English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Prawo pracy Unii Europejskiej

Książka „Prawo pracy Unii Europejskiej” zawiera pogłębioną analizę norm prawa pracy stanowionych przez instytucje unijne (Parlament Europejski, Radę) w sprawach dotyczących prawa pracy oraz sądowej wykładni tych norm przeprowadzoną przez Trybunał Sprawiedliwości UE.

Autor analizuje instytucje prawa pracy regulowane w przepisach dyrektyw i postanowieniach porozumień ramowych negocjowanych na poziomie unijnym przez europejskich partnerów społecznych. Prezentuje działalność Komisji UE w sprawach z zakresu polityki społecznej.

Monografia składa się z dziewięciu rozdziałów, w których: przedstawiono traktatowe podstawy regulacji stosunków pracy oraz polityki społecznej; omówiono zasady, źródła i funkcje przepisów unijnego prawa pracy i polityki społecznej; swobodę przemieszczania się pracowników i innych zatrudnionych oraz pracodawców; zaprezentowano obowiązki państw członkowskich UE oraz partnerów społecznych (związków zawodowych i organizacji pracodawców) związane z dostosowaniem krajowych systemów prawa pracy do europejskich standardów prawa.

Zakres regulacji prawa pracy UE obejmuje przede wszystkim instytucje indywidualnego prawa pracy: równe traktowanie i zakaz dyskryminacji pracowników, korzystających ze swobody przemieszczania się w ramach wspólnego rynku; jednolity obowiązek pracodawców informowania pracowników o warunkach zatrudnienia; jednakową ochronę prawną; równą partycypację w zarządzaniu unijnymi zakładami pracy; porównywalne warunki pracy; taką samą ochronę zdrowia i życia oraz inne gwarancje prawne i socjalne przysługujące wszystkim pracownikom bez względu na podstawy prawne zatrudnienia, płeć i wiek.

Monografia prof. Andrzeja M. Świątkowskiego ukazuje w jakim stopniu w sferze stosunków pracy oraz polityce społecznej dotyczącej pracy realizowane są podstawowe cele Unii Europejskiej – przestrzeni wolności, bezpieczeństwa i sprawiedliwości.

Monografia „Prawo pracy Unii Europejskiej” jest kierowana do absolwentów publicznych i prywatnych wydziałów prawa i administracji: sędziów, adwokatów i radców prawnych; osób zajmujących się zarządzaniem personelem, administrowaniem sprawami pracowniczymi i socjalnymi; specjalistów z dziedziny polityki społecznej, stosunków międzynarodowych i europeistyki. Ze względu na poważne walory poznawcze i dydaktyczne książka może być wykorzystana jako podręcznik europejskiego prawa pracy przez studentów kierunków: prawo, administracja, polityka społeczna, stosunki międzynarodowe oraz europeistyka.

Wykaz skrótów
Bibliografia

Przedmowa

Rozdział I. Traktatowe podstawy regulacji stosunków pracy i polityki społecznej w Unii Europejskiej
§ 1. Wprowadzenie
§ 2. Traktat Rzymski
§ 3. Jednolity Akt Europejski
§ 4. Traktat z Maastricht i Protokół w sprawie polityki socjalnej
§ 5. Wspólnotowa Karta Podstawowych Praw Socjalnych
§ 6. Europejski Model Socjalny
§ 7. Traktat z Nicei i Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej
§ 8. Podsumowanie

Rozdział II. Przedmiot, źródła i funkcje prawa pracy Unii Europejskiej
§ 1. Przedmiot prawa pracy Unii Europejskiej
I. Wertykalny zakres obowiązywania norm; zasady: pomocniczości i proporcjonalności
II. Horyzontalny zakres obowiązywania norm
III. Otwarta metoda koordynacji
IV. Zakres przedmiotowy indywidualnego prawa pracy UE
V. Zakres przedmiotowy zbiorowego prawa pracy UE
§ 2. Źródła prawa pracy Unii Europejskiej
I. Normy prawne
II. Unijna strategia zatrudnienia
1. Flexicurity
2. Strategia UE 2020
§ 3. Funkcje prawa pracy UE
I. Wprowadzenie
II. Funkcja rozdzielcza (dystrybutywna)
III. Funkcje ochronna i organizatorska

