English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Ciężar dowodu w prawie pracy

Studium na tle prawnoporównawczym

Monografia stanowi pionierskie ujęcie zagadnienia ciężaru dowodu w prawie pracy, przy wykorzystaniu nauki materialnego i procesowego prawa pracy oraz postępowania administracyjnego, postępowania cywilnego, teorii i filozofii prawa, historii prawa, jak również szeroko pojętego prawa europejskiego.

Celem książki jest próba uporządkowania tej problematyki nie tylko z perspektywy polskiej regulacji prawnej i orzecznictwa, ale także w aspekcie rozwiązań francuskich, belgijskich, holenderskich, włoskich, hiszpańskich, niemieckich, szwajcarskich oraz rozwiązań przyjętych w prawie Unii Europejskiej i Międzynarodowej Organizacji Pracy.

W publikacji zaakcentowano kwestie budzące największe wątpliwości interpretacyjne, takie jak:

• charakter prawny reguły ciężaru dowodu i umowy o ciężar dowodu,

• sposoby przerzucania ciężaru dowodu,

• rozkład oneris probandi w kontekście relacji klauzul generalnych: zasad współżycia społecznego i wypowiedzenia nieuzasadnionego,

• ciężar dowodu w sprawach dotyczących wykorzystania zabezpieczeń wekslowych,

• odmienne ukształtowanie ciężaru dowodu w przypadku roszczeń o podobnej naturze,

• możliwość kwalifikowania interesu ekonomicznego jako obiektywnego kryterium uzasadniającego zróżnicowanie pracowników w świetle realizacji zasad równości i sprawiedliwości,

• ciężar dowodu w administracyjnoprawnej sferze prawa pracy.

Książka przeznaczona jest przede wszystkim dla prawników praktyków - sędziów, adwokatów, radców prawnych, a także pracowników organów administracji publicznej. Będzie pomocnym źródłem dla pracodawców i pracowników działów kadr. Zainteresuje również przedstawicieli nauki.

Wykaz skrótów
Uwagi wprowadzające

Rozdział 1
Ogólna charakterystyka ciężaru dowodu i pojęć z nim związanych
1. Istota ciężaru dowodu
1.1. Ciężar dowodu w znaczeniu materialnym i formalnym
1.2. Funkcje ciężaru dowodu
1.3. Ciężar twierdzenia
1.4. Charakter prawny reguły ciężaru dowodu i umowy o ciężar dowodu
1.5. Sposoby przerzucania ciężaru dowodu w prawie pracy
1.5.1. Wpływ wyrażenia "w miarę możliwości" na rozkład ciężaru dowodu
1.5.2. Domniemania prawne wzruszalne
1.5.3. Wpływ wyrażenia "chyba że" na rozkład ciężaru dowodu
1.5.4. Normy względnie obowiązujące
1.6. Wpływ dowodu prima facie na rozkład ciężaru dowodu
2. Podsumowanie

Rozdział 2
Analiza ciężaru dowodu w prawie pracy w ujęciu prawnoporównawczym
1. Ciężar dowodu we francuskim prawie pracy
1.1. Powszechne prawo dowodowe
1.2. Aktywna rola sędziego w postępowaniu
1.3. Domniemania
1.4. Legalne odstępstwa od powszechnego prawa dowodowego
1.5. Wpływ sędziego na rozkład ciężaru dowodu
2. Ciężar dowodu w belgijskim prawie pracy
2.1. Podstawowe reguły rozkładu ciężaru dowodu
2.2. Uprawnienia sądu do działania z urzędu
2.3. Ciężar dowodu w wybranych sprawach z zakresu prawa pracy
3. Ciężar dowodu w holenderskim prawie pracy
3.1. Ogólne reguły ciężaru dowodu
3.2. Domniemania - wybrane przykłady
3.3. Prawny obowiązek informowania
3.4. Ciężar dowodu w sprawach związanych z chorobami zawodowymi i wypadkami przy pracy
3.5. Dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb pracownika
3.6. Narkotyki i alkohol w pracy
3.7. Jednostronna zmiana warunków pracy
3.8. Przyczynowość rozwiązania umowy o pracę; niezwłoczne odejście pracownika
4. Ciężar dowodu w niemieckim prawie pracy
4.1. Ogólne reguły ciężaru dowodu i pojęcie ciężarów procesowych
4.2. Domniemania i dowód prima facie
4.3. Rozwiązanie stosunku pracy
4.4. Kwalifikacja klauzul umownych dotyczących ciężaru dowodu (§ 309 nr 12 BGB)
5. Ciężar dowodu w szwajcarskim prawie pracy
5.1. Podstawowe reguły związane z rozkładem ciężaru dowodu
5.2. Molestowanie seksualne, dyskryminacja, mobbing
5.3. Ciężar dowodu godzin nadliczbowych
5.4. Rozwiązanie stosunku pracy
5.5. Obowiązek informowania
5.6. Świadectwo pracy
5.7. Przykłady domniemań wzruszalnych i niewzruszalnych
6. Ciężar dowodu w hiszpańskim prawie pracy
6.1. Inicjatywa dowodowa
6.2. Podstawowe reguły rozkładu ciężaru dowodu
6.3. Reguły szczególne rozłożenia ciężaru dowodu
6.4. Reguła szczególna związana z reformą prawa pracy z 2012 r.
7. Ciężar dowodu we włoskim prawie pracy
7.1. Podstawowe reguły rozkładu ciężaru dowodu
7.2. Ciężar dowodu przy ustaniu stosunku pracy
7.3. Domniemania
8. Konwergencja percepcji ciężaru dowodu w prawie pracy
8.1. Zjawisko konwergencji i jego wpływ na prawo pracy
8.2. Oddziaływanie konwencji MOP na rozkład ciężaru dowodu
8.3. Uniwersalne i europejskie standardy domniemania niewinności a ciężar dowodu
8.4. Harmonizacja rozwiązań w zakresie rozłożenia ciężaru dowodu powodowana dyrektywami unijnymi
9. Podsumowanie

