| |||||
Strona g³ówna > opis ksi±¿ki
• polskie
• Zamów informacje o nowo¶ciach z wybranego tematu • kontakt |
¦WIADCZENIA POZAPLACOWE BONY TALONY KARTY PREPAIDPʦKO B.wydawnictwo: INFOR, 2019, wydanie Icena netto: ¦wiadczenia pozaplacowe Bony, talony, karty prepaid Pozap³acowe benefity dla pracowników to dzi¶ jedno z podstawowych narzêdzi zachêcaj±cych do podjêcia pracy w danej firmie i motywuj±cych do pozostania w niej na d³u¿ej. Mog± one mieæ ró¿ny charakter – dobrowolny lub obowi±zkowy, a tak¿e ró¿n± postaæ – ¶wiadczenia pieniê¿nego lub przysporzenia w naturze. Pod tymi wzglêdami najczê¶ciej s± dopasowane do potrzeb osób zatrudnionych. Powinny te¿ byæ konkurencyjne w stosunku do tych oferowanych przez innych pracodawców. Korzy¶æ z benefitu uzyskuje nie tylko zainteresowany pracownik (beneficjent), lecz tak¿e podmiot, który go zapewnia. Istotne jest przy tym ¼ród³o finansowania takich ¶wiadczeñ – mog± to byæ np. zasoby obrotowe albo fundusz socjalny. W zale¿no¶ci od tego bowiem, w jaki sposób ¶wiadczenia pozap³acowe s± finansowane, po spe³nieniu odpowiednich warunków mog± one korzystaæ ze zwolnienia z podatku lub sk³adek ZUS. Dodatkowo od 9 lipca 2019 r. pracodawcy mog± zapewniæ pracownikom benefit, jakim s± posi³ki profilaktyczne, w bardziej elastycznej formie ni¿ dotychczasowa. W tym celu mog± wydawaæ bony, talony, kupony oraz inne dowody uprawniaj±ce do otrzymania na ich podstawie posi³ku lub produktów do przygotowania posi³ku we w³asnym zakresie. Istotnym ¶wiadczeniem pozap³acowym jest równie¿ w³±czenie do nowego systemu dobrowolnego oszczêdzania – PPK, które niebawem bêdzie mia³o zasiêg ogólnodostêpny. Publikacja jest jedynym na rynku praktycznym omówieniem zagadnienia oferowanych pracownikom benefitów w kontek¶cie ich finansowania, przyznawania i rozliczania, w tym zaliczania do kosztów podatkowych. Uwzglêdnia ostatnie zmiany przepisów w tym zakresie, stanowiska urzêdowe i orzecznictwo s±dowe. Ca³o¶æ zosta³a wzbogacona licznymi przyk³adami i schematami uzupe³niaj±cymi oraz porz±dkuj±cymi wiedzê o tej tematyce. Wykaz skrótów Wstêp I. ¦wiadczenia dodatkowe w przepisach wewn±trzzak³adowych II. Bony III. Talony IV. Kupony V. Karty prepaid (przedp³acone, zasilone) VI. Posi³ki profilaktyczne i napoje - sposoby zapewnienia i rozliczenia podatkowo-sk³adkowe 1. Zasady przyznawania posi³ków profilaktycznych i napojów 2. Warunki zwolnienia posi³ków i napojów z podatku i sk³adek ZUS 2.1. Warunki zwolnienia posi³ków i napojów z podatku dochodowego 2.2. Warunki zwolnienia posi³ków i napojów ze sk³adek ZUS VII. Posi³ki inne ni¿ profilaktyczne VIII. ¦wiadczenia na dokszta³canie 1. Warunki zwolnienia ¶wiadczeñ dodatkowych z podatku i sk³adek ZUS 2. Zwrot warto¶ci ¶wiadczeñ dodatkowych IX. ¦wiadczenia z zak³adowego funduszu ¶wiadczeñ socjalnych 1. Bony, vouchery i karty prepaid finansowane z zf¶s 2. Podatek i sk³adki ZUS od ¶wiadczeñ z zf¶s X. Pracownicze programy emerytalne i pracownicze plany kapita³owe XI. Opieka medyczna XII. Udostêpnienie mieszkania XIII. Udostêpnienie s³u¿bowego samochodu i telefonu XIV. Odpowiedzi na pytania 1. Czy karta przedp³acona przekazana zleceniobiorcy z zf¶s na ¶wiêta podlega opodatkowaniu 2. Jak rozliczyæ wyjazd pracownika na urlop s³u¿bowym samochodem 3. Czy udostêpnienie pracownikowi mieszkania za czê¶ciow± odp³atno¶ci± jest ¶wiadczeniem podlegaj±cym osk³adkowaniu 4. Czy cz³onek zarz±du uzyskuje przychód z tytu³u udostêpniania mu mieszkania s³u¿bowego 5. Jak rozliczyæ pokrywanie przez pracodawcê kosztów prywatnych rozmów prowadzonych przez pracownika w trakcie urlopu z telefonu s³u¿bowego 6. Czy ¶wiadczenie polegaj±ce na wynajêciu sali sportowej dla pracowników nale¿y opodatkowaæ 70 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa kartonowa foliowana
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy poczt± e-mail lub telefonicznie, |
