English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Kompetencje to kombinacja cech osobowości, wiedzy i umiejętności, które wraz z motywacją i postawami decydują o skutecznym realizowaniu zadań związanych z pracą zawodową. Obecnie są jednym z głównych przedmiotów zainteresowania specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi i coraz częściej są włączane do strategii i działań z zakresu zarządzania personelem.

W książce zaprezentowano korzyści wynikające ze stosowania modeli kompetencyjnych oraz opisano proces ich projektowania, wdrażania i kontroli ich funkcjonowania. Przedstawiono też przykładowy model kompetencyjny, który może być podstawą stworzenia własnego systemu kompetencyjnego, dopasowanego do indywidualnych potrzeb organizacji.

Autorzy omawiają różne zastosowania modeli, a szczególną uwagę poświęcają ich przydatności w następujących obszarach:

- selekcja pracowników,

- ocena efektywności i jakości pracy,

- szkolenie i rozwój,

- wynagradzanie pracowników i szeregowanie stanowisk pracy.

Książka jest adresowana do kadry kierowniczej, pracowników działów personalnych firm, pracowników naukowych oraz studentów zarządzania.

Steve Whiddett jest dyplomowanym psychologiem pracy. W czasie swej 20-letniej kariery zawodowej wyspecjalizował się w dziedzinie analizy stanowisk pracy oraz przeprowadzania procesów oceny i rozwoju. Współpracował z wieloma organizacjami zarówno z sektora publicznego, jak i prywatnego, w tym z firmą Pearn Kandola. Obecnie kieruje programem naukowo-badawczym, którego celem jest poszerzenie wiedzy na temat czynników wpływających na efektywność pracy.

Sarah Hollyforde to wysoko wykwalifikowana specjalistka w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, szczególnie zainteresowana zagadnieniami związanymi z rekrutacją, selekcją, szkoleniami i rozwojem. Duże doświadczenie w posługiwaniu się wieloma rodzajami modeli kompetencyjnych zdobyła, pracując jako kierownik ds. zasobów ludzkich i menedżer liniowy.

239 stron