English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Komentarz praktyczny z orzecznictwem i przykładami. Wzory pism. Schematy, tabele

Prezentowana publikacja to praktyczny komentarz do ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwracający uwagę na istotne kwestie związane z jej stosowaniem.

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jest już drugą ustawą regulującą problematykę procedury zwolnień grupowych. Poprzednio obowiązująca ustawa o zwolnieniach grupowych z 1989 r. została uchylona przez polskiego ustawodawcę ze względu na konieczność implementacji przepisów dyrektywy 98/59 w polski porządek prawny, jak również na istotne zmiany w gospodarce wolnorynkowej wpływające na kształt relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Publikacja została podzielona na trzy części:

Część I. Komentarz praktyczny z orzecznictwem

Część II. Wzory pism

Część III. Schematy, tabele

W części I – komentarzu praktycznym z orzecznictwem omówione zostały zagadnienia odnoszące się m.in. do:

• konsultacji ze związkami zawodowymi – obowiązek konsultacji zamiaru przeprowadzenia procedury zwolnień grupowych z zakładowymi organizacjami związkowymi;

• porozumień w kwestii zwolnień – regulowanie zasady przeprowadzenia procesu zwolnień grupowych u danego pracodawcy;

• zawiadomień o zwolnieniu grupowym – zawiadomienia przez pracodawcę właściwego  powiatowego urzędu pracy i zatwierdzenie przez ten urząd pracy treści porozumienia regulującego procedurę zwolnień grupowych;

• rozwiązania stosunku pracy a przepisów ochronnych dla pracowników;

• zwolnień indywidualnych;

• dopuszczalności wypowiedzeń;

• odprawy pieniężnej – regulacje dotyczące zasad ustalania jednorazowej odprawy pieniężnej, która stanowić ma swoistą rekompensatę za niezawinioną utratę pracy;

• ponownego zatrudnienia pracowników – jako wyjątek od ogólnej zasady swobody zawierania umów.

Część II. Wzory pism – zawiera zbiór najważniejszych wzorów pism dotyczących prezentowanej tematyki, m.in.:

• regulamin programu dobrowolnych odejść,

• wniosek uprawnionego pracownika o przystąpienie do Programu dobrowolnych odejść,

• porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy w ramach Programu dobrowolnych odejść,

• porozumienie w sprawie zastosowanie procedury zwolnień grupowych, 

• porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę,

• regulamin zwolnień grupowych,

• rozwiązanie umowy o pracę,

• sprzeciw Zakładowej Organizacji Związkowej,

• wniosek o przeprowadzenie wyborów do rady pracowniczej,

• zawiadomienie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy,

• zawiadomienie Urzędu Pracy o wprowadzeniu regulaminu  zwolnień grupowych,

• zawiadomienie o wypowiedzeniu umowy o pracę.

Część III stanowią schematy i tabele w przystępny sposób omawiające zagadnienia dotyczące zwolnień grupowych, m.in.:

• przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy z winy pracodawcy,

• przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy z winy pracownika,

• ustalenie terminu rozpoczęcia procedury zwolnień grupowych,

• procedura zwolnień grupowych,

• sposób obliczenia ilości zatrudnionych pracowników w zakładzie pracy w którym przeprowadzona jest procedura zwolnień grupowych.

Dodatkowo w komentarzu do poszczególnych artykułów znajduje się przegląd najnowszego orzecznictwa tworzącego linie orzecznicze, liczne przykłady oraz wskazówki wyróżnione jako „Ważne dla praktyki”.

Celem opracowania jest usystematyzowanie zakresu funkcjonowania prezentowanej tematyki na różnych płaszczyznach oraz uporządkowanie tych zagadnień, które budzą wiele wątpliwości. Formuła komentarzowa pozwala na korzystanie z publikacji w codziennej praktyce prawniczej oraz podczas zawodowych egzaminów prawniczych.

Prezentowana publikacja ze względu na swój praktyczny charakter adresowana jest przede wszystkim do praktyków, tj. adwokatów, radców prawnych, sędziów i prokuratorów. Publikacja pomocna będzie także dla studentów i aplikantów wszystkich zawodów prawniczych oraz pracodawców, specjalistów ds. kadr oraz pracowników.