Rozdział III. Swoboda przepływu pracowników i pracodawców w ramach wspólnego rynku Unii Europejskiej
§ 1. Zakres podmiotowy swobody przemieszczania się
I. Pracownicy, zatrudnieni i samozatrudnieni
II. Autonomiczna definicja pracownika
§ 2. Zakres swobody przepływu "pracowników"
I. Wprowadzenie
II. Zasada równego traktowania
1. Uprawnienia członków rodzin obywateli UE
2. Uprawnienia pracowników w sprawach regulowanych przepisami zbiorowego prawa pracy UE
§ 3. Ograniczenia swobody przepływu osób zatrudnionych w administracji publicznej
§ 4. Swoboda przemieszczania się pracodawców
§ 5. Swoboda przemieszczania się w celu wykonywania pracy i/lub świadczenia usług przez obywateli państw trzecich

Rozdział IV. Równe traktowanie i zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
§ 1. Wprowadzenie
§ 2. Równość szans oraz równe traktowanie kobiet i mężczyzn
w dziedzinie zatrudnienia i pracy
I. Wprowadzenie
II. Cel dyrektywy
III. Podstawowe definicje
IV. Dyskryminacja bezpośrednia
V. Dyskryminacja pośrednia
VI. Molestowanie
VII. Dylemat równouprawnienia
VIII. Jednakowe wynagrodzenie
IX. Zasięg podmiotowy zakazu dyskryminowania
X. Zakres przedmiotowy zakazu dyskryminowania
XI. Kontratyp dyskryminacji
XII. Dochodzenie roszczeń przez dyskryminowanych
XIII. Actio popularis w sprawach o dyskryminację
XIV. Sankcje
XV. Specyficzny rozkład ciężaru dowodu w sprawach o dyskryminację
XVI. Równouprawnienie a uprawnienia macierzyńskie
XVII. Podsumowanie
§ 3. Ogólne warunki ramowe równego traktowania w zatrudnieniu
I. Wprowadzenie
II. Cel dyrektywy
III. Rozumienie zasady równouprawnienia
IV. Prawnie zabronione przesłanki (kryteria) różnicowania
1. Religia
2. Niepełnosprawność
3. Wiek
4. Orientacja seksualna
V. Zakres zastosowania dyrektywy 2000/78
VI. Równe traktowanie niepełnosprawnych
VII. Wiek jako dozwolona podstawa (kryterium) dyferencjacji
VIII. Uprzywilejowane traktowanie dyskryminowanych
IX. Uprawnienia proceduralne dyskryminowanych
§ 4. Równe traktowanie osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne
I. Wprowadzenie
II. Zakres regulacji prawnej. Kazus Feryn

Rozdział V. Informacja o warunkach pracowniczego zatrudnienia
§ 1. Cele dyrektywy
§ 2. Zakres oddziaływania dyrektywy
§ 3. Granice obowiązku pracodawcy
I. Obowiązek powiadomienia pracownika
II. Obowiązki wobec pracowników delegowanych
§ 4. Obowiązek powiadomienia o zmianie warunków zatrudnienia
§ 5. Dyrektywa 91/533 a treść materialnego i procesowego prawa pracy państw członkowskich UE

Rozdział VI. Nietypowe formy zatrudnienia
§ 1. Pracownicy delegowani
I. Wprowadzenie
II. Ochrona krajowego rynku pracy czy ochrona uprawnień delegowanych pracowników?
III. Zakres zastosowania
IV. Równe warunki zatrudnienia i minimalnego wynagrodzenia
V. Wyjątki od zasady równego traktowania
VI. Materialne i proceduralne obowiązki władz państw
członkowskich
§ 2. Umowy terminowe
I. Cel i zakres Porozumienia ramowego oraz dyrektywy
II. Konstrukcja prawna zasady równego traktowania
III. Legalna dyferencjacja
IV. Obowiązki państw członkowskich
§ 3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
I. Cel dyrektywy
II. Zakres zastosowania
III. Konstrukcja prawna
IV. Problemy z wykorzystaniem zasady pro rata temporis
V. Podsumowanie
§ 4. Praca tymczasowa
I. Wprowadzenie
II. Cel dyrektywy
III. Koncepcja i konstrukcja prawna pracy tymczasowej
IV. Zakres zastosowania
V. Wyłączenia zastosowania dyrektywy
VI. Uprawnienia pracowników i obowiązki pracodawców
VII. Obowiązki państw członkowskich

