English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Zmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku

Brak godzin, zmniejszenie liczby oddziałów, zmiany planu nauczania lub częściowa likwidacja szkoły - to najczęstsze przyczyny przeprowadzania zmian kadrowych w szkołach i placówkach oświatowych.

Znajomość kruczków prawnych i korzystnych dla szkoły rozwiązań pozwoli szybko i skutecznie zmienić warunki zatrudnienia nauczyciela bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy.

Łatwe do zastosowania procedury postępowania i wyjaśnione na przykładach najtrudniejsze decyzje kadrowe dyrektorów pozwolą uniknąć przegranej w sądzie pracy, gdy nauczyciel odwoła się od wypowiedzenia.

Bogate orzecznictwo i wnikliwa interpretacja przepisów umożliwią wypowiedzenie warunków zatrudnienia jak i stosunku pracy także podczas zwolnienia lekarskiego, urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu uzupełniającego, wychowawczego i innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy.

Absencja nauczyciela nie zablokuje już decyzji kadrowej dyrektora.

Wstęp

Rozdział 1. Zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
1.1. Warunki ogólne
1.2. Zmiana wymiaru zajęć
1.3. Zmiana stanowiska pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
1.4. Zmiana miejsca pracy
1.5. Zmiana pracodawcy
1.6. Przydział dodatkowych zajęć w trakcie roku

Rozdział 2.Zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony
2.1. Warunki ogólne
2.2. Porozumienie zmieniające (aneks do umowy o pracę)
2.3. Wypowiedzenie zmieniające
2.4. Odprawa pieniężna przy wypowiedzeniu zmieniającym
2.5. Doręczenie wypowiedzenia
2.6. Szczególna ochrona stosunku pracy
2.7. Sytuacje wymagające wprowadzenia zmian do umowy

Rozdział 3. Zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony
3.1. Warunki ogólne
3.2. Różnice między umową na czas określony a umową na zastępstwo
3.3. Zmiana treści umowy o pracę na czas określony
3.4. Umowa na czas zastępstwa
3.5. Obliczanie okresów wypowiedzenia
3.6. Przyczyna wypowiedzenia warunków umowy na czas określony
3.7. Konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy na czas określony ze związkiem zawodowym
3.8. Szczególna ochrona stosunku pracy przy umowach zawartych na czas określony
3.9. Odprawa przy umowach na czas określony

Rozdział 4. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem
4.1. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania
4.2. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony
4.3. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas określony

Rozdział 5. Rozwiązanie stosunku pracy na skutek całkowitej likwidacji szkoły
5.1. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na skutek całkowitej likwidacji szkoły
5.2. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem niepedagogicznym

Rozdział 6. Częściowa likwidacja szkoły, zmiany organizacyjne lub zmiany planu nauczania
6.1. Warunki ogólne
6.2. Stan nieczynny
6.3. Wybór nauczyciela do rozwiązania stosunku pracy
6.4. Rozwiązanie stosunku pracy w okresie nieobecności nauczyciela w pracy
6.5. Ochrona nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony
6.6. Ochrona nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
6.7. Postępowanie z nauczycielem zatrudnionym na umowie na czas określony
6.8. Doręczenie wypowiedzenia stosunku pracy

Podstawa prawna

160 stron, Format: 16.0x23.5cm, oprawa miękka