| |||||
• polskie
• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu • kontakt |
KOMPENDIUM PRAWA PRACY Z KOMENTARZEMGRZONKA L.wydawnictwo: APEXNET CWAP, 2008, wydanie Icena netto: W obecnym stanie prawnym normy regulujące wzajemne relacje pracodawcy i pracownika oraz kształt i zasady funkcjonowania stosunku pracy są ujęte w wielu aktach prawnych. Utrudnia to w znacznym stopniu orientację wśród przepisów i sprawia, że częstokroć zarówno pracownik jak i pracodawca nie są świadomi pełni swoich praw i obowiązków. Niniejsze opracowanie ma przybliżyć prawo pracy osobom zajmującym się nim od strony praktycznej, a więc w szczególności pracodawcom i pracownikom, osobom zatrudnionym w działach kadr oraz odpowiedzialnym za realizację praw i obowiązków pracodawcy i pracownika (członkom związków zawodowych, związków pracodawców, rad pracowników itp.). Adresatami niniejszego opracowania są również praktycy z zakresu prawa pracy, w szczególności inspektorzy pracy oraz prawnicy zajmujący się odnośną problematyką. Podstawowym punktem odniesienia dla Kompendium jest Kodeks pracy, którego artykuły zostały szeroko skomentowane w oparciu o szczegółową analizę orzecznictwa w zakresie prawa pracy. Obszerną bazę orzeczeń stanowi przegląd wyroków, postanowień i uchwał Sądu Najwyższego (SN), Naczelnego Sądu Administracyjnego (NSA) i sądów apelacyjnych (SA). Ten sposób ujęcia pozawala na zapoznanie się ze sposobem interpretacji poszczególnych przepisów Kodeksu, co jest szczególnie ważne w przypadku ich niekiedy małej szczegółowości. W formie aneksów do Kompendium dołączono niektóre pozakodeksowe akty normatywne (lub ich części) regulujące pozostałe elementy prawa pracy. Stan prawny na dzień 1 kwietnia 2008 r. Lesław Grzonka - doktor nauk prawnych, specjalizuje się w prawie administracyjnym i prawie pracy, wykładowca uczelni warszawskich Spis treści WprowadzenieWykaz skrótów KODEKS PRACY Rozdział I Przepisy wstępne Dział drugi Stosunek pracy (art. 22-77) Dział czwarty Obowiązki pracodawcy i pracownika (art. 94-113) Dział piąty Odpowiedzialność materialna pracowników (art. 114-127) Dział szósty Czas pracy (art. 128-151) Dział siódmy Urlopy pracownicze (art. 152-175) Dział ósmy Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem (art. 176-189) Dział dziewiąty Zatrudnianie młodocianych (art. 190-206) Dział dziesiąty Bezpieczeństwo i higiena pracy (art. 207-237) Dział jedenasty Układy zbiorowe pracy (art. 238-241) Dział dwunasty Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy (art.
242-280) Dział trzynasty Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
(art. 281-290) Dział czternasty Przedawnienie roszczeń (art. 291-295) Dział piętnasty Przepisy końcowe (art. 296-305)Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy Kodeks postępowania cywilnego (fragment) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Polecana literatura 344 strony, format: 17.0x24.0 cm, twarda oprawa
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy pocztą e-mail lub telefonicznie, |