Rozdział 3
Funkcjonowanie reguł rozkładu ciężaru dowodu w wybranych sprawach z zakresu polskiego prawa pracy
1. Rola sądu w sprawach z zakresu prawa pracy
2. Sprawy związane z fazą powstania stosunku pracy
2.1. Problematyka ciężaru dowodu na tle odpowiedzialności z umowy przedwstępnej
2.2. Ustalenie istnienia stosunku pracy
3. Sprawy z zakresu indywidualnego prawa pracy związane z realizacją stosunku pracy
3.1. Ciężar dowodu w sprawach o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
3.1.1. Wpływ braku prowadzenia ewidencji czasu pracy na pozycję stron w procesie
3.1.2. Kadra kierownicza
3.1.3. System zadaniowego czasu pracy
3.2. Odpowiedzialność za mienie powierzone i niepowierzone
3.2.1. Przesłanki odpowiedzialności materialnej
3.2.2. Ciężar dowodu w przypadku ograniczonej odpowiedzialności pracowniczej
3.2.3. Ciężar dowodu w przypadku odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną w mieniu powierzonym
3.2.4. Ciężar dowodu w przypadku wykorzystania zabezpieczeń wekslowych
3.3. Ciężar dowodu w sprawach dotyczących bezpodstawnego wzbogacenia
3.4. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
4. Sprawy z zakresu indywidualnego prawa pracy związane z ustaniem stosunku pracy
4.1. Relacja klauzul generalnych "zasad współżycia społecznego" i "wypowiedzenia nieuzasadnionego" oraz jej wpływ na rozkład ciężaru dowodu
4.1.1. Stosunek pomiędzy klauzulami generalnymi: "zasady współżycia społecznego" i "wypowiedzenie nieuzasadnione"
4.1.2. Rozkład ciężaru dowodu w kontekście relacji klauzul generalnych "zasad współżycia społecznego" i "wypowiedzenia nieuzasadnionego"
4.2. Ciężar dowodu dotyczących pracownika przyczyn odwołania z funkcji członka zarządu spółki
4.3. Onus probandi w przypadku rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
4.3.1. Rozłożenie ciężaru dowodu w sytuacji niezachowania przez pracownika trzeźwości w miejscu pracy
4.3.2. Działalność konkurencyjna pracownika jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia a ciężar dowodu
4.4. Onus probandi w innych przypadkach działalności konkurencyjnej pracownika
5. Ciężar dowodu w zbiorowym prawie pracy
5.1. Problematyka ciężaru dowodu w sporach przed kolegium arbitrażu społecznego
5.2. Ciężar dowodu w aspekcie działalności związków zawodowych
5.3. Układy zbiorowe pracy a ciężar dowodu
6. Podsumowanie

Rozdział 4
Ciężar dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu i mobbingu
1. Ciężar dowodu w sprawach antydyskryminacyjnych
1.1. Ciężar dowodu w prawie UE
1.2. Fakty nasuwające przypuszczenie o zaistnieniu dyskryminacji - przykłady z orzecznictwa TSUE
1.3. Warianty interpretacyjne art. 18(3b) § 1 k.p.
1.4. Wątpliwości związane z instytucją uprawdopodobnienia
1.5. Rzeczywiste przerzucenie ciężaru dowodu a realizacja zasady prawdy materialnej
1.6. Wątpliwości związane z przyjmowaniem domniemania w art. 18(3b) § 1 k.p.
1.7. Poprawność wdrożenia dyrektyw do prawa polskiego
1.8. Obiektywne powody, o których mowa w art. 18(3b) § 1 k.p.
1.9. Możliwość zakwalifikowania interesu ekonomicznego jako obiektywnego kryterium uzasadniającego zróżnicowanie pracowników a realizacja zasad równości i sprawiedliwości
2. Ciężar dowodu w sprawach o mobbing
2.1. Różnice pomiędzy mobbingiem a dyskryminacją
2.2. Możliwość zakwalifikowania mobbingu jako dyskryminacji (molestowania) i związane z tym ułatwienia dowodowe
2.3. Środki ochronne zagwarantowane przez ustawodawcę w przypadku mobbingu i dyskryminacji
2.4. Prawnokarny aspekt mobbingu
3. Podsumowanie

Rozdział 5
Ciężar dowodu w administracyjnoprawnej sferze prawa pracy
1. Określenie reguł rozkładu ciężaru dowodu w postępowaniu administracyjnym w opozycji do reguł przyjętych w sprawach cywilnych
1.1. Ewolucja poglądów dotyczących ciężaru dowodu w postępowaniu administracyjnym
1.2. Polemika z koncepcją zakładającą stosowanie art. 6 k.c. w postępowaniu administracyjnym
2. Ciężar dowodu na podstawie wybranych przykładów spraw należących do "administracyjnoprawnej sfery prawa pracy"
2.1. Postępowania administracyjne prowadzone przez PIS i PIP
2.2. Postępowania administracyjne prowadzone przez organy rentowe
2.3. Postępowania prowadzone przez organy zatrudnienia
2.4. Sprawy na tle zatrudnienia funkcjonariuszy służb zmilitaryzowanych
3. Podsumowanie

Zakończenie

Bibliografia

372 strony, Format: 15.0x21.0cm, oprawa twarda