Koszty pracy stanowią po kosztach materiałów i energii - najważniejszą
pozycję spośród kosztów rodzajowych przedsiębiorstw produkcyjnych (w
przedsiębiorstwach usługowych mają zwykle najwyższy udział), wpływając znacząco na
konkurencyjność firm.
Celem niniejszej pracy jest identyfikacja zewnętrznych i wewnętrznych
czynników decydujących o poziomie kosztów pracy.
Spis treści:
Wstęp
1. Pojęcie kosztów pracy i ich klasyfikacja
1.1. Ewolucja pojęcia kosztów pracy
1.2. Klasyfikacja kosztów przedsiębiorstwa i kosztów pracy
1.3. Zewnętrzne i wewnętrzne czynniki kształtujące koszty pracy
2. Zarządzanie potencjałem społecznym organizacji w aspekcie kosztów pracy.
2.1. Znaczenie zasobów pracy dla rozwoju przedsiębiorstwa
2.2. Określanie wielkości i struktury zatrudnienia a koszty pracy
2.3. Koszty realizacji podstawowych funkcji personalnych
2.3.1. Koszty rekrutacji, naboru i derekrutacji
2.3.2. Koszty kształcenia i rozwoju personelu
2.3.3. Koszty niewykorzystanego czasu pracy
2.4. Wynagrodzenie jako podstawowy element kosztów pracy
3. Struktura kosztów pracy - uwarunkowania prawne
3.1. Prawne podstawy wynagrodzeń
3.2. Obligatoryjne odpisy od wynagrodzeń
3.2.1. Składki na ubezpieczenia społeczne
3.2.2. Odpisy na Fundusz Pracy
3.2.3. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
3.2.4. Odpis na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych
3.3. Koszty bezpieczeństwa i higieny pracy
3.4. Koszty odpraw rentowych, emerytalnych i pośmiertnych
3.5. Koszty delegacji i podróży służbowych
4. Wielkość i struktura kosztów pracy w Polsce w latach 1996-2000
4.1. Koszty pracy według sektorów i sekcji
4.2. Koszty pracy i ich struktura w województwie małopolskim w 2000 r
4.3. Prezentacja badań kosztów pracy w wybranych przedsiębiorstwach
Podsumowanie
Literatura
83 strony, B5, oprawa miękka
@p
Księgarnia nie działa. Nie odpowiadamy na pytania i nie realizujemy zamówien. Do odwolania !.
