English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Coraz więcej pracowników decyduje się na proces z pracodawcą zarzucając mu dyskryminację!

Jakie zachowania mogą zostać uznane za jej przejawy, czym różni się ona od mobbingu, czy odmienne traktowanie to już dyskryminacja?

Kompleksowe przedstawienie problemu dyskryminacji, począwszy od rozpoznania, poprzez omówienie podstawowych i najczęściej występujących kryteriów dyskryminacyjnych, po wewnętrzne sposoby przeciwdziałania i zapobiegania, aż do zwalczania dyskryminacji na drodze postępowania przed organami Państwowej Inspekcji Pracy lub sądami pracy. Wyjaśnienia zostały bogato zilustrowane przykładami.

Autorki wskazują również jak wypełnić ustawowe obowiązki nakazujące przeciwdziałanie wszelkim formom dyskryminacji - (m.in. wzór regulaminu antydyskryminacyjnego).

Pierwsza na rynku tak konkretna pomoc dla pracodawcy!

Patrycja Potocka-Szmoń - prawnik, inspektor pracy w Państwowej Inspekcji Pracy; autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy.

Agata Lankamer - prawnik; zajmuje się zawodowo problematyką związaną z prawem pracy. Od 1999 r. pracuje w Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie udziela porad prawnych. Współpracuje z Ogólnopolskim Stowarzyszeniem Antymobbingowym. Publikuje na łamach wielu czasopism.

Spis treści

Wstęp

Czym jest dyskryminacja? Zakres zastosowania zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz podstawowe definicje

1. Zakres zastosowania zasady równego traktowania
2. Równe traktowanie w zatrudnieniu a dyskryminacja - podstawowe definicje
   1. Równe traktowanie a dyskryminacja
   2. Dyskryminowanie bezpośrednie
   3. Dyskryminowanie pośrednie
   4. Zachęcanie innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu i dyskryminowania innych pracowników
   5. Molestowanie
   6. Molestowanie seksualne
   7. Mobbing a dyskryminacja

Kryteria dyskryminacyjne

1. Dyskryminacja ze względu na płeć
   1. Zasady ogólne
   2. Molestowanie seksualne
2. Dyskryminacja ze względu na wiek
3. Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność
4. Dyskryminacja ze względu na wyznanie i religię
5. Dyskryminacja ze względu na przynależność związkową
6. Dyskryminacja ze względu na przekonania polityczne
7. Dyskryminacja ze względu na narodowość, rasę i pochodzenie etniczne
8. Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną
9. Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony
10. Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy
11. Równe traktowanie w zakresie wynagradzania

Ogólne zasady dotyczące naruszenia zasady równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji 61

1. Działania stanowiące naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
2. Działania nienaruszające zasady równego traktowania w zatrudnieniu
   1. Zasady ogólne
   2. Dyskryminacja pozytywna
   3. Działania niedyskryminacyjne w zakresie religii lub wyznania
   4. Wyjątki od zasady równego traktowania w zatrudnieniu określone w prawie wspólnotowym

Obowiązek udzielania informacji

1. Informacja dotycząca równego traktowania w zatrudnieniu
2. Informacja dotycząca możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy
3. Informacja dla pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy
4. Zakaz dyskryminacji a zakres informacji, których pracownik musi udzielić pracodawcy

Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania lub zakazu dyskryminacji

1. Odszkodowanie
2. Roszczenie o naprawienie szkody
3. Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika i odszkodowanie z tego tytułu
4. Sankcje określone w ustawie o związkach zawodowych
5. Wewnątrzzakładowe formy przeciwdziałania występowaniu dyskryminacji
   1. Normy wewnątrzzakładowe
   2. Badanie relacji międzyludzkich w firmie

Państwowa Inspekcja Pracy

1. Struktura i zakres działania
2. Działalność kontrolna PIP
3. Środki prawne podejmowane przez PIP 90
4. Udział pracowników w postępowaniu kontrolnym PIP 91
5. Dowody w postępowaniu inspektora pracy
6. Udział związków zawodowych oraz organizacji społecznych w działaniach kontrolno-nadzorczych inspektora pracy

Sąd pracy

1. Ciężar dowodu
2. Właściwość sądu
3. Pozew
4. Pełnomocnicy
5. Dowody
   1. Dokumenty
   2. Zeznania świadków
   3. Opinia biegłych
   4. Przesłuchanie stron
6. Rozstrzygnięcie sprawy
7. Ugoda

Orzecznictwo dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu
Bibliografia

122 strony, B5, miękka oprawa