| |||||
Strona główna > opis książki
• polskie
• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu • kontakt |
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W PRZEDSIĘBIORSTWIE WYBRANE ASPEKTY TEORETYCZNO-BADAWCZEGRABIEC O.wydawnictwo: ELIPSA, 2020, wydanie Icena netto: Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwieWybrane aspekty teoretyczno-badawczeGłównym celem opracowania jest analiza wybranych obszarów procesu zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach. Do analizy wybrano najważniejsze, według autorki, obszary zarządzania zasobami ludzkimi, a mianowicie: styl kierowania, komunikowanie się, systemy motywacyjne oraz system oceniania pracowników. Do celu opracowania postawiono hipotezę główną: Stosowane w przedsiębiorstwach wybrane obszary procesu zarządzania zasobami ludzkimi, czyli styl kierowania, komunikowanie się, systemy motywacyjne oraz system oceniania pracowników, wpływają na podniesienie poziomu satysfakcji pracowników z wykonywanej pracy w przedsiębiorstwach. W opracowaniu analizie poddano najważniejsze wybrane obszary zarządzania zasobami ludzkimi. Opracowanie to można podzielić na dwie części. Część pierwsza (cztery pierwsze rozdziały) poświęcona została teoretycznym aspektom zarządzania, stylom kierowania, procesowi komunikowania się w przedsiębiorstwie, motywowaniu pracowników oraz systemom oceniania pracowników. Natomiast część druga, empiryczna, składająca się z rozdziału piątego, poświęcona została powyższym zagadnieniom w ujęciu badań własnych przeprowadzonych wśród pracowników badanych przedsiębiorstw mających swoje siedziby na terytorium województwa śląskiego. Wstęp Rozdział 1.Teoretyczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Rozwój funkcji personalnej 1.2. Pojęcie i cele zarządzania zasobami ludzkimi 1.3. Istota pracy kierowniczej, style kierowania 1.4. Przywództwo Rozdział 2. Komunikowanie się w przedsiębiorstwie 2.1. Istota komunikacji i procesu komunikowania się 2.2. Cechy i funkcje komunikacji 2.3. Formy komunikacji 2.4. Czynniki skutecznej komunikacji Rozdział 3. Motywowanie w przedsiębiorstwie 3.1. Istota motywacji 3.2. Teorie motywacji 3.3. Modele motywowania 3.4. Podstawowe narzędzia motywowania Rozdział 4. Ocenianie pracowników w przedsiębiorstwie 4.1. Pojęcie i rodzaje oceniania pracowników 4.2. Cele i zasady oceniania pracowników 4.3. Podmioty, zasady i kryteria oceniania Rozdział 5. Wybrane obszary zarządzania zasobami ludzkim w przedsiębiorstwie - wyniki badań własnych 5.1. Cel badań i hipotezy badawcze 5.2. Proces i metody badawcze 5.3. Charakterystyka badanych przedsiębiorstw 5.4. Charakterystyka pracowników i ich związek z przedsiębiorstwem 5.5. Style kierowania 5.6. Komunikacja w przedsiębiorstwie 5.6.1. Komunikacja pozioma 5.6.2. Komunikacja pionowa 5.7. Systemy motywowania pracowników w przedsiębiorstwach 5.7.1. Systemy motywacyjne na tych samych stanowiskach pracy również pod kątem zróżnicowania wynagrodzeń 5.7.2. System motywowania pracowników pod kątem zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć 5.8. Ocenianie pracowników Podsumowanie Bibliografia Spis tabel Spis rysunków 158 stron, B5, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy pocztą e-mail lub telefonicznie, |