Przedmowa
Wykaz skrótów
Wykaz literatury

Część I. Komentarz praktyczny z orzecznictwem i przykładami

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Art. 1. Zakres stosowania ustawy
Art. 2. Konsultacje ze związkami zawodowymi
Art. 3. Porozumienie w sprawie zwolnień
Art. 4. Zawiadomienie o zwolnieniu grupowym
Art. 5. Dopuszczalność wypowiedzenia
Art. 6. Terminy wypowiedzenia
Art. 7. Odpowiednie stosowanie Kodeksu pracy
Art. 8. Odprawa pieniężna
Art. 9. Ponowne zatrudnienie pracownika
Art. 10. Zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników
Art. 11. Pracownicy mianowani
Art. 12. Odpowiednie stosowanie Kodeksu pracy
Art. 13-27. (pominięte)
Art. 28. Sprawy w toku
Art. 29. Derogacja
Art. 30. Wejście w życie

Część II. Wzory pism
1. Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść
2. Wniosek uprawnionego pracownika o przystąpienie do Programu Dobrowolnych Odejść
3. Stanowisko przełożonego w sprawie przystąpienia pracownika do Programu Dobrowolnych Odejść
4. Decyzja dyrektora zarządzającego departamentem personalnym w sprawie wniosku pracownika o przystąpienie do Programu Dobrowolnych Odejść
5. Porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy w ramach Programu Dobrowolnych Odejść
6. Porozumienie w sprawie zastosowania procedury zwolnień grupowych
7. Porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę
8. Stanowisko Zakładowej Organizacji Związkowej umożliwiające ograniczenie rozmiaru zwolnień grupowych
9. Regulamin zwolnień grupowych
10. Regulamin Rady Pracowników
11. Regulamin wyboru Pracowników w celu współdziałania z Pracodawcą
12. Regulamin zwolnień grupowych (1)
13. Regulamin zwolnień grupowych (2)
14. Rozwiązanie umowy o pracę
15. Sprzeciw Zakładowej Organizacji Związkowej
16. Wypowiedzenie umowy o pracę w związku z procedurą zwolnień grupowych
17. Zawiadomienie organu zatrudnienia
18. Uchwała Zarządu w sprawie wprowadzenia Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść
19. Wniosek o przeprowadzenie wyborów do rady pracowniczej
20. Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
21. Wystąpienie Zakładowej Organizacji Związkowej o informację w związku z procedurą zwolnień grupowych w zakładzie pracy
22. Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o konieczności przeprowadzenia zwolnień grupowych
23. Zawiadomienie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy
24. Zawiadomienie Urzędu Pracy o zawarciu porozumienia w sprawie zwolnień grupowych
25. Zawiadomienie Urzędu Pracy o wprowadzeniu regulaminu zwolnień grupowych
26. Zawiadomienie o wypowiedzeniu umowy o pracę
27. Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę w ramach procedury zwolnień grupowych
28. Informacja o procedurze wyboru rady pracowniczej i uprawnieniach wyborczych pracowników
29. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Część III. Schematy, tabele
1. Procedura zwolnień grupowych
2. Sposób obliczenia ilości zatrudnionych pracowników w związku z grupowymi zwolnieniami
3. Zakres informacji przekazywanych przez pracodawcę związkom zawodowym lub przedstawicielom pracowników
4. Zakres konsultacji przeprowadzanych przez pracodawcę ze związkami zawodowymi
5. Obowiązki pracodawcy w związku z procedurą zwolnień grupowych
6. Wypowiedzenie umowy o pracę i rozwiązanie umowy o pracę w związku z procedurą zwolnień grupowych
7. Przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy z winy pracodawcy i pracownika
8. Obowiązujące terminy w procedurze zwolnień grupowych
9. Procedura zwolnień grupowych
10 Procedura konsultacji zgodnie z art. 38 KP
11. Rada pracowników

Indeks rzeczowy

280 stron, Format: 14.5x20.0cm, oprawa miękk