Książka powstała z myślą o odbiorcach, którym bliskie są problemy i
dylematy ekonomiczne współczesnego świata, społeczeństwa i człowieka. W imieniu
autorów polecam ją zwłaszcza studentom i nauczycielom akademickim.
Jakkolwiek jest ona bardziej naukową monografią niż typowym podręcznikiem,
może również pełnić funkcję swoistego kompendium wiedzy w zakresie nowocześnie
pojmowanego zarządzania zasobami ludzkimi oraz współcześnie funkcjonującego
przedsiębiorstwa. Ponadto może wspomóc naukową refleksją praktyków –
działających w różnych obszarach i na różnych poziomach zarządzania – w
podejmowaniu optymalnych decyzji.
Spis treści:
Wprowadzenie
R o z d z i a ł 1
Przedsiębiorstwo jako podmiot gospodarujący (Katarzyna Szarzec)
1 . Podmiot gospodarujący w teorii ekonomii
2 . Przedsiębiorstwo w teorii ekonomii i naukach o zarządzaniu
3 . Rola pracy i innych czynników produkcji
R o z d z i a ł 2
Rynek pracy jako otoczenie i obszar gospodarowania w przedsiębiorstwie
(Wacław Jarmołowicz, Magdalena Knapińska)
1. Istota i elementy rynku pracy
2. Funkcjonowanie rynku pracy a modele konkurencji rynkowej
3. Wewnętrzny i zewnętrzny rynek pracy
4. Przedsiębiorstwo jako podmiot rynku pracy
R o z d z i a ł 3
Role właścicielskie i menedżerskie w alternatywnych teoriach przedsiębiorstwa (Katarzyna
Cieślińska)
1. Właściciel i menedżer – sposoby ujmowania i klasyfikowania
2. Własność a zarządzanie w przedsiębiorstwie
3. Teorie menedżerskie
4. Teorie behawioralne
5 . Teoria agencji
6. Teoria praw własności
7. Teoria kosztów transakcyjnych
8. Oceny i wnioski
R o z d z i a ł 4
Teoretyczne podstawy motywowania do pracy (Adam Baszyński)
1. Pojęcie motywacji i motywowania do pracy
2 . Teorie i modele motywacji
3. Środki i narzędzia motywowania
4. Skuteczność motywacji i jej wyznaczniki w przedsiębiorstwie
R o z d z i a ł 5
Wynagrodzenia za pracę i ich rola w motywowaniu do pracy (Wacław
Jarmołowicz, Magdalena Knapińska)
1. Pojmowanie wynagrodzeń za pracę w rozwoju myśli ekonomicznej
2 . Kształtowanie się wynagrodzeń w świetle współczesnych teorii płacowych 114
3. Poziom i relacje wynagrodzeń w Polsce w latach 2000-2006
R o z d z i a ł 6
Mikroekonomiczne teorie rynku pracy a efektywność gospodarowania (Beata
Woźniak)
1. Równowaga i nierównowaga na rynku pracy oraz jej uwarunkowania
2. Teoria poszukiwań na rynku pracy
3. Teoria niepisanych kontraktów
4. Teoria płacy motywującej
5. Teoria „insider – outsider”
6. Implikacje dla praktyki gospodarczej
R o z d z i a ł 7
Oceny pracownicze a zarządzanie zasobami pracy w organizacjach gospodarczych
(Adam Baszyński, Wacław Jarmołowicz)
1. Pojęcie i przedmiot ocen
2. Metody oceny pracy i zachowań pracowniczych
3. Wyniki ocen pracowniczych a wynagradzanie i rozwój kadr (z uwzględnieniem
doświadczeń sektora bankowego)
R o z d z i a ł 8
Prawne i organizacyjne aspekty zatrudniania i wynagradzania pracowników (Anna
Stawna-Dudniczek)
1 . Podstawowe ustalenia
2. Ustawowe i umowne formy regulacji stosunku pracy
3. Formy zatrudniania pracowników – ich istota oraz zalety i wady
4. Przesłanki i instrumenty regulacji wynagrodzeń za pracę
R o z d z i a ł 9
Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy w przedsiębiorstwie
(Barbara Kalinowska)
1. Elastyczność rynku pracy i jej rodzaje
2. Formy i możliwości elastycznego zatrudniania oraz organizacji pracy
3. Zalety i wady elastycznych form zatrudniania i organizacji pracy
4. Doświadczenia polskich przedsiębiorstw
5. Elastyczne formy zatrudnienia w wybranych krajach Unii Europejskiej
6. Perspektywy i warunki szerszych zastosowań
R o z d z i a ł 10
Zatrudnianie i wynagradzanie menedżerów – aspekty teoretyczne i realizacyjne (Marcin
Kościński)
1. Zatrudnianie menedżerów – zasady, formy i uwarunkowania
2. Wynagradzanie za pracę i inne dochody menedżerskie
3. Poziom, relacje i struktura dochodów menedżerskich
4. Potrzeby i możliwości zmian
R o z d z i a ł 11
Transformacja ustrojowa a gospodarowanie zasobami w przedsiębiorstwie
(Dawid Piątek)
1. Ustrojowe determinanty gospodarowania w przedsiębiorstwie
2. Cechy gospodarki centralnie zarządzanej i rynkowej
3. Cele i warunki działalności przedsiębiorstw w gospodarce centralnie zarządzanej
4. Pozycja instytucjonalna przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej
5. Zmiany w gospodarowaniu czynnikami produkcji w okresie transformacji
6. Konkluzje .
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
Noty o Autorach
264 strony, A5, oprawa miękka
