English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

„Zwolnienia w firmie - wskazówki i bezpieczne rozwiązania" to komplet dokumentów i porad dla osób odpowiedzialnych za przeprowadzenie procesu zwolnienienia pracowników - zarówno gdy dotyczy on pojedynczych osób jak i dużej części załogi.

Dzięki tej publikacji:

• stosując schematy „trudnych rozmów" o zwolnieniu - poradzisz sobie z nimi,
• używając gotowych wzorów - nie popełnisz błędów w dokumentacji dotyczącej zwolnienia,
• opierając się na podanych przykładach - nie pomylisz się przy obliczaniu odprawy,
• używając listy kontrolnej przed wręczeniem wypowiedzenia - sprawdzisz, czy wszystko "dopięto na ostatni guzik",
• wiedząc jakie błędy najczęściej popełniają inni - unikniesz ich,
• korzystając z procedury „krok po kroku" - zachowasz wszystkie formalności przy zwolnieniu grupowym.

SERIA EKSPERT KADROWY - OD RAZU DO SEDNA SPRAWY
Seria Ekspert Kadrowy to zestaw praktycznych narzędzi, w którego skład wchodzą: procedury „krok po kroku", gotowe wzory dokumentów, listy kontrolne, przykłady, wskazówki jak reagować w konkretnych sytuacjach, łatwe w użyciu zestawienia. Ponadto, seria zawiera krótkie wyjaśnienia najbardziej problematycznych przepisów. Publikacje są adresowane do osób zajmujących się sprawami kadrowymi oraz zatrudniajacych pracowników.

Spis treści:

Część pierwsza. Komentarz

Przygotowanie procesu zwolnień
1.1.Planowanie procesu zwolnień
1.2.Cztery złote reguły doboru do zwolnień
1.3.Szczegółowe kryteria doboru pracowników do zwolnienia
1.4.Wyłączenie ze zwolnień pracowników chronionych
1.5.Typowe błędy i zagrożenia w procesie redukcji zatrudnienia

Wybór formy prawnej rozwiązania umowy
2.1.Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
2.2.Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
2.3.Sposób liczenia terminów wypowiedzenia
2.4.Przyczyna wypowiedzenia
2.5.Wręczanie wypowiedzenia krok po kroku
2.6.Wzory związane z rozwiązaniem umowy

Procedury dokonywania zwolnień z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
3.1.Sprawdź czy planujesz zwolnienia grupowe
3.2.Zwolnienia indywidualne
3.3.Tryb dokonywania zwolnień grupowych i indywidualnych
3.4.Wzory związane z przeprowadzaniem zwolnień grupowych

Odprawy
4.1.Pracownicy uprawnieni do odprawy
4.2.Odmowa przyjęcia nowych warunków zatrudnienia a prawo do odprawy
4.3.Odprawa z tytułu zwolnienia a inne odprawy
4.4.Wysokość odprawy
4.5.Naliczanie odprawy - praktyczne przykłady
4.6.Termin i miejsce wypłaty odprawy

Jak rozmawiać z odchodzącym pracownikiem
5.1.Zasady prawidłowej komunikacji
5.2.Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych
5.3.Zwolnienie z przyczyn leżących po stronie pracownika
5.4.Zwolnienie z powodu braku realizacji celów


Część druga. Pytania i odpowiedzi

Zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę z datą wsteczną

Porozumienie stron o skróceniu okresu wypowiedzenia po złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu umowy

Okresy wypowiedzenia umów w przypadku dokonywania zwolnień grupowych

Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym w przypadku przeprowadzania zwolnień grupowych

Zwolnienie pracownika, którego wynagrodzenie podlega zajęciom komorniczym

Dobór pracowników do zwolnienia w przypadku ograniczenia produkcji (zwolnienia indywidualne)

Możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia

Wypowiedzenia zmieniające warunki płacy, a obowiązek stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych

Prawo do odprawy z tytułu zwolnień grupowych w przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy na czas określony

Wyliczenie stażu pracy u danego pracodawcy do odprawy przy zwolnieniach grupowych

Rozwiązanie umowy o pracę nakładczą, a prawo pracownika do odprawy

Możliwość wynegocjowania niższej odprawy przy zwolnieniach grupowych

Konieczność wypłaty odprawy emerytalnej obok odprawy z tytułu zwolnień grupowych

Część trzecia. Akty prawne

Ustawa 1 Kodeks pracy
Ustawa 2 Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Spis tabel

Tabela 1 Plan procesu zwolnień
Tabela 2 Przykłady działań wspomagających zwalnianych pracowników
Tabela 3 Przykłady możliwych do zastosowania kryteriów ilościowych i jakościowych
Tabela 4 Przykłady możliwych do zastosowania kryteriów społecznych i socjalnych
Dopuszczalność stosowania określonych kryteriów w orzecznictwie Sądu Najwyższego
Lista pracowników chronionych przed wypowiedzeniem umowy opracę oraz jednostronną zmianą warunków płacy i pracy
Lista pracowników chronionych przed zwolnieniem na podstawie ustawy z dnia 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.)
Tabela 8 Zasady dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę w zależności od jej rodzaju
Tabela 9 Okresy wypowiedzenia poszczególnych umów o pracę
Tabela 10 Zestawienie przypadków szczególnych - ustawowe możliwości wydłużania i skracania okresów wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony
Tabela 11 Dopuszczalne i niedopuszczalne przyczyny wypowiedzenia umowy w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego
Tabela 12 Kiedy dochodzi do zwolnień grupowych
Tabela 13 Kiedy dochodzi do zwolnień indywidualnych
Tabela 14 Obowiązek indywidualnych konsultacji wypowiadanych umów z organizacjami związkowymi
Tabela 15 Obowiązki informacyjne pracodawcy dokonującego zwolnień grupowych
Tabela 16 Dopuszczalne przepisami ustawy z 13.03.2003 r. terminy składania wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych
Tabela 17 Wysokość odprawy wypłacanej w związku ze zwolnieniami z przyczyn niedotyczących pracowników - w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy
Tabela 18 Zasady ustalania podstawy obliczania odprawy
Tabela 19 Za co i kiedy pracownik otrzymuje odprawy - oskładkowanie i opodatkowanie
Tabela 20 Jak odpowiadać na zarzuty zwalnianych pracowników - typowe
reakcje i odpowiedzi

160 stron, miękka oprawa