English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Adaptacja pracowników do przekształceń w przedsiębiorstwach

Ocena po 24 latach transformacji w Polsce

W książce przedstawiono proces adaptacji pracowników do przekształceń własnościowo-strukturalnych w czterech byłych przedsiębiorstwach państwowych, przekształconych w spółki prawa handlowego, oraz stan ich adaptacji na etapie realizowanych przez autorkę badań.

Wprowadzenie

Rozdział 1. Procesy zmian we współczesnym przedsiębiorstwie
1.1. Cechy i rodzaje zmian
1.2. Zmiany głębokie i płytkie
1.3. Implementacja zmian
1.4. Restrukturyzacja przedsiębiorstw

Rozdział 2. Przekształcenia własnościowe przedsiębiorstw państwowych jako element transformacji ustrojowej państwa
2.1. Specyfika procesu transformacji systemowej w Polsce
2.2. Rodzaje i uwarunkowania przekształceń własnościowych
2.3. Przebieg procesów prywatyzacyjnych

Rozdział 3. Pojęcie i istota adaptacji pracowników do zmian w przedsiębiorstwie
3.1. Pojęcie, cechy i rodzaje adaptacji pracowników do zmian
3.2. Główne stanowiska i podejścia badawcze

Rozdział 4. Zakres adaptacji do zmian w przedsiębiorstwie oraz czynniki determinujące ten proces
4.1. Czynniki determinujące adaptację pracowników do zmian
4.2. Adaptacja do fizycznych warunków pracy
4.3. Adaptacja do zawodu i stanowiska pracy
4.4. Adaptacja do społecznego środowiska pracy

Rozdział 5. Metody i zakres badań nad adaptacją w wybranych przedsiębiorstwach
5.1. Przedmiot i cel badań
5.2. Dobór próby badawczej
5.3. Narzędzia badawcze wykorzystane w badaniach
5.4. Charakterystyka badanych spółek

Rozdział 6. Sytuacja w badanych przedsiębiorstwach u progu prywatyzacji
6.1. Przygotowanie pracowników do przekształceń własnościowych
6.2. Rola kadry kierowniczej i organizacji społecznych w przygotowaniu przedsiębiorstwa do prywatyzacji
6.3. Ocena sytuacji pracy w okresie poprzedzającym przekształcenia własnościowe

Rozdział 7. Retrospektywna ocena obaw, oczekiwań i oporów pracowników
7.1. Obawy związane z przekształceniami
7.2. Oczekiwania dotyczące prywatyzacji
7.3. Opory wobec przekształceń własnościowo-strukturalnych

Rozdział 8. Zachowania i proces adaptacji pracowników do przekształceń w ocenie kadry kierowniczej
8.1. Kadra kierownicza a proces przekształceń
8.2. Zachowania pracowników w opinii kadry kierowniczej
8.3. Przystosowanie pracowników do przekształceń w ocenie kierowników

Rozdział 9. Skutki przekształceń własnościowo-strukturalnych dla pracowników
9.1. Postrzeganie obecnej sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa przez pracowników
9.2. Wybrane problemy z zakresu zarządzania i organizacji pracy
9.3. Ocena systemu motywacyjnego po prywatyzacji
9.4. Konflikty w zakładach pracy na tle prywatyzacji
9.5. Trudności po prywatyzacji i największe zagrożenia pracowników

Rozdział 10. Adaptacja pracowników do zmian wynikających z przekształceń własnościowo-strukturalnych
10.1. Mierniki adaptacji pracowników do zmian
10.1.1. Zadowolenie z pracy w przedsiębiorstwie
10.1.2. Stabilizacja zawodowa
10.2. Adaptacja pracowników do zmian w wymiarze zawodowym
10.3. Adaptacja pracowników do zmian w wymiarze społecznym

Podsumowanie
Bibliografia
Summary
Indeks

306 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka