English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

W książce autor analizuje podstawy poznawcze i metodologię w zarządzaniu.

Ich znajomość ma istotne znaczenie we współczesnym świecie, gdyż wiedza tworzona i rozpowszechniana przez nauki o zarządzaniu istotnie wpływa na funkcjonowanie firm i gospodarek, a także politykę światową. Autor skupił uwagę przede wszystkim na: istocie problemów poznawczych we współczesnym zarządzaniu, teoriach i paradygmatach zarządzania, perspektywach poznawczych w zarządzaniu i ich zastosowaniu, nurtach krytycznych w zarządzaniu, metodologicznych rozterkach zarządzania.

Książka jest przeznaczona dla specjalistów w dziedzinie organizacji i zarządzania, doktorantów na kierunkach ekonomicznych, słuchaczy studiów podyplomowych w wyższych uczelniach różnych typów.

Przedmowa
Wstęp

1. Podstawowe problemy poznawcze zarządzania
1.1.Wyzwania poznawcze współczesnego zarządzania
1.2.Epistemologia zarządzania
1.3.Znaczenie zarządzania
1.4.Organizacja jako przedmiot badań naukowych
1.5.Ideały epistemiczne zarządzania

2. Tożsamość współczesnego zarządzania
2.1.Nauki o zarządzaniu w rodzinie nauk
2.2.Aksjologia w naukach o zarządzaniu
2.3.Etos nauk o zarządzaniu
2.4.Tożsamość badacza organizacji
2.5.Kryzys poznawczy zarządzania

3. Teorie i paradygmaty zarządzania
3.1.Znaczenie teorii w naukach o zarządzaniu
3.2.Wieloparadygmatyczność zarządzania
3.3.Paradygmaty nauk społecznych w zarządzaniu

4. Perspektywy poznawcze w zarządzaniu
4.1.Blaski i cienie klasyki zarządzania
4.2.Neoewolucjonizm w naukach o zarządzaniu
4.3.Interpretywno-symboliczna alternatywa
4.4.Perspektywa kognitywna w naukach o zarządzaniu
4.5.Efemeryda postmodernizmu w zarządzaniu
4.6.Paradygmat krytyczny organizacji i zarządzania

5. Zastosowanie paradygmatów zarządzania
5.1.Cztery podejścia do zarządzania ludźmi
5.2.Paradygmaty nauk społecznych w marketingu
5.3.Wielość paradygmatów kultury w zarządzaniu
5.4.Wieloparadygmatyczna wizja zarządzania strategicznego
5.5.Interpretatywna alternatywa w zarządzaniu strategicznym

6. Radykalna krytyka zarządzania
6.1.Feministyczne inspiracje zarządzania
6.2.O instrumentalnym zarządzaniu zasobami ludzkimi
6.3.Postmarketing a manipulacja
6.4.Kultura w nurcie krytycznym zarządzania
6.5.Krytyczna wizja struktur organizacyjnych
6.6.Mitologia zarządzania strategicznego
6.7.Alegorie utopijnego zarządzania
6.8.Krytyka krytykantów

7. Metodologiczne rozterki zarządzania
7.1.Eklektyzm metodologiczny w naukach o zarządzaniu
7.2.Polimetodyczność zarządzania
7.3.Niewspółmiemość koncepcji w naukach o zarządzaniu
7.4.Metafory, archetypy i paradoksy organizacji
7.5.Refleksja metaparadygmatyczna, czyli hermeneutyka zarządzania

Zamiast wniosków
Bibliografia

376 stron, B5, oprawa miękka