| |||||
• polskie
• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu • kontakt |
RYNEK PRACY W POLSCE W PROCESIE INTEGRACJI Z UNIĄ EUROPEJSKĄWIŚNIEWSKI Z. DOLNY E.wydawnictwo: UMK, 2008, wydanie Icena netto: Rynek pracy w Polsce w procesie integracji z Unią EuropejskąAspekty makroekonomiczne i regionalneNa współczesne rynki pracy wpływa w coraz większym stopniu proces globalizacji, rozumiany jako tworzenie jednolitej gospodarki światowej poprzez likwidację barier dzielących poszczególne rynki.W rozważaniach dotyczących kierunków i siły tego oddziaływania dominują - zwłaszcza z punktu widzenia pracobiorców - wizje pesymistyczne. Co więcej, nowe technologie informacyjno-komunikacyjne wpływają na formy organizacyjne produkcji, rozwój produktów, usług, istotę pracy oraz wywołują przemiany w stosunkach pracy. To z kolei prowadzi do przeobrażeń instytucjonalnych na rynku pracy, jak również zmiany charakteru bezrobocia. Współczesny wymiar i struktura bezrobocia różnią się zasadniczo od tego, jak wyglądało to przed czterdziestu łaty. O ile wcześniej bezrobocie było skutkiem kolejnych kryzysów gospodarczych i cechowało się przejściowością, to obecnie ma ono trwały i strukturalny charakter Wraz z przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej wobec naszego rynku pracy stanęły nowe wyzwania, związane ze wzrostem produktywności i zdolności gospodarki do tworzenia nowych miejsc pracy.Jednocześnie nasz rynek pracy stał się częścią ponadnarodowego systemu związanego ze swobodnym przepływem pracowników. W rezultacie integracji wzrosły rozmiary emigracji Polaków do krajów Unii, co spowodowało już w niektórych branżach trudności z obsadzeniem wolnych miejsc pracy. Rosną także koszty pracy w przedsiębiorstwach i zmieniają się warunki konkurencji. Regulacje dotyczące rynków pracy pozostają jednak nadal w gestii państw członkowskich. Niezależnie od stopnia interwencji państwa na rynku pracy, ustala ono poprzez system prawny normy określające zakres i charakter praw pracowniczych, pole działania związków zawodowych i konfederacji pracodawców oraz rolę agend rządowych w rokowaniach zbiorowych. Państwo wyznacza główne zasady indywidualnych i zbiorowych stosunków pracy poprzez ustawodawstwo pracy, precyzujące prawa i obowiązki związków zawodowych i pracodawców. CZĘŚĆ I Wyzwania polityki rynku pracy w Polsce po akcesji 242 strony, Format: 16.4x23.5cm, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy pocztą e-mail lub telefonicznie, |
