English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Talent w przedsiębiorstwie opartym na wiedzy

Wstęp

Rozdział 1
Ukryte wartości przedsiębiorstwa
1.1.Zasoby przedsiębiorstwa
1.1.1.Kluczowe czynniki sukcesu
1.1.2.Uwzględnienie zasobów intelektualnych
1.1.3.Wiedza i kompetencje w modelach zasobów przedsiębiorstwa
1.1.4.Kapitał społeczny jako zasób przedsiębiorstwa
1.1.5.Potrzeba informacji o wartości przedsiębiorstwa
1.2.Wartości niematerialne i koncepcja kapitału intelektualnego.
1.2.1.Rozwój koncepcji kapitału intelektualnego
1.2.2.Miejsce kapitału intelektualnego w majątku przedsiębiorstwa
1.2.3.Próby zdefiniowania kapitału intelektualnego
1.3.Metody pomiaru wartości niematerialnych
1.3.1.Rodzaje metod pomiaru
1.3.2.Chronologia rozwoju metod pomiaru
1.3.3.Popularne metody szacowania wartości

Rozdział 2
Wiedza kapitałem człowieka
2.1.Pojęcie kapitału ludzkiego
2.1.1.Kwalifikacje jako źródło bogactwa
2.1.2.Idea kapitału ludzkiego
2.1.3.Czynniki kształtujące kapitał ludzki
2.1.4.Rozwój wiedzy w systemie szkoleń pracowniczych
2.2.Przydatność pomiaru kapitału ludzkiego
2.2.1.Produktywność inwestyqi w kapitał ludzki
2.2.2.Miary kapitału ludzkiego
2.2.3.Metody badań porównawczych
2.2.4.Modele indywidualnych decyzji inwestycyjnych
2.2.5.Uwzględnienie czynnika czasu
2.3.Inwestowanie w kapitał ludzki
2.3.1.Przyczyny i konsekwencje ubóstwa
2.3.2.Kwestia efektywności kształcenia
2.3.3.Teoria selekcji i uwiarygodnienia

Rozdział 3
Znaczenie wiedzy w przedsiębiorstwie
3.1.Pojęcie i przepływy wiedzy w organizacji
3.1.1.Termin i klasyfikacja wiedzy
3.1.2.Konwersja i dyfuzja wiedzy w oparciu o talenty
3.1.3.Rola kompetencji we współczesnym przedsiębiorstwie.
3.2.Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce
3.2.1.Zmiany w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa
3.2.2.Organizacja ucząca się
3.2.3.Przedsiębiorstwo przyszłości
3.3.Innowacyjność i kultura wiedzy
3.3.1.Rola innowacji w przedsiębiorstwie
3.3.2.Zarządzanie wiedzą
3.3.3.Kultura organizacyjna kulturą wiedzy

Rozdział 4
Talent w organizacji gospodarczej
4.1.Wybrane koncepqe dotyczące talentu
4.1.1.Typologie nadzwyczajnych zdolności
4.1.2.Inteligenta i siła twórcza
4.1.3.Rozpoznawanie i rozwój talentów w procesie edukaqi
4.2.Talent jako walor ekonomiczny
4.2.1.Uzdolnieni pracownicy
4.2.2.Rosnące zapotrzebowanie na talenty
4.2.3."Wojna o Talenty"
4.3.Gospodarowanie talentami w przedsiębiorstwie
4.3.1.Miejsce talentu w zarządzaniu zasobami ludzkimi
4.3.2.Planowanie zapotrzebowania na talenty
4.3.3.Metody przyciągania i rozwoju talentu
4.3.4.Nowa tożsamość przedsiębiorstwa
4.3.5.Szacowanie wartości talentów

Zakończenie
Bibliografia
Spis schematów
Spis tablic
Spis wykresów

206 stron, B5, oprawa miękka