Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracowników
Instruktaż Wzory Przykłady
Kiedy i na jakich zasadach można pociągnąć do odpowiedzialności pracownika?
Jak zabezpieczyć mienie firmy w umowie z pracownikiem? Jak ustrzec się przed
nieuczciwością?
Kompleksowe, instruktażowe wyjaśnienie zasad pociągnięcia pracownika do
odpowiedzialności - zarówno materialnej, jak i porządkowej. Kiedy jest to możliwe,
jakiej kwoty może się domagać pracodawca, kiedy można zastosować przepisy prawa
cywilnego, jak zawrzeć ugodę?
Bogate przykłady z praktyki autora jako sędziego pomogą rozwiać wszelkie
wątpliwości.
Cenne dla kadrowych są wzory pism z objaśnieniami.
Ryszard Sadlik - absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego,
sędzia orzekający w Sądzie Okręgowym w Kielcach w sprawach z zakresu prawa pracy i
ubezpieczeń społecznych, prowadzi wykłady dla studentów studiów podyplomowych oraz
aplikantów adwokackich, autor licznych publikacji prasowych dotyczących tematyki prawa
pracy i ubezpieczeń społecznych.
Spis treści
Wstęp
CZĘŚĆ PIERWSZA. ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA
Uwagi ogólne
ROZDZIAŁ I. Przesłanki odpowiedzialności materialnej pracowników
- Wina pracownika
- Szkoda pracodawcy
- Bezprawność
- Związek przyczynowy
ROZDZIAŁ II. Odpowiedzialność materialna w przypadku winy nieumyślnej pracownika
- Tylko za rzeczywistą stratę
- Trzykrotność wynagrodzenia
- Przyczynienie się pracodawcy lub innej osoby do powstania szkody
- Gdy szkodę wyrządziło kilku pracowników
ROZDZIAŁ III. Odpowiedzialność materialna w przypadku winy umyślnej pracownika
- Pojęcie winy umyślnej
- Pełna odpowiedzialność
- Wyrządzenie szkody przez kilku pracowników
ROZDZIAŁ IV. Roszczenia pracodawcy, który naprawił szkodę wyrządzoną przez
pracownika osobie trzeciej
- Gdy szkoda wyrządzona tylko przy okazji pracy
- Odpowiedzialność pracownika
- Przy pracownikach tymczasowych
- W razie zmiany pracodawcy
- Jak liczyć przedawnienie
ROZDZIAŁ V. Odpowiedzialność za mienie powierzone
- Nie tylko do pracowników
- Powierzenie mienia
- Odpowiedzialność pracownika za nierozliczenie się z pobranej gotówki
- Odpowiedzialność pracownika za kradzież powierzonego mu pojazdu
- Okoliczności wyłączające odpowiedzialność pracownika
ROZDZIAŁ VI. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej
- Forma umowy o wspólnej odpowiedzialności
- Warunki zawarcia umowy
- Zakaz pogarszania sytuacji pracowników w treści umowy
- Niedopuszczalność zgody na przyszłe potrącenia
- Niedopuszczalność zapisów zmieniających zasady odpowiedzialności materialnej
- Niedopuszczalność odpowiedzialności solidarnej
- Niedopuszczalna kara umowna
- Rozwiązanie umowy
- Wypowiedzenie
- Porozumienie stron
- Odstąpienie od umowy
- Umowa po przejęciu zakładu pracy
ROZDZIAŁ VII. Zabezpieczenie wekslowe pracodawcy
- Weksle in blanco
- Dochodzenie odszkodowania
ROZDZIAŁ VIII. Przedawnienie odpowiedzialności materialnej pracowników
- Przy winie nieumyślnej
- Przy winie umyślnej
- Bieg terminów przedawnienia
- Skutek przedawnienia
ROZDZIAŁ IX. Dochodzenie przez pracodawcę roszczeń z tytułu odpowiedzialności
materialnej pracowników
- Właściwość sądu
- Właściwość miejscowa
- Właściwość rzeczowa
- Pozew pracodawcy
- Różne rodzaje postępowań
- Ugoda z pracownikiem
- Istota ugody
- Zawarcie ugody
- Niedopuszczalność ugody
- Koszty przy zawarciu ugody
- 5. W razie kwestionowania ugody
CZĘŚĆ DRUGA. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA
ROZDZIAŁ I. Rodzaje kar i przesłanki odpowiedzialności
- Okoliczności uwzględniane przy wymiarze kary
- Zawiadomienie pracownika
- Brak zakazu kumulacji
ROZDZIAŁ II. Ograniczenia czasowe wymierzenia kary porządkowej
ROZDZIAŁ III. Konieczność wysłuchania pracownika
ROZDZIAŁ IV. Sprzeciw wobec wymierzonej kary
- Dopuszczalne są uregulowania bardziej korzystne dla pracowników
ROZDZIAŁ V. Postępowanie przed sądem pracy
CZĘŚĆ TRZECIA. WZORY Z OBJAŚNIENIAMI
- Wzór umowy o wspólnej odpowiedzialności za powierzone mienie
- Wzór pozwu pracodawcy o odszkodowanie przy winie nieumyślnej
- Wzór pozwu o odszkodowanie, gdy szkodę wyrządzono w mieniu powierzonym
- Wzór protokołu z wysłuchania pracownika
- Wzór zawiadomienia o wymierzonej karze porządkowej
- Wzór odrzucenia sprzeciwu pracownika
126 stron, B5, miękka oprawa
