Zatrudnienie i ochrona trwałości stosunku pracy nauczycieli akademickich
W monografii poruszono zagadnienia nieomawiane dotychczas szerzej w polskiej
literaturze prawniczej. Dotyczą one zarówno umownego stosunku pracy nauczyciela
akademickiego, jak i stosunku pracy nawiązanego na podstawie mianowania.
W publikacji szczegółowo omówiono nie tylko kwestie związane z nawiązaniem i
rozwiązaniem stosunku pracy (umowa o pracę i nominacja), lecz także podjęto
problematykę wygaśnięcia mianowania ze względu na wiek, a także trwałości stosunku
pracy nauczyciela akademickiego pełniącego funkcje społeczne lub publiczne w
kontekście interesów szkoły wyższej. Przeanalizowano zakres stosowania Kodeksu pracy
do stosunków pracy z mianowania, w tym zakres ochrony szczególnej wynikającej z art. 39
i 41 k.p. Kompleksowo omówiono zagadnienie dodatkowego zatrudnienia nauczycieli
akademickich, a także charakter prawny oceny okresowej.
Obecnie dominującą podstawę zatrudnienia nauczycieli akademickich stanowi umowa o
pracę, a nawiązanie stosunku pracy na podstawie mianowania zostało ograniczone
wyłącznie do kręgu osób legitymujących sie tytułem naukowym profesora. Jednocześnie
ustawodawca zagwarantował osobom zatrudnionym przed 1 października 2011 r. na podstawie
mianowania utrzymanie tej formy stosunku pracy, co stwarza określone problemy praktyczne
poruszone w publikacji.
Celem pracy jest przedstawienie interpretacji i rozwiązań prawnych możliwych do
zastosowania w praktyce, uwzględniających zarówno orzecznictwo, jak i regulacje zawarte
w statutach szkół wyższych.
Książka jest przeznaczona dla osób zarządzających publicznymi i niepublicznymi
szkołami wyższymi, pracowników działów personalnych tych szkół, sędziów, radców
prawnych, adwokatów, urzędników zajmujących się stosunkami pracy nauczycieli
akademickich, a także samych nauczycieli akademickich.
Aleksandra Bocheńska - doktor nauk prawnych w dziedzinie prawa pracy,
zatrudniona na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu na stanowisku zastępcy
kierownika Działu Kadr i Organizacji od 2001 r. Zajmuje się zagadnieniami prawa pracy, a
przede wszystkim problematyką stosunku pracy nauczycieli akademickich.
Wykaz skrótów
Wstęp
ROZDZIAŁ 1. Zakres pojęcia „nauczyciel akademicki”
1.1. Rodowód i ewolucja pojęcia „nauczyciel akademicki”
1.2. Kategorie nauczycieli akademickich – charakterystyka ich zadań i obowiązków
1.3. Nauczyciel akademicki jako zawód zaufania publicznego
1.4. Obowiązki nauczyciela akademickiego a wykonywanie wolnego zawodu
ROZDZIAŁ 2. Ogólna charakterystyka podstaw zatrudnienia pracowniczego i
niepracowniczego nauczycieli akademickich
2.1. Postępowanie konkursowe
2.2. Ewolucja rozwiązań ustawowych w zakresie podstaw zatrudnienia nauczycieli
akademickich
2.3. Powołanie i wybór w świetle ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym
2.4. Zatrudnienie niepracownicze nauczycieli akademickich
ROZDZIAŁ 3. Nominacja jako źródło stosunku pracy nauczyciela akademickiego
3.1. Istota nominacji jako źródła stosunku pracy
3.2. Nominacja – cechy podstawowe
ROZDZIAŁ 4. Zakres stosowania przepisów Kodeksu pracy do stosunków pracy z
mianowania
4.1. Problem stabilizacji zatrudnienia na podstawie nominacji w świetle zasady
powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy
4.2. Ochrona szczególna (art. 39 i 41 k.p.) a stosunek pracy z mianowania
ROZDZIAŁ 5. Ochrona trwałości stosunku pracy nauczycieli akademickich a
podstawa zatrudnienia
5.1. Zakres podmiotowy i rodzaje umownych podstaw stosunków pracy nauczycieli
akademickich
5.2. Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umownego stosunku pracy nauczycieli
akademickich
5.2.1. Ogólna charakterystyka trybów rozwiązania stosunku pracy z mianowanym
nauczycielem akademickim
5.2.2. Podstawy rozwiązania stosunku pracy z mianowania z zachowaniem okresu
wypowiedzenia
5.2.3. Rozwiązanie stosunku pracy z mianowania bez zachowania okresu wypowiedzenia
5.2.4. Rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim na podstawie art.
125 p.s.w
5.3. Wygaśnięcie mianowania
5.4. Postępowanie dyscyplinarne a ustanie stosunku pracy nauczyciela akademickiego
5.5. Upływ okresu zatrudnienia na stanowisku asystenta i adiunkta jako przyczyna
rozwiązania stosunku pracy
ROZDZIAŁ 6. Ochrona trwałości stosunku pracy nauczyciela akademickiego
pełniącego funkcje społeczne lub publiczne a interes pracodawcy i potrzeby szkół
wyższych
ROZDZIAŁ 7. Zasada równego traktowania na tle ustawy – Prawo o szkolnictwie
wyższym
7.1. Wygaśnięcie mianowania ze względu na wiek
7.2. Problematyka stosowania przepisów przejściowych ustawy – Prawo o szkolnictwie
wyższym w zakresie stosunku pracy nauczyciela akademickiego
7.3. Wiek a bierne prawo wyborcze nauczycieli akademickich
ROZDZIAŁ 8. Ustawowe i statutowe podstawy postępowania wewnątrzuczelnianego
i jego zakres
8.1. Przesłanki udzielenia zgody na dodatkowe zatrudnienie nauczyciela akademickiego
8.2. Postępowanie wewnątrzuczelniane w zakresie oceny okresowej nauczyciela
akademickiego
Zakończenie
Bibliografia
Inne źródła
Wykaz aktów prawnych
Wykaz autonomicznych źródeł prawa pracy
Orzecznictwo
Orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości
Orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego
Orzecznictwo Sądu Najwyższego
Orzecznictwo sądów administracyjnych
192 stron, oprawa miękka
