English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok

Urlopy związane z rodzicielstwem, dni opieki nad dzieckiem, umowy terminowe, e-zwolnienia lekarskie

5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 r. - to kompleksowe zestawienie nowości kadrowych, jakie szkoły są zobowiązane stosować od 2 stycznia i 22 lutego 2016 r.

Zbiór przykładów i wyjaśnień ekspertów ułatwi wdrożenie nowych przepisów i ich dostosowanie do realiów szkoły i obowiązujących w niej odmiennych przepisów (np. Karty Nauczyciela, ustawy o pracownikach samorządowych).

Wyjaśnienia zmian prawnych poprarte są dodatkowo przykładami i wzorami dokumentów, co ułatwia ich wdrożenie w szkole.

WSTĘP

1. UMOWY TERMINOWE - NOWE ZASADY OD 22 LUTEGO 2016 R
Dotychczas - okres 2-tygodniowy albo wcale
Brak klauzuli - wypowiedzenie tylko w wyjątkowych przypadkach
Po zmianach można wypowiedzieć każdą umowę, ale okresy wypowiedzenia będą dłuższe
Okresy wypowiedzenia liczymy po nowemu
Szczególna ochrona także przy umowie terminowej, ale nie bez ograniczeń
Nie potrzeba podawać przyczyny wypowiedzenia
Mimo braku przyczyny- odprawa może przysługiwać
Nie trzeba też przeprowadzać konsultacji związkowej
Umowy na zastępstwo - koniec z 3-dniowym okresem wypowiedzenia
Wypowiedzenie w starym stanie prawnym - na starych zasadach
Umowa zawarta w starym stanie prawnym, ale wypowiedziana w nowym - zasady mieszane
Licząc długość okresu wypowiedzenia, czasem wlicza się pracę przed
22 lutego 2016 r., a czasem nie
Jest już nowy wzór umowy o pracę, ale do stosowania od 22 lutego 2016 r.
Zmieniona kolejność dokumentów w teczce akt osobowych

2. URLOPY ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM PO ZMIANIE PRZEPISÓW
Tata na działalności gospodarczej, mama na umowie o pracę - mogą dzielić się uprawnieniami
Uprawnienia rodzicielskie także dla innych ubezpieczonych członków rodziny niż ojciec dziecka
Rezygnacja z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w imię dłuższego urlopu rodzicielskiego
Będą nowe wzory dokumentów
Wysokość zasiłku bez zmian
2 sposoby korzystania z urlopu rodzicielskiego
Dłuższy okres na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego i wychowawczego
Urlop rodzicielski w 4 częściach
...i minimum na 8 tygodni
...chyba że pozostała część jest krótsza
Dłuższy termin na składanie wniosków o urlop rodzicielski i wychowawczy
Zasady urlopowe z Karty Nauczyciela bez zmian
Nowy tryb rezygnacji z urlopu rodzicielskiego i urlopu wychowawczego ...ale nie dla nauczycieli
Proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia go z pracą
Ochrona przed zwolnieniem w okresie od dnia złożenia wniosku do dnia zakończenia korzystania z uprawnień
Zmiany w urlopie ojcowskim

3. URLOP WYCHOWAWCZY - DO KOŃCA ROKU KALENDARZOWEGO, W KTÓRYM DZIECKO KOŃCZY 6 LAT
Do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia, i łącznie do 36 miesięcy
Tylko 35 miesięcy dla jednego rodzica
5 części, chyba że wykorzystano rodzicielski po przerwie
We wniosku trzeba podać, ile już wykorzystano
Oświadczenie nie zawsze wymagane
Wolno skrócić urlop, zgłosiwszy to 30 dni wcześniej
Wynagrodzenie nie przysługuje
Zwolnić można tylko wyjątkowo
Można dorabiać, jeśli nie wyklucza to osobistej opieki
Zamiast urlopu wychowawczego można obniżyć etat
Nie wolno pozbawiać opiekuna świadczeń socjalnych
Rodzice niepełnosprawnego dziecka - do 18. roku życia
Poród na wychowawczym nie przerywa go, lecz daje zasiłek
Urlop wychowawczy wlicza się do stażu
Rodzic wraca na swoje stanowisko

4. WOLNE NA OPIEKĘ NAD DZIECKIEM OD 2016 ROKU: 2 DNI ALBO 16 GODZIN
Dotychczas zwolnienie mogło objąć tylko pełne dniówki robocze
Od 2 stycznia 2016 r. pracownik ma wybór
Nieco inaczej jest u nauczycieli
Wybór jednej z opcji - przy składaniu pierwszego wniosku
Wniosek obowiązkowo
Przy niepełnym etacie - odpowiednio mniej godzin
Bez proporcjonalności przy pracy na część roku
Liczy się tylko sam fakt wychowywania dziecka do 14 lat
Niewykorzystane - przepada
Informacja o dniach opieki w świadectwie pracy
Zwolnienie u każdego pracodawcy
Pracodawca musi się zgodzić

5. E-ZWOLNIENIA OD 2016 ROKU TAKŻE W SZKOLE
Mniejsi płatnicy
O założeniu profilu trzeba poinformować
Wszystkie zwolnienia elektroniczne, ale nie od razu
E-zwolnienie bez pieczątek
E-zwolnienie pracodawca otrzyma za pośrednictwem ZUS
Otrzymanie e-zwolnienia a postępowanie w sprawie wypłaty zasiłku zasady w okresie przejściowym

96 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka