English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Strajk i inne rodzaje akcji protestacyjnych jako metody rozwiązywania sporów zbiorowych

Monografia jako jedna z niewielu na polskim rynku wydawniczym zawiera szczegółową analizę instytucji strajku, w tym prezentuje szerzej nieznane postacie strajków lub akcji protestacyjnych.

Niewątpliwym atutem książki jest pogłębione omówienie instytucji strajku okupacyjnego oraz, po raz pierwszy w literaturze, wnikliwe przedstawienie problematyki komitetu strajkowego.

Książka powstała na podstawie badań autora, które uwzględniają dorobek doktryny polskiego prawa pracy oraz literaturę państw zachodnich. Opracowanie jest dogłębnym spojrzeniem na praktyczne problemy związane ze strajkiem oraz innymi akcjami protestacyjnymi, w których autor z racji zajmowanego stanowiska radcy prawnego uczestniczył.

Na uwagę zasługuje także przywołanie obszernej bibliografii oraz orzecznictwa sądowego, w tym wielu orzeczeń sądowych dotychczas razem nieprezentowanych w żadnych innych opracowaniach.

Publikacja adresowana jest do szerokiego kręgu odbiorców - zarówno teoretyków zbiorowego prawa pracy, praktyków, jak i pracodawców oraz przedstawicieli związków zawodowych. Może być również pomocna w zdobywaniu wiedzy z zakresu zbiorowego prawa pracy przez studentów oraz aplikantów zawodów prawniczych.

Wykaz skrótów

Od autora

Rozdział I
Spór zbiorowy
1. Pojęcie sporu zbiorowego
2. Przedmiot sporu zbiorowego
2.1. Spór zbiorowy a spór indywidualny
2.2. Spór zbiorowy a obowiązywanie układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia
2.3. Spór zbiorowy w przypadku częściowego wypowiedzenia układu zbiorowego pracy
2.4. Spór zbiorowy co do części żądań nieobjętych ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
2.5. Możliwość rozszerzenia sporu zbiorowego o nowe żądania
2.6. Spór zbiorowy a przekształcenia własnościowe pracodawcy (prywatyzacja) oraz procesy restrukturyzacyjne
2.7. Spór zbiorowy a zwolnienia grupowe
2.8. Spór zakładowy i spór wielozakładowy
3. Podmioty sporu zbiorowego
3.1. Pojęcie pracodawcy
3.1.1. Zmiana pracodawcy i jej wpływ na status prawny sporu zbiorowego i zakładową organizację związkową
3.1.2. Zmiana pracodawcy a status prawny zakładowej organizacji związkowej
3.1.3. Zmiana pracodawcy i jej wpływ na spór zbiorowy
3.2. Pojęcie strony pracowniczej
3.3. Spór zbiorowy prowadzony przez związek zawodowy, który utracił uprawnienia zakładowej organizacji związkowej
3.4. Powołanie związku zawodowego jedynie w celu przeprowadzenia sporu zbiorowego
3.5. Status prawny związku zawodowego przystępującego do wszczętego sporu zbiorowego

Rozdział II
Porozumienia zawierane w trakcie trwania sporu zbiorowego
1. Uwagi wstępne
2. Porozumienia zawierane pomiędzy związkami zawodowymi
3. Porozumienia zawierane pomiędzy pracodawcami
4. Porozumienia zawierane pomiędzy pracodawcą a związkiem zawodowym w trakcie trwania sporu zbiorowego
5. Porozumienie o zawieszeniu sporu zbiorowego
6. Charakter prawny porozumienia kończącego spór zbiorowy
7. Podjęcie sporu zbiorowego uprzednio zakończonego podpisaniem porozumienia
8. Dopuszczalność odstąpienia (wypowiedzenia) od zawartego porozumienia kończącego spór zbiorowy
9. Skuteczność porozumień zawieranych przez nieuprawniony związek zawodowy

Rozdział III
Charakter prawny prawa do strajku
1. Strajk jako pojęcie prawne
2. Charakter prawny prawa do strajku w dokumentach prawa międzynarodowego
3. Ograniczenia prawne dopuszczalności przeprowadzania strajku
3.1. Zakaz wywoływania strajków na stanowiskach pracy, urządzeniach i instalacjach, na których zaniechanie pracy zagraża życiu i zdrowiu ludzkiemu lub bezpieczeństwu państwa
3.2. Zakaz organizowania strajków ze względu na miejsce zatrudnienia
3.3. Zakaz organizowania strajków określanych jako "dzikie"
3.4. Zakaz organizowania strajków politycznych
3.5. Zakaz prowadzenia strajku z uwagi na ważny interes państwa
3.6. Zakaz prowadzenia strajku głodowego

Rozdział IV
Typologia strajków (rodzaje strajków)
1. Kryteria podziału strajków
2. Strajki w systemie polskiego zbiorowego prawa pracy
2.1. Strajk podstawowy (klasyczny)
2.2. Strajk ostrzegawczy (prewencyjny)
2.3. Strajk solidarnościowy
3. Rodzaje strajków nieregulowane przepisami ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
3.1. Strajk sporadyczny
3.2. Strajk zorganizowany dla przeciwdziałania niezgodnym z prawem praktykom pracodawcy
3.3. Strajk w obronie wolności i praw związkowych (strajk kompetencyjny)
3.4. Strajk obrotowy
3.5. Strajk przerywany
4. Inne rodzaje strajków
4.1. Strajk generalny
4.2. Strajk perlisty
4.3. Strajk czynny
4.4. Strajk czarny
4.5. Strajk absencyjny
4.6. Strajk demonstracyjny
4.7. Strajki terminowe i strajki bezterminowe

Rozdział V
Strajk okupacyjny
1. Uwagi wstępne
2. Kryteria warunkujące dopuszczalność strajku okupacyjnego
3. Obowiązki organizatorów strajku okupacyjnego
4. Wnioski końcowe

Rozdział VI
Inne rodzaje pracowniczych akcji protestacyjnych
1. Pozastrajkowe akcje protestacyjne
2. Pracownicze akcje protestacyjne określane jako "strajk"
2.1. Strajk włoski
2.2. Strajk obstrukcyjny
2.3. Strajk japoński
2.4. Strajk tajny

Rozdział VII
Status prawny komitetu strajkowego
1. Uwagi wstępne
2. Powołanie komitetu strajkowego
3. Powołanie komitetu strajkowego przez komitet założycielski związku zawodowego
4. Kompetencje komitetu strajkowego
5. Komitet strajkowy w wypadku strajku ostrzegawczego i strajku solidarnościowego
6. Odpowiedzialność prawna komitetu strajkowego
6.1. Odpowiedzialność cywilna
6.2. Odpowiedzialność karna
6.3. Odpowiedzialność pracownicza

Zakończenie

Conclusion

Bibliografia

Wykaz aktów prawnych

Wykaz orzecznictwa

458 stron, Format: 13.0x20.5cm, oprawa twarda