English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Funkcja personalna w przedsiębiorstwie

Aktualne trendy i perspektywy rozwoju

W książce poruszane są zagadnienia związane z aktualnymi trendami oraz kierunkami rozwoju funkcji personalnej w przedsiębiorstwach.

W szczególności dotyczą one sfery projektowania, organizacji oraz realizacji funkcji HR, z uwzględnieniem czynników współcześnie na nią oddziałujących, m.in.:

• konfliktu pokoleniowego na rynku pracy,
• problematyki retencji pracowników,
• wykorzystania najnowszych technologii w realizacji procesów HR.

Na podstawie przeprowadzonych badań empirycznych zidentyfikowano kluczowe trendy i wyzwania stojące przed zarządzającymi, takie jak:

• outsourcing funkcji personalnej z wykorzystaniem podmiotów typu SSC i BPO,
• teoretyczne i praktyczne aspekty funkcjonowania HR Business Partnerów,
• e-HR jako przejaw wirtualizacji funkcji personalnej.

Ponadto, na podstawie badania opinii ekspertów w dziedzinie HR, sformułowano prognozę kształtowania się funkcji personalnej w najbliższych latach, co - poza walorem naukowym - może stanowić wskazówkę dla praktyków biznesu w zakresie kierunków projektowania procesów personalnych.

Wprowadzenie

Rozdział 1
Pojęcie i istota funkcji personalnej w literaturze przedmiotu
1.1. Istota i natura funkcji w organizacji
1.2. Niejednoznaczność w definiowaniu funkcji personalnej
1.3. Identyfikacja, klasyfikacja i analiza czynników wpływających na funkcję personalną w przedsiębiorstwach

Rozdział 2
Współczesne wyzwania i trendy w zakresie projektowania i realizacji funkcji personalnej
2.1. Zarządzanie talentami
2.2. Employer branding
2.3. Zarządzanie ryzykiem kadrowym
2.4. Parametryzacja funkcji personalnej i procesów kadrowych

Rozdział 3
Organizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwie
3.1. Centra Usług Wspólnych (CUW) w kontekście realizacji funkcji personalnej
3.2. HR Business Partnering
3.3. e-HR jako przejaw wirtualizacji funkcji personalnej

Rozdział 4
Organizacja i realizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwach w świetle badań empirycznych
4.1. Metodyka i konstrukcja postępowania badawczego
4.2. Charakterystyka prób i narzędzi badawczych
4.3. Zakres i realizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwach
4.4. Organizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwie

Rozdział 5
Przesłanki, trendy i prognoza rozwoju funkcji personalnej w przedsiębiorstwach
5.1. Identyfikacja trendów i kierunków rozwoju funkcji personalnej w przedsiębiorstwach w świetle badań empirycznych
5.2. Prognoza i wskazówki wdrożeniowe w zakresie kształtowania się funkcji personalnej w przedsiębiorstwach

Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
Spis wykresów
Załącznik nr 1
Załącznik nr 2
Załącznik nr 3

242 strony, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka