English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Kadry i płace 2019

obowiązki pracodawców, rozliczanie świadczeń pracowniczych, dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS

Wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce:

• omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2019 rok,

• szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach,

• bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS – z przykładami wypełnienia druków,

• konkretne wyjaśnienia, np. jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń, jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu, jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.

 
Praktyczny przewodnik niezastąpiony w działach kadrowo-placowych – przystępnie, a jednocześnie kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową – od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy.
 
Autorki podpowiadają m.in.:

• jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń;

• jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy;

• jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu;

• jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.

 
Publikacja polecana zarówno osobom rozpoczynającym karierę zawodową w dziale płacowym czy finansowym, jak również doświadczonym pracownikom tych działów.
 
 
Najważniejsze nowości w wydaniu na 2019 r.:

• od 1 stycznia 2019 r. nowa dokumentacja pracownicza zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369), w tym m.in.:
  • podział akt pracowniczych na 4 części – A, B, C i D,
  • obowiązek przechowywania znacznie większej liczby dokumentów,
  • zmiany w zakresie zbieranej dokumentacji (szczególnie w zakresie dokumentacji czasu pracy),
  • elektronizacja dokumentacji pracowniczej – ścisłe wymogi przejścia z wersji papierowej oraz określone zasady przechowywania wersji elektronicznej,
  • możliwość skrócenia okresu przechowywania akt – ale w zamian bardzo poważne obowiązki względem ZUS;

• pracownicze plany kapitałowe:
  • szereg obowiązków dla pracodawców, w tym m.in. konieczność podpisania umowy o zarządzanie PPK oraz umowy o prowadzenie PPK,
  • obowiązkowe, automatyczne zapisywanie osób zatrudnionych do PPK,
  • wpłaty na PPK;
• konsekwencje wprowadzenia RODO – zmiany w zakresie ochrony danych osobowych, nowe dokumenty;
• konieczność dołączania nowych dokumentów do świadectwa pracy;
• zmiany w dokumentach przesyłanych do ZUS – ZUS DRA, ZUS RSA, nowe formularze ZUS OSW, ZUS RIA;
• zmiany w terminach i zasadach przekazywania informacji do urzędu skarbowego, nowe druki PIT;
• zeznanie podatkowe sporządzane przez Krajową Administrację Skarbową – nowe zasady;
•  konsekwencje umożliwienia zleceniobiorcom przystępowania do związków zawodowych;
• nowa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, a w konsekwencji zmiany w innych parametrach powiązanych z tą kwotą;
• nowa kwota odpisu na ZFŚS.

Rozdział 1. Nawiązanie stosunku pracy.
Rozdział 2. Wynagrodzenie ze stosunku pracy.
Rozdział 3. Rozliczanie i dokumentowanie wynagrodzeń.
Rozdział 4. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy.
Rozdział 5. Świadczenia społeczne i socjalne przysługujące pracownikom.
Rozdział 6. Roczne rozliczenie z urzędem skarbowym w zakresie podatku dochodowego.
Rozdział 7. Ochrona stosunku pracy. Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę.
Rozdział 8. Pozapłacowe świadczenia pracownicze.
Rozdział 9. Rozliczenie i dokumentacja wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.

612 stron, oprawa miękka