| |||||
Strona główna > opis książki
• polskie
• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu • kontakt |
ŚWIADECTWO PRACY 80 WZORÓW ZAPISÓW PO ZMIANACH Z 2019 ROKUWROŃSKA-ZBLEWSKA K. FRĄCZEK M. RED.wydawnictwo: WIEDZA I PRAKTYKA, 2019, wydanie Icena netto: Świadectwo pracy 80 wzorów zapisów po zmianach z 2019 roku Publikacja przede wszystkim szczegółowo opisuje, co należy zapisać w poszczególnych punktach świadectwa pracy w różnych przypadkach z praktyki. Oprócz komentarzy przedstawia także różne warianty gotowych zapisów w każdym z punktów świadectwa. Można więc znaleźć odpowiednią sytuację i zastosować gotowy zapis. Ostrzegamy też przed błędami i dajemy istotne wskazówki. Ponadto wyjaśniamy – na przykładach – kiedy i w jakim trybie należy obecnie wydać świadectwo pracy i wskazujemy różne kwestie związane ze stosowaniem świadectw pracy oraz wydawaniem ich korekt. - sprawdzisz, co zapisać w poszczególnych punktach świadectwa pracy w różnych przypadkach, jakie mogą wystąpić w praktyce, - przeczytasz ozasadach wydawania świadectw pracy, a także zasadach wydawania ich sprostowań oraz wydawania informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej. Zasady wydawania świadectw pracy 5 Bez wniosku pracownika – chyba że chce uzyskać świadectwo wcześniej 6 Na wniosek pracownika musimy wcześniej dać świadectwo za zakończone umowy 6 Urlop, chorobowe i opiekę na dziecko z roku ustania zatrudnienia 7 7 dni na wydanie świadectwa 8 Pozew o świadectwo pracy 10 Co musi zawierać świadectwo pracy? 10 Trzeba pouczyć o możliwości żądania sprostowania 12 Od września 2019 roku nowy termin na żądanie sprostowania świadectwa pracy 14 Kto jest uprawniony do odbioru świadectwa? 14 informacje na górze świadectwa pracy 15 Ustęp 1 świadectwa pracy – oznaczenie pracodawcy i okresy zatrudnienia 16 Należy odnotować przejście zakładu na innego pracodawcę 19 Można też odnotować zmianę nazwy – choć nie trzeba 19 Zmiana danych pracownika – świadectwo z nowymi danymi 20 Nie wolno już podawać imion rodziców pracownika 20 Ustęp 2 świadectwa pracy – praca tymczasowa 20 Ustęp 3 świadectwa pracy – rodzaj pracy, stanowiska i funkcje 21 Ustęp 4 świadectwa pracy – tryb i podstawa prawna roZwiąZania Umowy 22 Przy porozumieniu stron – nie trzeba podawać, z czyjej inicjatywy 23 Wypowiedzenie umowy przez jedną ze stron – podajemy przez którą 24 Zwolnienie dyscyplinarne – można powołać się na art 52 Kodeksu pracy 25 Pracownik długo choruje – można go zwolnić bez wypowiedzenia 27 Pracodawca ciężko zawinił – pracownik może odejść bez wypowiedzenia 28 Upływ czasu trwania umowy terminowej to nie wygaśnięcie umowy 30 W lit. a – także nietypowe przypadki ustania zatrudnienia 31 W lit. b – tylko przypadki wygaśnięcia umowy 33 Urlop rodzicielski dla krewnego 46 Ustęp 6 pkt 5 świadectwa – informacja o urlopie wychowawczym 47 Wykazujemy także dawne urlopy wychowawcze 48 Urlop wychowawczy z lat 70. – 90. XX wieku 49 Ustęp 6 pkt 6 świadectwa – informacja o ochronie na podstawie art. 1868 § 1 pkt 2 kodeksU pracy 50 Ustęp 6 pkt 7 świadectwa – informacja o korZystaniU Z wolnego Z tytułu wychowyania dziecka w wiekU do 14 lat 51 Ustęp 6 pkt 8 świadectwa – informacja o nieZdolności do pracy oraz pobieraniu wynagrodzenia chorobowego 52 Ustęp 6 pkt 9 świadectwa – informacja o niepłatnym pierwszym dniu zwolnienia lekarskiego, udzielonego na krócej niż 7 dni 53 Ustęp 6 pkt 10 świadectwa – informacja o odbytej służbie wojskowej 54 Ustęp 6 pkt 11 świadectwa – informacja o wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze 54 Ustęp 6 pkt 12 świadectwa – dodatkowy Urlop lUb dodatkowe Uprawnienia 57 Czy można wskazać odprawę ekonomiczną? 58 Można odnotować liczbę nadgodzin 59 Ustęp 6 pkt 13 świadectwa – okresy nieskładkowe 59 Nieusprawiedliwiona nieobecność i urlop macierzyński a okresy nieskładkowe 61 Ustęp 7 świadectwa – należność egzekwowana przez komornika 61 Ustęp 8 świadectwa – informacje UZUpełniające 62 pouczenie (informacja dla pracownika w świadectwie pracy) 65 procedura prostowania świadectwa pracy 68 Przypadek 1.: Sprostowanie świadectwa – w wyniku formalnej procedury 68 Przypadek 2.: Minął 14-dniowy termin albo sami znaleźliśmy błąd – prostujemy bez formalnej procedury 70 88 stron, Format: 16.0x23.5cm, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy pocztą e-mail lub telefonicznie, |
