English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Książkę poświęcono współczesnym metodom zarządzania pracą z odniesieniem do rozwiązań stosowanych w krajach UE.

Autorka podejmuje m.in. następujące zagadnienia:

• warunki zatrudnienia,
• dobór pracowników,
• czas pracy,
• zasady i systemy wynagradzania,
• koszty pracy,
• analiza zatrudnienia,
• wynagrodzenia,
• inne nakłady związane z pracą w Polsce i UE.

Prof. dr hab. Zofia Jacukowicz od wielu lat jest związana z Warszawskim Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych, to autorka szeregu znanych i cenionych prac naukowo-badawczych i popularyzatorskich z zakresu wynagradzania i wartościowania pracy.

Spis treści:

Wstęp

1. Historyczne przemiany pracy
   1. Praca w świecie antycznym i w średniowieczu
      1. Stosunek do pracy w starożytności
      2. Protestancka filozofia pracy
   2. Poglądy na pracę w czasach nowożytnych oraz jej współczesna interpretacja
      1. Dalsze zmiany w poglądach na pracę. Teoria Adama Smitha
      2. Znaczenie rewolucji francuskiej
      3. Poglądy współczesne
   3. Prawo do pracy – ewolucja
      1. Prawo do pracy w przekroju historycznym
      2. Okres rewolucji przemysłowej
      3. Okres współczesny. Dokumenty i gwarancje
      4. Aktywna polityka zatrudnienia a prawo do pracy
   4. Poglądy na płacę i jej istota
      1. Powstanie kategorii ekonomicznej – płaca
      2. Płace w ekonomii klasycznej i teorie neoklasyczne
      3. Keynesizm a płace
      4. Płace w ujęciu katolickiej nauki społecznej
2. Współczesne metody zarządzania pracą
   1. Rozwój zarządzania pracą
      1. Powstanie praktyki i nauki zarządzania pracą
      2. Definicje zarządzania
      3. Rozwiązania stosowane w okresie industrializacji
      4. Zarządzanie przez cele
      5. Motywowanie
   2. Zarządzanie w okresie postindustrialnym
      1. Rozszerzanie i wykorzystywanie wiedzy
      2. Uwzględnianie kultury i etyki pracowników firmy i ich wykorzystywanie w zarządzaniu
      3. Controlling w zarządzaniu
      4. Benchmarking
      5. Partycypacja w zarządzaniu
   3. Formy wykonywania pracy poza przedsiębiorstwem
      1. Outsourcing
      2. Praca w domu
      3. Telepraca
   4. Zarządzanie pracą – doświadczenia własne
      1. Metody organizatorskie czy metody psychologiczne
      2. Praktyka stosowania klasycznych metod zarządzania
      3. Potrzeba stałej kontroli i analizy
      4. Praktyka stosowania nowych metod zarządzania.
      5. Obserwacja i naśladownictwo metod stosowanych przez inne firmy
3. Zatrudnienie w firmie. Bezrobocie
   1. Praca i współczesne warunki zatrudnienia
      1. Dyskusja nad charakterem pracy
      2. Wpływ warunków zewnętrznych na zatrudnienie
      3. Standardy europejskie w dziedzinie zatrudnienia
   2. Zatrudnienie i bezrobocie – definicje i stan aktualny
      1. Definicje zatrudnienia
      2. Warunki wewnętrzne zatrudnienia
      3. Bezrobocie
      4. Postulaty deregulacji rynku pracy
   3. Umowy o pracę
      1. Zawieranie umowy o pracę
      2. Alternatywne formy zatrudnienia
      3. Szara strefa zatrudnienia
   4. Dobór pracowników
      1. Ocena potrzeb w dziedzinie zatrudnienia
      2. Kryteria doboru pracowników
      3. Profile wymagań kwalifikacyjnych
      4. Nowe zawody
   5. Zatrudnienie na międzynarodowym rynku pracy
      1. Ewolucja migracji i emigracji w Polsce
      2. Emigracja zarobkowa Polaków w latach dziewięćdziesiątych XX w.
4. Czas pracy i warunki jej wykonywania
   1. Czas pracy i tendencje jego skracania
      1. Czas życia i czas pracy
      2. Czas wolny i urlopy
      3. Elastyczny czas pracy
   2. Czas pracy w Polsce
      1. Ochrona czasu pracy
      2. Stosowanie elastycznego czasu pracy w Polsce
   3. Warunki pracy, ich rodzaje i zagrożenia
      1. Godziwe warunki pracy
      2. Wypadki przy pracy
      3. Czynniki uprawniające do skrócenia wieku aktywności zawodowej
   4. Praca o szczególnym charakterze
5. Wynagradzanie
   1. Podstawy współczesnej polityki płac
      1. Godziwe i sprawiedliwe wynagradzanie
      2. Funkcje płac we współczesnym społeczeństwie
      3. Poziom wynagrodzeń
   2. Płaca minimalna
      1. Cel i rola płacy minimalnej
      2. Kryteria ustalania płacy minimalnej w różnych krajach
      3. Ustalanie płacy minimalnej w Polsce
   3. Prawna regulacja płac w Polsce
      1. Kodeks pracy
      2. Kształtowanie płac układami zbiorowymi pracy
      3. Układy zbiorowe w Polsce
   4. Rola wynagrodzeń w zarządzaniu przedsiębiorstwem
      1. Ustalanie wartości pracy
      2. System taryfowy
   5. Systemy wynagrodzeń w Europie Zachodniej – nowe kierunki
      1. Elastyczne formy płac i opłacanie efektów pracy
6. Koszty pracy. Analiza zarządzania
   1. Koszty pracy w krajach Unii Europejskiej
      1. Definicja i statystyka kosztów pracy
      2. Poziom kosztów pracy w Unii Europejskiej
      3. Struktura kosztów pracy w krajach Unii Europejskiej
   2. Koszty pracy w Polsce
      1. Poziom kosztów pracy w Polsce
      2. Zmiana struktury kosztów pracy w Polsce
      3. Koszt opodatkowania wynagrodzeń
   3. Analiza pracy i zatrudnienia
      1. Cel analizy
      2. Analiza a kontrola
      3. Analiza zatrudnienia
   4. Analiza wynagrodzeń
      1. Przedmiot i metody analizy wynagrodzeń
      2. Analiza wysokości płac i ich zróżnicowania
      3. Analiza systemu płac w przedsiębiorstwie
      4. Szara strefa wynagrodzeń
7. Podsumowanie – przyszłość pracy

Bibliografia

212 stron, B5, oprawa miękka