograniczenia czasowe wymierzenia kary porządkowej

ROZDZIAŁ III. Konieczność wysłuchania pracownika

ROZDZIAŁ IV. Sprzeciw wobec wymierzonej kary

1. Dopuszczalne są uregulowania bardziej korzystne dla pracowników

ROZDZIAŁ V. Postępowanie przed sądem pracy

CZĘŚĆ TRZECIA. WZORY Z OBJAŚNIENIAMI

1. Wzór umowy o wspólnej odpowiedzialności za powierzone mienie
2. Wzór pozwu pracodawcy o odszkodowanie przy winie nieumyślnej
3. Wzór pozwu o odszkodowanie, gdy szkodę wyrządzono w mieniu powierzonym
4. Wzór protokołu z wysłuchania pracownika
5. Wzór zawiadomienia o wymierzonej karze porządkowej
6. Wzór odrzucenia sprzeciwu pracownika

---

126 stron, B5, miękka oprawa