Rozdział VII. Ochrona pracowników
§ 1. Bezpieczeństwo i higiena pracy
I. Wprowadzenie
II. Dyrektywa ramowa - podstawa prawa bhp Unii
III. Zakres zastosowania
IV. Obowiązki stron stosunku pracy w sprawach bhp
1. Obowiązki pracodawcy
2. Obowiązki pracowników
V. Obowiązki państwa członkowskiego
VI. Zakończenie
§ 2. Czas pracy i okresy wypoczynku
I. Cel dyrektywy
II. Koncepcja prawna dyrektywy
III. Urlop wypoczynkowy
IV. Czas pracy i okres wypoczynku
V. Wyjątki od zasady
§ 3. Ochrona macierzyństwa
I. Praca jako ryzyko
II. Okres ochronny
III. Obowiązki pracodawcy
IV. Zakazy zatrudniania
V. Urlop macierzyński i inne uprawnienia
VI. Charakter prawny ochronnych przepisów
VII. Obowiązki państw członkowskich
§ 4. Rodzicielskie urlopy wychowawcze
I. Wprowadzenie
II. Cele Porozumienia ramowego i dyrektywy
III. Urlop rodzicielski
IV. Status prawny pracowników korzystających z urlopów
rodzicielskich
V. Postanowienie końcowe
§ 5. Ochrona niepełnoletnich: zakaz zatrudniania dzieci, ochrona pracy młodocianych
I. Wprowadzenie
II. Cel i zakres zastosowania dyrektywy
III. Obowiązki pracodawcy
IV. Maksymalne normy czasu pracy młodocianych
V. Obowiązki państw członkowskich

Rozdział VIII. Ochrona praw pracowników w razie restrukturyzacji zakładu pracy
§ 1. Przejście zakładu pracy
I. Wprowadzenie
II. Cel dyrektywy - ochrona praw pracowników
III. Zakres zastosowania dyrektywy i definicje pojęć prawnych
IV. Wyjątki i ograniczenia zastosowania dyrektywy
V. Ochrona praw pracowników
VI. Obowiązki pracodawców
VII. Obowiązki państw członkowskich
§ 2. Zwolnienia grupowe
I. Wprowadzenie
II. Definicja zwolnień grupowych
III. Wyłączenie zastosowania dyrektywy
IV. Konsultacje
1. Czasowe ramy konsultacji
2. Cel, treść i sposób realizacji obowiązku konsultacji
V. Obowiązek pracodawcy zawiadomienia krajowego organu władzy publicznej o planowanym zwolnieniu grupowym
VI. Obowiązki państw członkowskich
§ 3. Upadłość pracodawcy
I. Wprowadzenie
II. Zakres zastosowania dyrektywy
III. Wyjątki
IV. Obowiązki i uprawnienia państw członkowskich
1. Ustalenie gwarancji majątkowych
2. Określenie ram prawnych, finansowych i administracyjnych funkcjonowania instytucji gwarancyjnych
3. Wyznaczenie okresu i wysokości gwarantowanych świadczeń majątkowych
V. Normy kolizyjne
VI. Zakres gwarancji świadczeń ubezpieczeniowych
VII. Postanowienia końcowe

Rozdział IX. Partycypacja pracowników
§ 1. Dialog społeczny
I. Wprowadzenie: idea, funkcje i formy dialogu społecznego
1. Idea
2. Funkcje
3. Autonomiczny dialog społeczny
4. Trójstronny dialog społeczny
II. Początki i rozwój idei dialogu społecznego
III. Unijna koncepcja dialogu społecznego
§ 2. Europejskie rady zakładowe
I. Wprowadzenie
II. Założenia dyrektywy 2009/38
1. Zwiększenie efektywności procedur informacyjnokonsultacyjnych
2. Określenie płaszczyzn dialogu społecznego
III. Zakres przedmiotowy dialogu społecznego
1. Informacja i konsultacja
2. Procedury dialogu społecznego
3. Gwarancje udziału reprezentatywnych związków zawodowych
IV. Umowy regulujące treść dialogu społecznego
V. Koordynowanie dialogów społecznych: ponadnarodowego i lokalnego
VI. Problemy prawne funkcjonowania i wdrożenia idei dialogu społecznego
1. Funkcjonowanie
2. Wdrożenie
§ 3. Informacja i konsultacja
I. Zakres obowiązywania
II. Prawne niejasności
III. Procedury informacyjno-konsultacyjne
IV. Obowiązki państw członkowskich

Indeks rzeczowy

510 stron, Format: 14.5x20.5cm, oprawa miękka