English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

System prawa pracy

Zbiorowe prawo pracy. TOM V.

Tom V Systemu Prawa Pracy prezentuje zagadnienia zbiorowego prawa pracy.

Celem opracowania jest uporządkowanie i delimitacja tej złożonej materii zarówno w sferze pojęciowej, jak i instytucjonalnej.

Przedmiotem analiz zawartych w publikacji są wszystkie podstawowe aspekty funkcjonowania mechanizmów kolektywnych w stosunkach pracy, w szczególności:

• wolności związkowe i dialog społeczny,

• status prawny partnerów społecznych,

• status prawny podmiotów partycypacyjnych,

• status przedstawicieli pracowników,

• kompetencje związków zawodowych, organizacji pracodawców i organów partycypacyjnych,

• spory zbiorowe i zwolnienia grupowe,

• odpowiedzialność podmiotów działających w zbiorowych stosunkach pracy,

• wymiar sprawiedliwości w stosunkach pracy.

Poglądy przedstawione tu przez wybitnych przedstawicieli nauki prawa pracy z różnych ośrodków naukowych będą użyteczne w stosowaniu obowiązujących norm oraz prowadzeniu racjonalnego dyskursu prawniczego w środowisku pracy.

Książka adresowana jest nie tylko do przedstawicieli nauki prawa pracy, lecz także do praktyków, zwłaszcza sędziów, adwokatów, radców prawnych i pracowników działów HR. Powinna mieć również zastosowanie w kwalifikowanej dydaktyce prawniczej, przede wszystkim na studiach drugiego i trzeciego stopnia.

SŁOWO WSTĘPNE

ROZDZIAŁ 1
Pojęcie i definiowanie zbiorowego prawa pracy
1.1. Uwagi wstępne
1.2. O pojęciu "zbiorowego prawa pracy"
1.3. O definiowaniu "zbiorowego prawa pracy"
1.4. O ocenach doktrynalnych definicji "zbiorowego prawa pracy"

ROZDZIAŁ 2
Zarys historii rozwoju zbiorowego prawa pracy
2.1. Uwagi wstępne
2.2. Ewolucja zbiorowego prawa pracy do 1914 r.
2.2.1. Kraje Europy kontynentalnej
2.2.2. Anglia
2.2.3. Stany Zjednoczone
2.2.4. Początki układów zbiorowych pracy
2.3. Zbiorowe prawo pracy w okresie międzywojennym (1918-1939)
2.3.1. Konstytucyjne gwarancje prawa tworzenia koalicji i zrzeszania się oraz prawo do strajku
2.3.2. Układy zbiorowe pracy
2.4. Kierunki rozwoju zbiorowego prawa pracy po 1945 r.
2.4.1. Wolność zrzeszania się w związki zawodowe oraz prawo do strajku
2.4.2. Układy zbiorowe pracy w państwach komunistycznych
2.5. Podsumowanie

ROZDZIAŁ 3
Polityka społeczna a zbiorowe prawo pracy
3.1. Uwagi wstępne
3.2. Wspólne cechy polityki społecznej i zbiorowego prawa pracy
3.3. Związki o charakterze strukturalnym
3.4. Aksjologiczne uwarunkowania polityki społecznej i zbiorowego prawa pracy
3.5. Prawo jako instrument realizacji polityki społecznej i kształtowania jej treści
3.6. Niedoskonałości zbiorowego prawa pracy w rozwiązywaniu kluczowych problemów rynku pracy i polityki społecznej

ROZDZIAŁ 4
Funkcje zbiorowego prawa pracy
4.1. Uwagi wstępne
4.2. Funkcja ochronna zbiorowego prawa pracy
4.3. Funkcja organizatorska zbiorowego prawa pracy
4.4. Funkcja ireniczna zbiorowego prawa pracy
4.5. Funkcja rozdzielcza zbiorowego prawa pracy
4.6. Funkcja porządkowa zbiorowego prawa pracy

ROZDZIAŁ 5
Międzynarodowe zbiorowe prawo pracy
5.1. Uwagi wstępne
5.2. Rola przedstawicieli partnerów społecznych w działalności MOP
5.3. Mechanizmy kontroli przestrzegania konwencji MOP
5.4. Konwencje i zalecenia MOP dotyczące zbiorowego prawa pracy
5.5. Prawa i wolności związkowe w dokumentach Organizacji Narodów Zjednoczonych
5.6. Prawa i wolności związkowe w konwencjach Rady Europy
5.7. Zbiorowe prawo pracy w aktach Unii Europejskiej

ROZDZIAŁ 6
Pojęcie wolności związkowej
6.1. Założenia metodologiczne
6.2. Ewolucja wolności związkowej w Polsce w okresie zaborów i międzywojennym
6.3. Ewolucja wolności związkowej w prawie międzynarodowym
6.4. Wolność związkowa jako kategoria praw człowieka, prawo podstawowe i zasada ogólna
6.5. Wolność związkowa w aspekcie konstytucyjnym
6.6. Funkcje wolności związkowej

ROZDZIAŁ 7
Wolność zrzeszania w organizacjach związkowych i organizacjach pracodawców
7.1. Prawo koalicji jako przejaw wolności związkowej
7.2. Powszechny charakter prawa koalicji
7.3. Charakterystyka zakresu przedmiotowego prawa koalicji
7.4. Treść prawa koalicji
7.4.1. Prawo do swobodnego tworzenia (zakładania) związku zawodowego i organizacji pracodawców
7.4.2. Wymogi prawne przy założeniu związku zawodowego i organizacji pracodawców
7.4.2.1. Wymóg minimalnej liczby członków założycieli
7.4.2.2. Treść statutu
7.4.2.3. Data powstania organizacji i rozpoczęcia działalności
7.4.2.4. Procedura rejestracyjna związku
7.4.3. Prawo do swobodnego przystępowania
7.5. Charakterystyka zakresu podmiotowego prawa koalicji
7.5.1. Uwagi wstępne
7.5.2. Wolność koalicji ludzi pracy
7.5.3. Wolność koalicji pracodawców
7.6. Ograniczenia i wyłączenia prawa koalicji w sektorze publicznym
7.6.1. Żołnierze zawodowi
7.6.2. Policjanci oraz służby porządku i bezpieczeństwa wewnętrznego
7.6.3. Sędziowie sądów powszechnych i sędziowie Trybunału Konstytucyjnego
7.6.4. Wyłączenia podmiotowe sformułowane w przepisach Konstytucji RP
7.6.5. Modyfikacje prawa koalicji w odrębnych przepisach ustawowych

ROZDZIAŁ 8
Autonomia organizacji partnerów społecznych (związków zawodowych i organizacji pracodawców)
8.1. Pojęcie i komponenty autonomii
8.2. Samorządność organizacji partnerów społecznych
8.2.1. Prawo związków zawodowych i organizacji pracodawców uchwalania statutów i regulaminów oraz podejmowania uchwał
8.2.2. Prawo członków związków zawodowych i organizacji pracodawców swobodnego wybierania przedstawicieli i władz
8.2.2.1. Prawo organizacji partnerów społecznych do ustalenia procedur elekcyjnych
8.2.2.2. Prawa wyborcze w organizacjach partnerów społecznych
8.2.2.3. Obowiązek uczestniczenia w wyborach
8.2.2.4. Granice uprawnień kontrolnych władz publicznych
8.2.3. Prawo związków zawodowych do organizowania i sprawowania administracji związkowej
8.2.3.1. Zarządzanie sprawami personalnymi
8.2.3.2. Zarządzanie finansami
8.2.4. Prawo związków zawodowych do swobodnego planowania i prowadzenia działalności
8.2.4.1. Zasady ogólne
8.2.4.2. Polityczna aktywność związków zawodowych
8.2.5. Prawo organizacji partnerów społecznych do tworzenia federacji i konfederacji i przystępowania do organizacji międzynarodowych
8.2.5.1. Prawo zakładania federacji i konfederacji
8.2.5.2. Prawo przystępowania do federacji i konfederacji
8.2.5.3. Prawo organizacji partnerów społecznych zrzeszania się w organizacjach międzynarodowych
8.2.5.4. Prawne następstwa międzynarodowej afiliacji partnerów społecznych
8.3. Niezależność od ingerencji w autonomię związkową przez organizację reprezentującą interesy partnera społecznego
8.4. Podsumowanie

ROZDZIAŁ 9
Reprezentacja związkowa interesów zbiorowości pracowników
9.1. Koncepcja prawna związkowej reprezentacji interesów i obrony praw pracowników
9.2. Podstawy i konstrukcja prawa związkowej reprezentacji interesów i praw pracowników
9.3. Przedstawicielstwo ustawowe związków zawodowych
9.4. Reprezentacja związkowa w perspektywie historycznej
9.5. Reprezentacja związkowa a reprezentatywność związków zawodowych w okresie decentralizacji układów zbiorowych pracy
9.6. Reprezentacja, reprezentatywność a pluralizm związkowy
9.7. Reprezentacja związkowa interesów zbiorowości pracowniczych w okresie kryzysu gospodarczego
9.8. Podsumowanie

ROZDZIAŁ 10
Kompetencje związków zawodowych
10.1. Pojęcie kompetencji związków zawodowych
10.1.1. Klasyfikacja kompetencji związków zawodowych
10.1.2. Podstawy prawne kompetencji związków zawodowych
10.1.3. Rodzaje kompetencji związków zawodowych
10.1.3.1. Współtworzenie powszechnego prawa pracy
10.1.3.2. Współtworzenie "swoistego" prawa pracy
10.1.3.3. Prawo do prowadzenia rokowań
10.1.3.4. Prawo prowadzenia sporów zbiorowych
10.1.3.5. Zajmowanie stanowiska w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników
10.1.3.6. Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych
10.1.3.7. Kontrola i nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy
10.1.3.8. Prawo do informacji
10.1.3.9. Uczestnictwo w organach parytetowych
10.1.3.10. Kompetencje związków zawodowych w indywidualnych sporach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
10.1.3.11. Kompetencje socjalne związków zawodowych
10.1.3.12. Kompetencje w zakresie ułatwiania prowadzenia działalności związkowej
10.2. Kompetencje związków zawodowych w zakresie kształtowania wynagrodzeń i przyznawania innych świadczeń
10.2.1. Uwagi wstępne
10.2.2. Układy zbiorowe pracy jako podstawowa forma oddziaływania związków zawodowych w zakresie kształtowania wynagrodzeń i innych świadczeń
10.2.3. Rola związków zawodowych w wydawaniu regulaminów wynagradzania
10.2.4. Zakres przedmiotowy negocjacji płacowych
10.2.5. Podsumowanie
10.3. Kompetencje związków zawodowych w zakresie ochrony zdrowia i życia pracowników
10.3.1. Ochrona zdrowia i życia pracowników jako element treści indywidualnych i zbiorowych stosunków pracy
10.3.2. Pojęcie i rodzaje kompetencji związkowych służących ochronie zdrowia i życia pracowników
10.3.3. Kompetencje uzasadnione sprzecznością interesów pracowników i pracodawcy
10.3.3.1. Istota sprzeczności interesów w sferze ochrony zdrowia i życia pracowników
10.3.3.2. Kompetencje kontrolne
10.3.3.3. Kompetencje konfrontacyjne
10.3.4. Kompetencje uzasadnione niesprzecznością interesów pracowników i pracodawcy
10.3.4.1. Istota niesprzeczności interesów w sferze ochrony zdrowia i życia pracowników
10.3.4.2. Pojęcie i rodzaje kompetencji konsultacyjnych
10.3.4.3. Konsultacje niesformalizowane
10.3.4.4. Konsultacje sformalizowane
10.3.5. Podsumowanie
10.4. Kompetencje związków zawodowych w zakresie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz pracowniczych programów emerytalnych
10.4.1. Uwagi wstępne
10.4.2. Podstawy prawne i zasady tworzenia ZFŚS oraz PPE
10.4.3. Rola związków zawodowych w tworzeniu ZFŚS oraz PPE
10.4.3.1. Związki zawodowe a tworzenie ZFŚS
10.4.3.2. Związki zawodowe a tworzenie PPE
10.4.4. Zadania związków zawodowych na etapie funkcjonowania ZFŚS oraz PPE
10.4.4.1. Zadania związków zawodowych w zakresie ZFŚS
10.4.4.2. Zadania związków zawodowych w zakresie PPE
10.4.5. Podsumowanie

ROZDZIAŁ 11
Kompetencje organizacji pracodawców
11.1. Zakres zadań organizacji pracodawców a przypisywane im kompetencje
11.2. Kompetencje organizacji pracodawców w zakresie reprezentacji ich interesów
11.2.1. Uwagi wstępne
11.2.2. Zdolność układowa organizacji pracodawców
11.2.3. Zdolność do prowadzenia sporów zbiorowych
11.2.4. Reprezentacja interesów pracodawców w organach trójstronnych, wielostronnych i wobec organów państwa
11.3. Kompetencje organizacji pracodawców w zakresie obrony ich praw

ROZDZIAŁ 12
Spory zbiorowe
12.1. Ogólna charakterystyka sporów zbiorowych
12.1.1. Uwagi wstępne
12.1.2. Pojęcie i rodzaje sporów zbiorowych
12.1.2.1. Pojęcie sporu zbiorowego
12.1.2.2. Rodzaje sporów zbiorowych
12.1.3. Przedmiot sporu zbiorowego
12.1.3.1. Przedmiot sporu zbiorowego w ujęciu modelowym
12.1.3.2. Warunki pracy i płacy
12.1.3.3. Warunki świadczeń socjalnych
12.1.3.4. Prawa i wolności związkowe
12.1.4. Strony sporu zbiorowego
12.1.4.1. Uwagi wstępne
12.1.4.2. Strona pracownicza
12.1.4.3. Strona pracodawcza
12.2. Pokojowe (ireniczne) metody rozwiązywania sporów zbiorowych
12.2.1. Ogólna charakterystyka pokojowych metod rozwiązywania sporów zbiorowych
12.2.1.1. Uwagi wstępne
12.2.1.2. Międzynarodowe, europejskie i konstytucyjne standardy rozwiązywania sporów zbiorowych
12.2.1.3. Ustawowa regulacja sporów zbiorowych
12.2.1.4. Podstawowe zasady rozwiązywania sporów zbiorowych
12.2.2. Powstanie sporu zbiorowego
12.2.2.1. Uwagi wstępne
12.2.2.2. Prawo zainicjowania sporu zbiorowego
12.2.2.3. Obowiązek zachowania pokoju społecznego
12.2.2.4. Wystąpienie związkowe
12.2.3. Ustawowa procedura rozwiązywania sporów zbiorowych
12.2.3.1. Uwagi wstępne
12.2.3.2. Ustawowa procedura rozwiązywania sporów zbiorowych a zasada autonomii partnerów społecznych
12.2.3.3. Ogólna charakterystyka obligatoryjnych etapów sporu zbiorowego
12.2.3.4. Autonomiczne procedury rozwiązywania sporów zbiorowych
12.2.4. Rokowania
12.2.4.1. Uwagi wstępne
12.2.4.2. Rozpoczęcie rokowań
12.2.4.3. Przebieg rokowań
12.2.4.4. Rokowania stron na innych etapach sporu zbiorowego
12.2.5. Mediacja
12.2.5.1. Uwagi wstępne
12.2.5.2. Mediator
12.2.5.3. Przebieg mediacji
12.2.5.4. Strajk ostrzegawczy
12.2.5.5. Ocena mediacji
12.2.6. Porozumienie kończące spór zbiorowy
12.2.6.1. Uwagi wstępne
12.2.6.2. Charakter prawny porozumienia
12.2.6.3. Zakres podmiotowy porozumienia
12.2.6.4. Forma i treść porozumienia
12.2.6.5. Protokół rozbieżności
12.2.7. Arbitraż
12.2.7.1. Uwagi wstępne
12.2.7.2. Kolegia arbitrażu społecznego
12.2.7.3. Postępowanie arbitrażowe
12.2.7.4. Orzeczenie arbitrażowe
12.2.7.5. Ocena postępowania arbitrażowego
12.2.8. Zakończenie sporu zbiorowego w związku z procedurami pokojowymi
12.2.9. Podsumowanie
12.3. Nieireniczne metody likwidowania sporów zbiorowych
12.3.1. Prawo do strajku i akcji protestacyjnej
12.3.1.1. Prawo do strajku jako forma prawa do oporu
12.3.1.2. Godność jako źródło sprzeciwu. Sprawiedliwościowe uzasadnienie oporu i strajku
12.3.1.3. Liberalna wizja oporu a wolnościowy sens strajku
12.3.1.4. Strajk i inne formy oporu
12.3.1.5. Pojęcie i zakres prawa do strajku i innych akcji protestacyjnych. Ograniczenia prawa do strajku. Rodzaje strajków
12.3.1.6. Zakres przedmiotowy i podmiotowy prawa do strajku
12.3.1.7. Ograniczenie czasowe prawa do strajku
12.3.1.8. Rodzaje strajków i akcji protestacyjnych
12.3.1.9. Treść prawa do strajku
12.3.1.10. Zasady prowadzenia strajku
12.3.1.11. Status prawny pracownika w czasie strajku
12.3.1.12. Skutki naruszenia prawa w czasie strajku
12.3.2. Pozakarna odpowiedzialność za strajk i inną akcję protestacyjną
12.3.2.1. Uwagi wstępne
12.3.2.2. Pracownicza odpowiedzialność za strajk i inną akcję protestacyjną
12.3.2.3. Cywilnoprawna odpowiedzialność za strajk i inną akcję protestacyjną
12.3.3. Lokaut
12.3.3.1. Uwagi wstępne
12.3.3.2. Pojęcie i formy lokautu
12.3.3.3. Prawo pracodawcy do lokautu w ujęciu aksjologicznym, prakseologicznym i systemowym
12.3.3.4. Lokaut w polskim prawie pracy okresu międzywojnia
12.3.3.5. Lokaut w prawie międzynarodowym
12.3.3.6. Lokaut w prawie europejskim
12.3.3.7. Dopuszczalność stosowania lokautu w Polsce de lege lata
12.3.3.8. Proponowana regulacja lokautu w projekcie zbiorowego kodeksu pracy

ROZDZIAŁ 13
Partycypacja pracownicza
13.1. Pojęcie i rodzaje partycypacji pracowniczej
13.2. Partycypacja a charakter prawny stosunku pracy
13.3. Partycypacja bezpośrednia
13.4. Partycypacja przedstawicielska
13.5. Ideowe korzenie partycypacji
13.6. Geneza i rozwój partycypacji przedstawicielskiej
13.7. Partycypacja przedstawicielska w prawie międzynarodowym i europejskim
13.8. Instytucje partycypacji przedstawicielskiej w Polsce
13.9. Zarys problematyki partycypacji kapitałowej

ROZDZIAŁ 14
Status prawny przedstawicieli pracowników
14.1. Uwagi wstępne
14.2. Ochrona gwarancji trwałości stosunku pracy przedstawicieli pracowników w prawie międzynarodowym
14.3. Ochrona gwarancji trwałości stosunku pracy przedstawicieli pracowników w systemie polskiego prawa pracy
14.3.1. Aspekt podmiotowy
14.3.2. Aspekt przedmiotowy
14.3.3. Charakter ochrony prawnej przedstawicieli pracowników
14.3.4. Aspekt temporalny
14.3.5. Ochrona trwałości stosunku pracy a zwolnienia grupowe
14.3.6. Aspekt proceduralny
14.4. Ułatwienia działalności przedstawicieli pracowników w prawie międzynarodowym
14.5. Ułatwienia działalności przedstawicieli pracowników w systemie polskiego prawa pracy

ROZDZIAŁ 15
Dialog społeczny
15.1. Zagadnienia terminologiczne
15.2. Geneza pojęcia "dialog społeczny" oraz jego uwarunkowania międzynarodowe
15.3. Dialog społeczny w Polsce w okresie demokracji ludowej
15.4. Dialog społeczny w Polsce po 1989 r. od strony instytucjonalnej
15.5. Dialog społeczny w procesie tworzenia prawa
15.6. Dialog społeczny na rynku pracy
15.7. Dialog społeczny w zakresie bhp
15.8. Uczestnictwo przedstawicieli partnerów społecznych w nadzorze instytucji publicznych
15.9. Dialog społeczny na poziomie zakładu pracy
15.10. Podsumowanie

ROZDZIAŁ 16
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
16.1. Uwagi wstępne
16.2. Zwolnienia grupowe
16.2.1. Przesłanki warunkujące uznanie zwolnień za grupowe
16.2.2. Zawiadomienie i konsultacja zamiaru zwolnień grupowych
16.2.2.1. Uwagi wstępne
16.2.2.2. Podmioty biorące udział w konsultacji zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych
16.2.2.3. Przedmiot konsultacji
16.2.2.4. Kryteria doboru pracowników do zwolnienia grupowego
16.2.3. Powiadomienie organu publicznego
16.2.4. Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych
16.2.4.1 Tryb zawarcia porozumienia
16.2.4.2. Termin prac nad porozumieniem i jego treść
16.2.5. Regulamin zwolnień grupowych - tryb wydania i zakres przedmiotowy
16.2.6. Charakter prawny porozumienia i regulaminu zwolnień grupowych
16.2.7. Notyfikacja zwolnień grupowych
16.2.8. Zakres ochrony szczególnej przy zwolnieniach grupowych
16.3. Zwolnienia indywidualne
16.3.1. Warunki kwalifikujące zwolnienie jako "indywidualne"
16.3.2. Tryb zwolnień indywidualnych i szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
16.4. Odprawa pieniężna w związku z ustaniem stosunku pracy w trybie zwolnień grupowych
16.5. Uprawnienie pracownika do ponownego zatrudnienia
16.5.1. Uwagi wstępne
16.5.2. Próba określenia charakteru nakazu ponownego zatrudnienia z art. 9 u.z.g.
16.5.3. Przesłanki ograniczające pracodawcę w doborze pracownika przy ponownym zatrudnieniu
16.6. Roszczenia pracownika w związku z naruszeniem przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych przy rozwiązywaniu stosunku pracy

ROZDZIAŁ 17
Zbiorowe prawo pracy w sferze publicznej
17.1. Uwagi wstępne
17.2. Prawo zrzeszania się w związkach zawodowych
17.2.1. Geneza i ewolucja
17.2.2. Prawo międzynarodowe
17.2.3. Prawo koalicji na gruncie obowiązującego prawa polskiego
17.3. Problem pracodawców i reprezentacji pracodawców a zbiorowe prawo pracy w sferze publicznej
17.4. Układy zbiorowe pracy w sferze publicznej
17.5. Rozwiązywanie sporów zbiorowych pracy w sferze publicznej

ROZDZIAŁ 18
Wymiar sprawiedliwości w zbiorowym prawie pracy
18.1. Wymiar sprawiedliwości a spory o interesy
18.2. Wymiar sprawiedliwości a odpowiedzialność karna i cywilna za akcje zbiorowe
18.3. Prawo do sądu w sprawach z zakresu zbiorowego prawa pracy
18.4. Powództwo o ustalenie w sprawach z zakresu zbiorowego prawa pracy
18.5. Podsumowanie

ROZDZIAŁ 19
Odpowiedzialność karna w zbiorowym prawie pracy
19.1. Uwagi wstępne
19.2. Przestępstwa przeciwko prawu koalicji
19.3. Przestępstwa przeciwko prawu do prowadzenia sporu zbiorowego pracy i prawu do strajku
19.4. Wykroczenia przeciwko prawu do informacji i konsultacji
19.5. Postępowanie w sprawach o przestępstwa oraz wykroczenia przeciwko zbiorowym prawom pracowników
19.6. Podsumowanie

WYKAZ SKRÓTÓW

INDEKS RZECZOWY

1208 stron, Format: 17.5x24.5cm., oprawa twarda