English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy

Monografia to pierwsza na polskim rynku publikacja, która w sposób kompleksowy porusza zagadnienie zatrudnienia niepełnoetatowego. W opracowaniu podjęto próbę zdefiniowania pojęcia "pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy" na tle ustawodawstwa polskiego, a także ustalenia, które uprawnienia pracownicze przysługują pracownikom niepełnoetatowym w wymiarze proporcjonalnym, a które w pełnej wysokości.

Autorka porusza zagadnienie zatrudnienia w niepełnym wymiarze w ramach pozaumownych stosunków pracy, które dotąd nie było przedmiotem opracowań, oraz omawia formy zatrudnienia niepełnoetatowego nieuregulowane w prawie polskim, takie jak job sharing i praca na wezwanie.

Czytelnicy odnajdą tu odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące m.in. zlecania pracy ponad uzgodniony przez strony wymiar czasu pracy i sposobu jej rozliczania, obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego i innych świadczeń przysługujących pracownikowi niepełnoetatowemu.

W publikacji dokonano oceny polskiej regulacji zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy na tle prawa międzynarodowego, prawodawstwa unijnego, a także ustawodawstw Holandii, Niemiec i Francji.

Książka jest skierowana przede wszystkim do specjalistów do spraw kadr i płac oraz prawników specjalizujących się w problematyce czasu pracy, podstaw zatrudnienia i wynagrodzeń. Będzie też użytecznym źródłem informacji dla pracodawców i pracowników stykających się w praktyce z omawianymi zagadnieniami.

Wstęp

Rozdział I
Znaczenie i rozmiar zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy jako nietypowej formy zatrudnienia
1. Pojęcie i klasyfikacja nietypowych form zatrudnienia
2. Przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia
2.1. Przyczyny gospodarcze
2.2. Przyczyny techniczne i technologiczne
2.3. Przyczyny społeczne
3. Znaczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy
3.1. Gospodarcze znaczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy
3.2. Społeczne znaczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy
4. Rozmiar zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy

Rozdział II
Regulacje prawne dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy
1. Źródła międzynarodowego prawa pracy dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy
1.1. Konwencja nr 175 MOP dotycząca pracy w niepełnym wymiarze czasu
1.2. Zalecenie nr 182 MOP dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu
1.3. Inne konwencje MOP dotyczące pracy w niepełnym wymiarze
2. Europejska Karta Społeczna a zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
3. Źródła prawa Unii Europejskiej w zakresie pracy w niepełnym wymiarze
3.1. Ewolucja regulacji prawnych Unii Europejskiej w zakresie nietypowych form zatrudnienia, w tym zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy
3.2. Dyrektywa Rady 97/81/WE z 15.12.1997 r. zawierająca Porozumienie ramowe dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin
3.2.1. Geneza Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin
3.2.2. Charakter prawny Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin
3.2.3. Treść dyrektywy Rady 97/81/WE oraz zawartego w niej Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin
3.3. Pozostałe dyrektywy dotyczące pośrednio pracy w niepełnym wymiarze
4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w wybranych ustawodawstwach państw obcych
4.1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w Królestwie Niderlandów
4.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy we Francji
4.3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w Niemczech
4.4. Ewolucja polskich przepisów dotyczących zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy

Rozdział III
Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
1. Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w prawie międzynarodowym
2. Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w dyrektywie Rady 97/81/WE
3. Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy na tle ustawodawstwa polskiego
3.1. Uwagi wstępne
3.2. Pojęcie wymiaru czasu pracy
3.3. Wymiar a norma czasu pracy
3.4. Elementy definicyjne zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
3.5. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a obniżenie wymiaru czasu pracy
3.6. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a pozostawanie w dyspozycji pracodawcy

Rozdział IV
Postaci wykonywania pracy w niepełnym wymiarze
1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako zatrudnienie samoistne lub dodatkowe
1.1. Zatrudnienie samoistne
1.2. Zatrudnienie dodatkowe
1.2.1. Zatrudnienie dodatkowe u tego samego pracodawcy
1.2.2. Zatrudnienie dodatkowe u innego pracodawcy
2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a systemy czasu pracy
3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a zatrudnienie nietypowe co do miejsca i konstrukcji podmiotowej stosunku pracy
3.1. Uwagi wstępne
3.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a telepraca
3.3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a zatrudnienie tymczasowe
4. Inne postaci wykonywania pracy w niepełnym wymiarze w praktyce
4.1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w postaci job-sharing
4.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w formie pracy na wezwanie

