|
USTAWA O SZCZEGÓLNYCH ZASADACH ROZWIĄZYWANIA Z PRACOWNIKAMI STOSUNKÓW PRACY Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKÓW
NURZYŃSKA-WERESZCZYŃSKA E. NIEDZIŃSKI T. wydawnictwo: C.H. BECK, 2016, wydanie Icena netto: 178.79 Twoja cena 169,85 zł + 5% vat - dodaj do koszyka Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników
Komentarz praktyczny z orzecznictwem i przykładami. Wzory pism. Schematy, tabele
Prezentowana publikacja to praktyczny komentarz do ustawy o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
zwracający uwagę na istotne kwestie związane z jej stosowaniem.
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników, jest już drugą ustawą regulującą problematykę
procedury zwolnień grupowych. Poprzednio obowiązująca ustawa o zwolnieniach grupowych z
1989 r. została uchylona przez polskiego ustawodawcę ze względu na konieczność
implementacji przepisów dyrektywy 98/59 w polski porządek prawny, jak również na
istotne zmiany w gospodarce wolnorynkowej wpływające na kształt relacji pomiędzy
pracodawcą a pracownikiem.
Publikacja została podzielona na trzy części:
Część I. Komentarz praktyczny z orzecznictwem
Część II. Wzory pism
Część III. Schematy, tabele
W części I – komentarzu praktycznym z orzecznictwem omówione zostały zagadnienia
odnoszące się m.in. do:
konsultacji ze związkami zawodowymi – obowiązek konsultacji zamiaru
przeprowadzenia procedury zwolnień grupowych z zakładowymi organizacjami związkowymi;
porozumień w kwestii zwolnień – regulowanie zasady przeprowadzenia procesu
zwolnień grupowych u danego pracodawcy;
zawiadomień o zwolnieniu grupowym – zawiadomienia przez pracodawcę właściwego
powiatowego urzędu pracy i zatwierdzenie przez ten urząd pracy treści porozumienia
regulującego procedurę zwolnień grupowych;
rozwiązania stosunku pracy a przepisów ochronnych dla pracowników;
zwolnień indywidualnych;
dopuszczalności wypowiedzeń;
odprawy pieniężnej – regulacje dotyczące zasad ustalania jednorazowej odprawy
pieniężnej, która stanowić ma swoistą rekompensatę za niezawinioną utratę pracy;
ponownego zatrudnienia pracowników – jako wyjątek od ogólnej zasady swobody
zawierania umów.
Część II. Wzory pism – zawiera zbiór najważniejszych wzorów pism dotyczących
prezentowanej tematyki, m.in.:
regulamin programu dobrowolnych odejść,
wniosek uprawnionego pracownika o przystąpienie do Programu dobrowolnych odejść,
porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy w ramach Programu dobrowolnych
odejść,
porozumienie w sprawie zastosowanie procedury zwolnień grupowych,
porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę,
regulamin zwolnień grupowych,
rozwiązanie umowy o pracę,
sprzeciw Zakładowej Organizacji Związkowej,
wniosek o przeprowadzenie wyborów do rady pracowniczej,
zawiadomienie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy,
zawiadomienie Urzędu Pracy o wprowadzeniu regulaminu zwolnień grupowych,
zawiadomienie o wypowiedzeniu umowy o pracę.
Część III stanowią schematy i tabele w przystępny sposób omawiające zagadnienia
dotyczące zwolnień grupowych, m.in.:
przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy z winy pracodawcy,
przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy z winy pracownika,
ustalenie terminu rozpoczęcia procedury zwolnień grupowych,
procedura zwolnień grupowych,
sposób obliczenia ilości zatrudnionych pracowników w zakładzie pracy w którym
przeprowadzona jest procedura zwolnień grupowych.
Dodatkowo w komentarzu do poszczególnych artykułów znajduje się przegląd
najnowszego orzecznictwa tworzącego linie orzecznicze, liczne przykłady oraz wskazówki
wyróżnione jako „Ważne dla praktyki”.
Celem opracowania jest usystematyzowanie zakresu funkcjonowania prezentowanej tematyki
na różnych płaszczyznach oraz uporządkowanie tych zagadnień, które budzą wiele
wątpliwości. Formuła komentarzowa pozwala na korzystanie z publikacji w codziennej
praktyce prawniczej oraz podczas zawodowych egzaminów prawniczych.
Prezentowana publikacja ze względu na swój praktyczny charakter adresowana jest
przede wszystkim do praktyków, tj. adwokatów, radców prawnych, sędziów i
prokuratorów. Publikacja pomocna będzie także dla studentów i aplikantów wszystkich
zawodów prawniczych oraz pracodawców, specjalistów ds. kadr oraz pracowników.
Przedmowa
Wykaz skrótów
Wykaz literatury
Część I. Komentarz praktyczny z orzecznictwem i przykładami
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Art. 1. Zakres stosowania ustawy
Art. 2. Konsultacje ze związkami zawodowymi
Art. 3. Porozumienie w sprawie zwolnień
Art. 4. Zawiadomienie o zwolnieniu grupowym
Art. 5. Dopuszczalność wypowiedzenia
Art. 6. Terminy wypowiedzenia
Art. 7. Odpowiednie stosowanie Kodeksu pracy
Art. 8. Odprawa pieniężna
Art. 9. Ponowne zatrudnienie pracownika
Art. 10. Zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników
Art. 11. Pracownicy mianowani
Art. 12. Odpowiednie stosowanie Kodeksu pracy
Art. 13-27. (pominięte)
Art. 28. Sprawy w toku
Art. 29. Derogacja
Art. 30. Wejście w życie
Część II. Wzory pism
1. Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść
2. Wniosek uprawnionego pracownika o przystąpienie do Programu Dobrowolnych Odejść
3. Stanowisko przełożonego w sprawie przystąpienia pracownika do Programu Dobrowolnych
Odejść
4. Decyzja dyrektora zarządzającego departamentem personalnym w sprawie wniosku
pracownika o przystąpienie do Programu Dobrowolnych Odejść
5. Porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy w ramach Programu Dobrowolnych
Odejść
6. Porozumienie w sprawie zastosowania procedury zwolnień grupowych
7. Porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę
8. Stanowisko Zakładowej Organizacji Związkowej umożliwiające ograniczenie rozmiaru
zwolnień grupowych
9. Regulamin zwolnień grupowych
10. Regulamin Rady Pracowników
11. Regulamin wyboru Pracowników w celu współdziałania z Pracodawcą
12. Regulamin zwolnień grupowych (1)
13. Regulamin zwolnień grupowych (2)
14. Rozwiązanie umowy o pracę
15. Sprzeciw Zakładowej Organizacji Związkowej
16. Wypowiedzenie umowy o pracę w związku z procedurą zwolnień grupowych
17. Zawiadomienie organu zatrudnienia
18. Uchwała Zarządu w sprawie wprowadzenia Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść
19. Wniosek o przeprowadzenie wyborów do rady pracowniczej
20. Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
21. Wystąpienie Zakładowej Organizacji Związkowej o informację w związku z procedurą
zwolnień grupowych w zakładzie pracy
22. Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o konieczności przeprowadzenia
zwolnień grupowych
23. Zawiadomienie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy
24. Zawiadomienie Urzędu Pracy o zawarciu porozumienia w sprawie zwolnień grupowych
25. Zawiadomienie Urzędu Pracy o wprowadzeniu regulaminu zwolnień grupowych
26. Zawiadomienie o wypowiedzeniu umowy o pracę
27. Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę w ramach
procedury zwolnień grupowych
28. Informacja o procedurze wyboru rady pracowniczej i uprawnieniach wyborczych pracowników
29. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Część III. Schematy, tabele
1. Procedura zwolnień grupowych
2. Sposób obliczenia ilości zatrudnionych pracowników w związku z grupowymi
zwolnieniami
3. Zakres informacji przekazywanych przez pracodawcę związkom zawodowym lub
przedstawicielom pracowników
4. Zakres konsultacji przeprowadzanych przez pracodawcę ze związkami zawodowymi
5. Obowiązki pracodawcy w związku z procedurą zwolnień grupowych
6. Wypowiedzenie umowy o pracę i rozwiązanie umowy o pracę w związku z procedurą
zwolnień grupowych
7. Przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy z winy pracodawcy i pracownika
8. Obowiązujące terminy w procedurze zwolnień grupowych
9. Procedura zwolnień grupowych
10 Procedura konsultacji zgodnie z art. 38 KP
11. Rada pracowników
Indeks rzeczowy
280 stron, Format: 14.5x20.0cm, oprawa miękk
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy pocztą e-mail lub telefonicznie, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|