KONCEPCJA WORK-LIFE BALANCE WE WSPÓŁCZESNEJ ORGANIZACJI LEOŃSKI W. WIECZOREK-SZYMAŃSKA A. Bankowa.pl

Koncepcja work-life balance we współczesnej organizacji

Jak wesprzeć pracownika w godzeniu ról i zapewnić sprawne funkcjonowanie organizacji

Książka porusza tematykę zachowania równowagi pomiędzy pracą zawodową i życiem prywatnym.

Problematyka ujęta jest z różnych perspektyw, zarówno pracownika, jak również menedżera zarządzającego zespołami ludzkimi. Autorzy opisują działania na rzecz zachowania równowagi praca-życie w odniesieniu do strategii społecznej odpowiedzialności biznesu i budowania zaangażowania pracowników. Charakteryzują instrumenty wspomagające równowagę, takie jak uelastycznianie pracy, ale także podkreślają rolę współczesnego lidera w realizacji polityki work-life balance. Ponadto publikacja ma uzmysłowić czytelnikowi skutki, jakie niesie brak zachowania równowagi praca-życie.

Dzięki kompleksowemu przeanalizowaniu problematyki, książka może stanowić istotne wsparcie merytoryczne dla menedżerów w codziennej pracy oraz być istotnym źródłem wiedzy dla studentów studiów ekonomicznych.

Wstęp

Rozdział 1. Zarys koncepcji work-life balance

1.1. Istota idei work-life balance
1.2. Narzędzia work-life balance w organizacji
1.3. Czynniki utrudniające godzenie życia rodzinnego z pracą oraz korzyści wynikające z polityki work-life balance

Rozdział 2. Work-life balance jako element społecznej odpowiedzialności biznesu

2.1. Istota społecznej odpowiedzialności biznesu i jej główne obszary
2.2. Podobieństwa i różnice pomiędzy społeczną odpowiedzialnością biznesu a koncepcją work-life balance
2.3. Znaczenie społecznej odpowiedzialności biznesu w przedsiębiorstwie

Rozdział 3. Uelastycznienie pracy w kontekście WLB

3.1. Sytuacja pracowników Unii Europejskiej w kontekście zrównoważenia sfer praca–życie
3.2. Regulacje dotyczące rynku pracy i form zatrudnienia w Polsce
3.3. Elastyczne formy zatrudnienia w Polsce
3.4. Formy elastycznej organizacji pracy

Rozdział 4. Kreowanie zaangażowania pracowników w świetle koncepcji work-life balance

4.1. Istota zaangażowania pracowników
4.2. Związek zaangażowania pracowników i idei work-life balance
4.3. Czynniki kształtujące zaangażowanie pracowników

Rozdział 5. Rola przywódców w kształtowaniu zaangażowania w pracę

5.1. Znaczenie przywództwa we współczesnej organizacji
5.2. Kompetencje przywódcy w zrównoważonym środowisku pracy
5.3. Zarządzanie pracownikami zróżnicowanymi pokoleniowo w kontekście równoważenia pracy i życia prywatnego

Rozdział 6. Zjawiska towarzyszące sytuacji braku równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym

6.1. Pracoholizm
6.2. Wypalenie zawodowe
6.3. Stres

Zakończenie
Bibliografia
Wykaz rysunków
Wykaz tabel

124 strony, Format: 16.0x23.0cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy pocztą e-mail lub telefonicznie,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.