English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Dobór, adaptacja, motywowanie i rozwój pracowników

Psychologiczno-organizacyjne doradztwo dla firm

Książka zawiera część teoretyczną i opis doświadczeń z programów konsultacyjno-szkoleniowych prowadzonych przez autora dla przedsiębiorstw i instytucji.

Omówiono profesjonalne metody przyjmowania nowych pracowników i organizowania ich adaptacji, a następnie planowanie karier i tworzenie rezerwy kadrowej. To wszystko powinno być realizowane przy pomocy odpowiednich systemów ocen wyników aktualnych i spełniania kryteriów przyszłościowych.

Omówiono bardzo dokładnie projektowanie i wdrażanie systemów motywacyjnych, zwracając szczególną uwagę na wspieranie twórczości. Jest też rozdział na temat wykwalifikowanego prowadzenia negocjacji oraz zarządzania swoim czasem i radzenia sobie ze stresem. Opisano także rolę konsultanta wspomagającego zarządzanie firmą/instytucją.

Książka przeznaczona jest dla menedżerów i pracowników działów personalnych firm. Ponadto może być dobrze przyjęta przez psychologów pracy, którzy chcą pełnić role konsultantów. Powinna być przydatna studentom psychologii pracy.

Przedmowa

1. Dobór na stanowiska i adaptacja

I. Teorie i koncepcje
II. Działania praktyczne

2. Planowanie karier i tworzenie rezerwy kadrowej

I. Teorie i koncepcje
II. Działania praktyczne

3. Zarządzanie swoim czasem i radzenie sobie ze stresem

I. Teorie i koncepcje
II. Działania praktyczne

4. Projektowanie kompleksowych systemów motywacyjnych

I. Teorie i koncepcje
II. Działania praktyczne

5. Wdrażanie systemów ocen

I. Teorie i koncepcje
II. Działania praktyczne

6. Wspieranie twórczości w firmie

I. Teorie i koncepcje
II. Działania praktyczne

Bibliografia

286 stron, Format: 16.0x23.0cm, oprawa miękka