Rozdział V
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a podstawy zatrudnienia pracowniczego
1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę
1.1. Uwagi wstępne
1.2. Ustalanie wymiaru czasu pracy w treści umowy o pracę
1.2.1. Wymiar czasu pracy jako element treści umowy o pracę
1.2.2. Forma ustalenia wymiaru czasu pracy w treści umowy o pracę
1.2.3. Sposób ustalenia wymiaru czasu pracy w treści umowy o pracę
1.2.4. Charakter prawny wymiaru czasu pracy jako składnika treści umowy o pracę
1.3. Dodatkowe postanowienia umowne w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy
1.4. Informacja dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy o warunkach zatrudnienia
1.5. Sposoby zmiany treści umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy
1.5.1. Zmiana treści umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy za porozumieniem stron
1.5.2. Zmiana treści umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy w trybie wypowiedzenia zmieniającego
1.5.3. Zmiana treści umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy w wyniku porozumienia z przedstawicielstwem pracowników przedsiębiorcy znajdującego się w trudnej sytuacji ekonomicznej
2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę
3. Problem zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy w ramach pozaumownych stosunków pracy
3.1. Uwagi wstępne
3.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie powołania
3.3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie mianowania
3.4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie wyboru

Rozdział VI
Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem w niepełnym wymiarze czasu pracy
1. Obowiązek informowania o możliwości zatrudnienia pracownika w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy
1.1. Uwagi wstępne
1.2. Charakter prawny obowiązku informowania o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy
2. Obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika o zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy oraz o obniżenie wymiaru czasu pracy
2.1. Uwagi wstępne
2.2. Obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika o zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy
2.3. Obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy
2.3.1. Uwagi wstępne
2.3.2. Pracownicy uprawnieni do złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy
2.3.3. Forma złożenia wniosku przez pracownika i uwzględnienia wniosku przez pracodawcę oraz termin jego złożenia
2.3.4. Charakter prawny obowiązku uwzględnienia wniosku pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy
2.3.5. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w związku ze złożeniem wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy

Rozdział VII
Zasady równego traktowania i niedyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
1. Treść zasad równego traktowania i niedyskryminacji pracowników ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
1.1. Uwagi wstępne
1.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako zabronione kryterium dyskryminacyjne
2. Zakres przedmiotowy zakazu dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
2.1. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w fazie nawiązania stosunku pracy
2.2. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w fazie rozwiązania stosunku pracy
2.3. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w zakresie warunków zatrudnienia
2.4. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w zakresie awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych
3. Rodzaje dyskryminacji ze względu na niepełny wymiar czasu pracy
4. Kontratypy
5. Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
6. Sankcje za naruszenie zasad równego traktowania i niedyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
7. Obowiązki pracodawcy związane z zasadą równego traktowania i niedyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
7.1. Uwagi wstępne
7.2. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
7.3. Obowiązek pracodawcy udostępniania przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu

Rozdział VIII
Uprawnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy a reguła proporcjonalności
1. Pojęcie reguły proporcjonalności (zasady pro rata temporis) i jej zastosowanie
2. Wpływ liczby zatrudnionych pracowników na uprawnienia ze stosunku pracy a zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
3. Uprawnienia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy podlegające regule proporcjonalności
3.1. Prawo do wynagrodzenia za pracę
3.2. Prawo do innych niż wynagrodzenie świadczeń związanych z pracą
3.3. Prawo do urlopu wypoczynkowego
3.4. Problem stosowania reguły proporcjonalności w zakresie urlopów pracowniczych innych niż urlop wypoczynkowy oraz zwolnień od pracy
4. Uprawnienia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy niepodlegające regule proporcjonalności

Zakończenie
Literatura
Wykaz aktów prawnych, opinii i stanowisk
Wykaz orzeczeń trybunałów i sądów

638 stron, Format: 15.0x21.0cm, oprawa twarda