| |||||
Strona główna > opis książki
• polskie
• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu • kontakt |
CZAS PRACY 93 PYTANIA I ODPOWIEDZI Z PRAKTYKISUCHANOWSKA J. RED.wydawnictwo: WIEDZA I PRAKTYKA, 2019, wydanie Icena netto: Czas pracy 93 pytania i odpowiedzi z praktyki Czas pracy trudno jest wyjaśniać „teoretycznie”. Najlepiej pokazać go na konkretnych przykładach. A jeszcze lepiej – na rzeczywistych problemach wziętych z praktyki. Dlatego zebraliśmy 93 najważniejsze pytania z zakresu czasu pracy, jakie zadali nasi Czytelnicy. Odpowiedzi udzielają wybitni specjaliści – praktycy z instytucji zajmujących się tworzeniem lub egzekwowaniem przepisów o czasie pracy (np. ministerstwa pracy czy inspekcji pracy – ale nie tylko). Materiał pogrupowany został na odpowiednie działy tematyczne. Poza tym na końcu dodano tabele z odpowiednimi wskaźnikami z zakresu czasu pracy aktualnymi na 2020 rok. Wierzymy, że ta publikacja pomoże Państwu szybko rozwiązać problem zestosowaniem niełatwych przepisów o czasie pracy.
1. Czas pracy: co się do niego wlicza, wyjścia prywatne, delegacje, szkolenia 7 Od 2019 r. jest problem z tzw. książkami (zeszytami) wyjść prywatnych 7 Warto „zauważyć” w ewidencji czasu pracy 1-godzinną przerwę . 8 Powierzanie dodatkowych obowiązków – tylko w ramach norm czasu pracy 9 Czynności przygotowawcze też są wliczane do czasu pracy 11 Można odpracować wyjście prywatne także w innym okresie rozliczeniowym. 13 Wyjście prywatne można odpracować wcześniej 14 Przejazd między placówkami firmy w ramach miasta to czas pracy. 14 Pracownik wiezie kolegę w delegację – to znaczy, że pracuje. 15 Przejazdy w harmonogramowych godzinach to też czas pracy . 17 Praca w weekend w delegacji uprawnia do dni wolnych, przejazd – nie 19 Gdy w niedzielę tylko jechał w delegację, rekompensaty nie ma. 21 Przejazdów w delegacji „po godzinach” nie wliczamy do czasu pracy 23 Nie będzie wolnego za opcjonalne szkolenie w sobotę . 25 Przymusowe szkolenie po godzinach pracy to czas pracy 26 Szef wie o szkoleniu – ale niekoniecznie się na nie zgadza. 28 2. Ewidencja czasu pracy i lista obecności . 29 Potwierdzanie obecności – niekoniecznie przez podpis na liście 29 Nie trzeba odnotowywać wyjść prywatnych na liście obecności . 30 Lista obecności zastąpi ewidencję – pod pewnymi warunkami. 32 Liczenie 3 lat przechowywania dokumentacji – stanowisko 33 Ewidencję czasu pracy może prowadzić szef działu. 34 Delegacji nie wyróżnia się w ewidencji . 37 Ewidencjonuje się tylko nieobecność w dni robocze 39 Przerw na karmienie nie trzeba zaznaczać w ewidencji . 40 Uproszczona ewidencja – tylko dla niektórych pracowników 41 Jeśli okres rozliczeniowy liczony jest w tygodniach, to ewidencja też 42 Kierowca zleceniobiorca też musi mieć ewidencję czasu pracy 43 Jak wskazać pracę w wolną sobotę i dzień wolny w zamian? . 44 3. Systemy i rozkłady czasu pracy . 46 W razie braku regulacji zakładowych obowiązuje system podstawowy . 46 Harmonogram może być indywidualny lub zbiorowy . 47 Obowiązujący rozkład czasu pracy można wyjątkowo zmienić 48 Systemu czasu pracy nie podaje się w informacji z art. 29 kp . 51 Regularne godziny zwalniają z konieczności tworzenia rozkładu – jeśli je zapisano . 52 Zwalnia się w trakcie okresu rozliczeniowego – ma krótszy rozkład . 53 Cząstkowy rozkład możliwy także w krótszych okresach rozliczeniowych . 55 Okresowe natężenie prac? Pomoże długi okres rozliczeniowy. 56 4. Raz krótki, raz długi okres rozliczeniowy – legalny, ale raczej niewygodny . 57 Także w ruchomym czasie pracy wcześniejsze wezwanie oznacza nadgodziny . 59 Ruchomy czas pracy pozwala naruszyć dobę, a indywidualny – nie 60 Ruchomy czas pracy na wniosek pracownika nie wymaga zmiany regulaminu 61 Indywidualny rozkład nie pozwala na dwukrotną pracę w jednej dobie . 63 Zwiększając liczbę dni pracy, trzeba zmienić regulamin 64 W jednym regulaminie można mieć różne systemy czasu pracy, ale uwaga na dyskryminację . 67 System równoważny – gdy wymaga tego organizacja pracy i po zmianach w regulaminie . 68 Choremu w systemie równoważnym pomniejsza się tyle godzin, ile miał pracować 71 Praca w ruchu ciągłym jest możliwa rzadko, system równoważny – częściej . 72 W systemie zmianowym nie może być przerwy – jak w systemie przerywanym 74 W systemie weekendowym wolno pracować tylko w piątek, sobotę i niedzielę . 75 W systemie zadaniowym nie ma klasycznego rozkładu . 76 Część kierowników może mieć system zadaniowy, ale uwaga na regularne nadgodziny 77 Można przejść na system zadaniowy, jeśli zmiana rodzaju pracy to uzasadnia 80 System zadaniowy bez ustalania zadań z tygodniowym wyprzedzeniem 82 4. Okresy odpoczynku 85 Po delegacji pracownik ma prawo do odpoczynku nocnego . 85 Jeśli przerwano odpoczynek, trzeba go zrekompensować . 86 Odpoczynek liczy się od chwili zakończenia pracy 87 Gotowość do udzielania świadczeń zdrowotnych nie może naruszać odpoczynku . 89 5. Godziny nadliczbowe . 92 Za naruszenie doby pracowniczej będzie dodatek 92 Praca w domu nie zmienia zasad rozliczania nadgodzin . 93 Nie można wstecz zamienić urlopu wypoczynkowego na wolne za nadgodziny 94 Nie można odmówić pracy w nadgodzinach – choćby przekraczała roczny limit . 95 Za nadgodziny dobowe zawsze płaci się razem z pensją miesięczną 96 Kierownik ma bezpłatne nadgodziny, chyba że jest ich zbyt wiele . 98 9. Soboty, niedziele, dni wolne . 100 Granice niedzieli w handlu są kalendarzowe – nawet przy wezwaniu . 100 Inwentaryzacja w niedzielę – zabroniona w placówce handlowej 101 Wolne za święto – w tym samym okresie rozliczeniowym 102 Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę 103 Zatrudnionemu 7 stycznia nie daje się wolnego za święto 6 stycznia 105 Ryczałt za nadgodziny nie zwalnia z udzielenia dnia wolnego za sobotę 106 Dnia wolnego za pracę w sobotę udziela się bez wniosku pracownika 107 Dzień wolny za sobotę rekompensuje tylko 8 godzin . 108 Za niedzielę w delegacji kierowcy daje się dzień wolny, jeśli pracował 109 W rozkładzie nie trzeba zaznaczać dni wolnych za sobotę i niedzielę . 111 Gdy pracownik się uprze, za pracę w wolną sobotę otrzyma dodatek . 112 Wolne za sobotę uzgadnia się z pracownikiem, a za niedzielę – niekoniecznie 113 Wcześniejsza praca w poniedziałek może być pracą w niedzielę 114 Kadrowa ma wolne za niedzielę, a główna księgowa – nie 116 Gdy firmie trudno oddać wolne za niedzielę, wystarczy dodatek 117 Praca w 5. dniu nie wymaga oddania dnia wolnego . 118 Pracownik miał odbierać wolne, ale zachorował – jego strata 120 Pracy w wolną sobotę nie wolno planować 121 7. Praca w nocy i dyżur . 123 Koniec pracy w nocy to koniec dodatku nocnego – bez zmiany umowy 123 Kierowcy mogą mieć dwie pory nocne 124 Jeden pracodawca może wprowadzić dwie pory nocne . 125 Nocna zmiana może być jednoosobowa 126 Rodzic może się zgodzić np. tylko na pracę nocną, a na delegacje już nie 127 Dyżuru domowego zazwyczaj nie wlicza się do czasu pracy . 128 Dyżur zasadniczo nie jest czasem pracy, lecz nie może naruszać odpoczynku 129 8. Niepełny etat . 131 Limit godzin ponadwymiarowych – w umowie, a nie w regulaminie 131 Godzin ponadwymiarowych też lepiej nie nadużywać 132 Limit godzin ponadwymiarowych z dodatkiem można wskazać średniotygodniowo 134 Niepełnoetatowiec może bez nadgodzin pracować po 12 godzin . 136 Niepełnoetatowiec ma identyczną normę jak pracownik pełnoetatowy . 137 Dodatek nocny niepełnoetatowca – jak przy pełnym etacie 139 Wniosek o 1/4 etatu zamiast wychowawczego – nie wiąże 140 9. Tabele i wskaźniki związane z czasem pracy w 2020 roku . 142 Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 1-miesięcznych w 2020 roku . 142 Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 3-miesięcznych w 2020 roku . 142 Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 4-miesięcznych w 2020 roku . 143 Czas pracy pracowników zatrudnionych na 1/2 i 1/4 etatu w 2020 roku 143 Dodatki za godziny nadliczbowe . 143 Jak rozliczyć godziny nadliczbowe – instrukcja 144 Limity godzin nadliczbowych 144 Rekompensowanie pracy pon adwymiarowej albo nadliczbowej . 145 Przerwy, które pracodawca może wprowadzić 145 Przerwy obowiązkowe, wliczane do czasu pracy i płatne 146 Systemy i okresy rozliczeniowe czasu pracy . 147 Systemy czasu pracy – przesłanki stosowania 148 148 stron, Format: 16.0x23.5cm, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy pocztą e-mail lub telefonicznie, |
