English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Coaching kariery

Doradztwo zawodowe w warunkach współczesnego rynku pracy

Książka jest pierwszą na polskim rynku publikacją łączącą tematykę coachingu z nowoczesnym doradztwem zawodowym.

Przedstawione w niej zostały zarówno teoretyczne, jak i praktyczne aspekty coachingu kariery. Szczególną uwagę poświęcono zagadnieniom takim jak:

• specyfika działań składających się na coaching kariery,

• podobieństwa i różnice między coachingiem kariery a poradnictwem (doradztwem) zawodowym,

• współczesne podejście do zagadnień kariery zawodowej i obecne modele kariery,

• pojęcie "zatrudnialności" oraz budowanie marki osobistej (personal branding),

• coachingowe podejście do zagadnień zarządzania talentami,

• charakterystyka narzędzi coachingu kariery,

• elementy coachingu kariery w pracy HR-owców i menedżerów liniowych,

• praca z różnymi pokoleniami oraz z wybranymi grupami klientów, w tym m.in. z osobami niepełnosprawnymi.

Publikację uzupełniają liczne i zróżnicowane studia przypadków oraz wybrane narzędzia przydatne w coachingu kariery.

Zainteresuje ona zarówno profesjonalnych coachów, jak i menedżerów, kadrę zarządzającą firm, pracowników działów HR, doradców zawodowych, trenerów i konsultantów zarządzania. Będzie też cennym źródłem wiedzy dla pracowników naukowych i studentów kierunków związanych z zarządzaniem, psychologią oraz pedagogiką.

O autorce
Wstęp

Rozdział 1. Coaching kariery - próba charakterystyki pojęcia
Czym jest coaching
Coach - człowiek, który pyta
Rodzaje coachingu
Specyfika coachingu kariery

Rozdział 2. Kariera zawodowa - centralne pojęcie coachingu kariery
Kilka uwag terminologicznych
Dawne a obecne podejście do zagadnień kariery zawodowej
Modele współczesnych karier
Kariera proteuszowa
Kariera bez granic
Kariera kalejdoskopowa
Kariery zawodowe w praktyce

Rozdział 3. Zatrudnialność (employability) oraz budowanie marki osobistej (personal branding) - ważne pojęcia współczesnego rynku pracy
Istota zatrudnialności (employability)
Istota budowania marki osobistej (personal branding)
Cechy silnej marki osobistej
Budowanie marki osobistej (personal branding) a budowanie marki pracodawcy (employer branding)

Rozdział 4. Doradztwo (poradnictwo) zawodowe a coaching kariery
Doradztwo czy poradnictwo zawodowe?
Preorientacja, orientacja i reorientacja zawodowa
Praca z dziećmi i młodzieżą jako zadanie doradcy zawodowego
Budowanie zainteresowań w wieku przedszkolnym
Poradnictwo zawodowe w niższych klasach szkoły podstawowej
Poradnictwo zawodowe w wyższych klasach szkoły podstawowej
Poradnictwo zawodowe w szkołach ponadpodstawowych
Praca z osobami dorosłymi - w stronę coachingu kariery

Rozdział 5. Przedstawiciele różnych pokoleń jako klienci coacha kariery
Pięć pokoleń na współczesnym rynku pracy
Przynależność generacyjna jako czynnik różnicujący podejście do kariery zawodowej
Praca z klientami różnych pokoleń - niektóre wyzwania
Klienci pokolenia baby boomers (BB)
Klienci pokolenia X
Klienci pokolenia Y
Klienci pokolenia Z (C)

Rozdział 6. Elementy coachingu kariery w pracy HR-owców i menedżerów liniowych
Kształtowanie ścieżek kariery we współczesnych organizacjach
Wielokierunkowość rozwoju pracowników
Różnicowanie ścieżek kariery w organizacji
Rozmowa jako podstawa wspierania pracowników organizacji
Coachingowe podejście do zagadnień zarządzania talentami

Rozdział 7. Podstawowe narzędzia pracy coacha kariery
Pytania jako główne narzędzie coachingowe
Aktywne słuchanie
Model GROW
Koło życia

Rozdział 8. Praca z wybranymi grupami klientów
Coaching w Akademickich Biurach Karier (ABK)
Coaching jako element programów outplacementowych
Kilka uwag terminologicznych
Wędka, ryba czy umiejętności wędkarza?
Etapy outplacementowego coachingu kariery
Praca z osobami niepełnosprawnymi
Aktywność zawodowa a rehabilitacja osób niepełnosprawnych
Rozwój osób niepełnosprawnych w środowisku zawodowym
Coachingowe formy wspierania osób niepełnosprawnych

Studia przypadków

Seria I
Katarzyna Pieciul
1. Wybór kierunku studiów
2. Długie dojrzewanie do samodzielności
3. Kryzys wieku średniego (?)
4. Jak zmienić kierunek kariery?
5. Dyrektor finansowy czy restaurator?
6. Niechciana emerytura

Seria II
Paweł Gniazdowski
1. Zbyszek
2. Ryszard
3. Hanna
4. Beata
5. Andrzej
6. Krystyna

Załączniki
1. Wieloaspektowa ocena preferencji zawodowych (WOPZ)
2. Kwestionariusz "Moja kariera"
3. Biuro Karier Politechniki Warszawskiej. Regulamin uczestnictwa i prowadzenia sesji coachingowych

Bibliografia

200 stron, Format: 17.0x24.6, oprawa twarda