ŚWIADCZENIA POZAPLACOWE BONY TALONY KARTY PREPAID PĘŚKO B. Bankowa.pl

Świadczenia pozaplacowe

Bony, talony, karty prepaid

Pozapłacowe benefity dla pracowników to dziś jedno z podstawowych narzędzi zachęcających do podjęcia pracy w danej firmie i motywujących do pozostania w niej na dłużej. Mogą one mieć różny charakter – dobrowolny lub obowiązkowy, a także różną postać – świadczenia pieniężnego lub przysporzenia w naturze. Pod tymi względami najczęściej są dopasowane do potrzeb osób zatrudnionych. Powinny też być konkurencyjne w stosunku do tych oferowanych przez innych pracodawców.

Korzyść z benefitu uzyskuje nie tylko zainteresowany pracownik (beneficjent), lecz także podmiot, który go zapewnia. Istotne jest przy tym źródło finansowania takich świadczeń – mogą to być np. zasoby obrotowe albo fundusz socjalny. W zależności od tego bowiem, w jaki sposób świadczenia pozapłacowe są finansowane, po spełnieniu odpowiednich warunków mogą one korzystać ze zwolnienia z podatku lub składek ZUS.
Dodatkowo od 9 lipca 2019 r. pracodawcy mogą zapewnić pracownikom benefit, jakim są posiłki profilaktyczne, w bardziej elastycznej formie niż dotychczasowa. W tym celu mogą wydawać bony, talony, kupony oraz inne dowody uprawniające do otrzymania na ich podstawie posiłku lub produktów do przygotowania posiłku we własnym zakresie.

Istotnym świadczeniem pozapłacowym jest również włączenie do nowego systemu dobrowolnego oszczędzania – PPK, które niebawem będzie miało zasięg ogólnodostępny.

Publikacja jest jedynym na rynku praktycznym omówieniem zagadnienia oferowanych pracownikom benefitów w kontekście ich finansowania, przyznawania i rozliczania, w tym zaliczania do kosztów podatkowych. Uwzględnia ostatnie zmiany przepisów w tym zakresie, stanowiska urzędowe i orzecznictwo sądowe. Całość została wzbogacona licznymi przykładami i schematami uzupełniającymi oraz porządkującymi wiedzę o tej tematyce.

Wykaz skrótów
Wstęp

I. Świadczenia dodatkowe w przepisach wewnątrzzakładowych

II. Bony

III. Talony

IV. Kupony

V. Karty prepaid (przedpłacone, zasilone)

VI. Posiłki profilaktyczne i napoje - sposoby zapewnienia i rozliczenia podatkowo-składkowe
1. Zasady przyznawania posiłków profilaktycznych i napojów
2. Warunki zwolnienia posiłków i napojów z podatku i składek ZUS
2.1. Warunki zwolnienia posiłków i napojów z podatku dochodowego
2.2. Warunki zwolnienia posiłków i napojów ze składek ZUS

VII. Posiłki inne niż profilaktyczne

VIII. Świadczenia na dokształcanie
1. Warunki zwolnienia świadczeń dodatkowych z podatku i składek ZUS
2. Zwrot wartości świadczeń dodatkowych

IX. Świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
1. Bony, vouchery i karty prepaid finansowane z zfśs
2. Podatek i składki ZUS od świadczeń z zfśs

X. Pracownicze programy emerytalne i pracownicze plany kapitałowe

XI. Opieka medyczna

XII. Udostępnienie mieszkania

XIII. Udostępnienie służbowego samochodu i telefonu

XIV. Odpowiedzi na pytania
1. Czy karta przedpłacona przekazana zleceniobiorcy z zfśs na święta podlega opodatkowaniu
2. Jak rozliczyć wyjazd pracownika na urlop służbowym samochodem
3. Czy udostępnienie pracownikowi mieszkania za częściową odpłatnością jest świadczeniem podlegającym oskładkowaniu
4. Czy członek zarządu uzyskuje przychód z tytułu udostępniania mu mieszkania służbowego
5. Jak rozliczyć pokrywanie przez pracodawcę kosztów prywatnych rozmów prowadzonych przez pracownika w trakcie urlopu z telefonu służbowego
6. Czy świadczenie polegające na wynajęciu sali sportowej dla pracowników należy opodatkować

70 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa kartonowa foliowana

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy pocztą e-mail lub telefonicznie,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.