ZIELONE ZARZĄDZANIE LUDŹMI GREEN HRM BUGDOL M. STAŃCZYK I. Bankowa.pl

Zielone zarządzanie ludźmi

Green HRM

Zielone zarządzanie ludźmi. Green HRM jest opracowaniem oryginalnym i nowatorskim. Na rynku polskim nie istnieje jeszcze tego typu publikacja, a sam temat jest dopiero rozpoznawany. Myśl przewodnia dotyczy rozwiązań prośrodowiskowych w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Głównymi celami pracy są: identyfikacja czynników sprzyjających zachowaniom prośrodowiskowym, ukazanie możliwości kształtowania zachowań prośrodowiskowych i świadomości środowiskowej, określenie czynników sprzyjających zachowaniem nieetycznym, ustalenie działań specjalistów HR w zakresie zielonej rekrutacji i selekcji, zielonej adaptacji i socjalizacji, eksploracja działań organizacji dotycząca przygotowania zielonych miejsc pracy oraz rozpoznanie postrzeganego wsparcia organizacyjnego dla menedżerów i pracowników.

Wstęp

Część I. ŚWIADOMOŚĆ ŚRODOWISKOWA I ZACHOWANIA PROŚRODOWISKOWE

Rozdział 1. Zachowawcze problemy zarządzania ludźmi

1.1. Świadomość środowiskowa pracowników
1.2. Zachowania prośrodowiskowe
1.3. Kształtowanie świadomości i zachowań prośrodowiskowych
1.4. Zachowania nieetyczne szkodzące środowisku
1.5. Problem zachowań nieetycznych proorganizacyjnych
1.6. Możliwości ograniczania zachowań nieetycznych

Część II. PROCESY ZIELONEGO ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI (GREEN HRM)

Rozdział 2. Procesy HR a Green HRM

2.1. Komponenty zielonego zarządzania zasobami ludzkimi
2.2. Zielona rekrutacja i selekcja
2.3. Zielona adaptacja i socjalizacja
2.4. Zielone postrzegane wsparcie organizacyjne
2.5. Zielone miejsca pracy

Zakończenie
Bibliografia
Spis rysunków i tabel

168 stron, Format: 16.0x23.5cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy pocztą e-mail lub telefonicznie,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.