English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

W biznesie wygrywa ten, kto lepiej zna prawo. Masz w ręku jeden z pięciu tomów, które razem - niczym elementy układanki - konstytuują kompletną strategię: Jak wygrać i - przede wszystkim - jak przetrwać w grze biznesowej.
Przed Tobą salvus conductus - list żelazny członka zarządu i prezesa spółki z o.o.

Spis treści:

Wstęp

Rozdział I. Umowa o pracę w spółce z o.o
1. Umowa o pracę na okres próbny
1. Czas trwania umowy o pracę na okres próbny
2. Kiedy możesz zawrzeć kolejną umowę na okres próbny?
2. Przedwstępna umowa o pracę
1. Czy przedwstępna umowa o pracę jest zgodna z prawem?
2. Istotne elementy umowy przedwstępnej
3. Forma umowy przedwstępnej
3. Umowa na czas nieokreślony
1. Zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony
2. Obowiązki spółki z o.o. Przy zawarciu umowy na czas nieokreślony
4. Umowa o pracę na czas określony
5. Umowa o pracę na zastępstwo

Rozdział II. Ochrona stosunku pracy kobiety w ciąży
1. Przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu
2. Bezpieczne warunki pracy dla kobiety w ciąży
3. Czas pracy obowiązujący pracownice w ciąży

Rozdział III. Rozwiązanie stosunku pracy w spółce z o.o
1. Obowiązki pracodawcy wobec odchodzącego pracownika
1. Wypowiedzenie umowy o pracę
2. Wyrejestrowanie pracownika z ZUS
3. Świadectwo pracy
4. Wycofanie oświadczenia
5. Zwrot przez pracownika powierzonego mu mienia
2. Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny
3. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
4. Zwolnienia grupowe w spółce
1. Co to jest zwolnienie grupowe?
2. Jakie spółka z o.o. ma obowiązki przy zwolnieniach grupowych?
3. Zwolnienie pracowników
4. Konsekwencje naruszenia obowiązków spółki z o.o. dotyczących zwolnień grupowych
5. Jak przy zwolnieniach pracowników uniknąć obowiązków i kosztów związanych ze zwolnieniami grupowymi?

Rozdział IV. Zmiana warunków pracy i płacy
1. Porozumienie zawieszające stosowanie przepisów płacowych
2. Porozumienie stron zmieniające treść umowy o pracę
3. Wypowiedzenie zmieniające treść umowy o pracę
4. Jak powierzyć pracownikom inną pracę?
5. Oddelegowanie pracownika do pracy u innego pracodawcy
6. Jak najlepiej wykorzystać pracę zatrudnionych dzięki zmianie systemu pracy
7. Ryzyko ponownego zatrudnienia pracownika na umowę cywilnoprawną

Rozdział V. Urlopy pracownicze
1. Planowanie urlopów
2. Urlop bez planu
3. Niewykorzystany urlop pracownika a obowiązki pracodawcy
4. Odwołanie pracownika z urlopu
5. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
6. Urlop prezesa

Rozdział VI. Zakaz konkurencji
1. Zasada lojalności pracownika
2. Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy
3. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
4. Zakaz konkurencji dla członka zarządu

Rozdział VII. Odpowiedzialność materialna pracowników
1. Jak egzekwować odszkodowanie od pracownika?
2. Pojęcie szkody i jej rodzaje
3. Ugoda
4. Odpowiedzialność spółki za wyrządzoną przez pracownika szkodę
5. Jak odzyskać od pracownika kwotę zapłaconego przez spółkę odszkodowania?

Rozdział VIII. Praca w nadgodzinach
1. Kiedy i w jakim wymiarze można zlecić pracę po godzinach?
2. Jak zrekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych?
3. Dyżury pracownicze

Rozdział IX. Potrącenie z wynagrodzenia pracownika
1. Kiedy dochodzi do potrącenia z wynagrodzenia za pracę?
2. Obowiązki pracodawcy przy potrącaniu z wynagrodzenia
3. Kwota wolna od potrąceń

Rozdział X. Naruszanie praw pracownika
1. Dyskryminacja
2. Mobbing

200 stron, oprawa miękka