MOBBING ASPEKTY PRAWNO-ORGANIZACYJNE CHAKOWSKI M. Bankowa.pl

cena netto + 5% vat.

Książka Mobbing. Aspekty prawno-organizacyjne omawia zjawisko mobbingu w miejscu pracy, które stanowi duże zagrożenie dla zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników.

Jest ono również poważnym problemem dla organizacji, w której występuje ograniczając jej innowacyjność i rozwój, a także przyczyniając się do pogorszenia jej wizerunku. Książka przedstawia prawne sposoby rozwiązywania tego problemu w Polsce, niektórych krajach Unii Europejskiej, Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. Szczególny nacisk został położony na zaprezentowanie prawnych regulacji na poziomie przedsiębiorstwa, które mogą przyczynić się do ograniczenia występowania tego zjawiska. W pracy została również zaprezentowana wzorcowa Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa, której zastosowanie będzie równoznaczne z wypełnieniem przez pracodawcę ustawowego obowiązku przeciwdziałania mobbingowi.

Książka jest przeznaczona dla prawników, działaczy związkowych, przedsiębiorców i menedżerów zarządzających zasobami ludzkimi, a także innych osób stosujących w praktyce prawo pracy.

Dr Maciej Chakowski jest prawnikiem, absolwentem Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Obecnie jest wspólnikiem w firmie doradczej C&C Chakowski & Ciszek i wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Prowadzi również zajęcia w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania imienia Leona Koźmińskiego w Warszawie. Był konsultantem Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Gospodarki i Pracy w zakresie regulacji antymobbingowych krajów Unii Europejskiej. Uczestniczył w licznych procesach przygotowania i wdrożenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w wielu polskich przedsiębiorstwach. Jest autorem licznych publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy.

Spis treści:

Wykaz skrótów
Wstęp
Rozdział I
Pojęcie, zakres, przyczyny i skutki mobbingu w organizacji
Terminologia
Definicje
Opis zjawiska
Przyczyny mobbingu
Skutki mobbingu
Rozdział II
Mobbing a konflikt w organizacji
Rozdział III
Mobbing a style zarządzania
Teorie stylów zarządzania
Zarządzanie przez mobbing.
Przyczyny i skutki jego zastosowania
Rozdział IV
Regulacja prawna mobbingu w wybranych krajach europejskich i drogi jej rozwoju w Unii Europejskiej
Szwecja
Francja
Belgia
Hiszpania
Niemcy
Wielka Brytania
Włochy
Unia Europejska
Rozdział V
Regulacja prawna mobbingu w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie
Stany Zjednoczone
Kanada
Rozdział VI
Regulacja prawna mobbingu w Polsce - możliwe drogi rozwiązania problemu na poziomie organizacji
Regulacja prawna mobbingu w Polsce - sytuacja prawna
Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa drogą do rozwiązania problemu mobbingu na poziomie organizacji
Podsumowanie
Bibliografia

148 stron, A5, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy pocztą e-mail lub telefonicznie,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.