Zasiłki 2017
Ustalanie prawa do świadczeń oraz dokumentacja
W książce znajdziesz praktyczne informacje i wskazówki na temat zasad ustalania
prawa do zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego oraz wyrównawczego, a
także świadczenia rehabilitacyjnego.
Poznasz odpowiedzi na wiele pytań dotyczących wymaganej dokumentacji zasiłkowej.
Sprawdzisz również, jak skutecznie skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim.
Płatnicy wypłacający świadczenia chorobowe muszą
stwierdzić, czy danej osobie przysługuje określone świadczenie oraz w jakiej
wysokości. Płatnicy nieuprawnieni do wypłaty świadczeń muszą przyjąć od
ubezpieczonego dokumenty i przekazać je do ZUS. Książka jest zatem dla wszystkich
pracodawców i zleceniodawców. Z książki dowiesz się:
Na podstawie jakich dokumentów ustalać prawo do wszystkich
rodzajów świadczeń w razie choroby i macierzyństwa?
W jaki sposób ustalać okres zasiłkowy, aby nie nadpłacić świadczeń?
Jak kontrolować e-zwolnienia lekarskie?
Rozdział 1. Zasiłek chorobowy
Kiedy płatnikiem zasiłków jest pracodawca?
Kiedy płatnikiem zasiłków jest ZUS?
Komu przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego?
Komu przysługuje zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego?
Przed zasiłkiem chorobowym wynagrodzenie chorobowe
Okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego
Według jakich zasad ustala się okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego?
Niezdolność do pracy na przełomie roku kalendarzowego
Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego
Zasady ustalania okresu wyczekiwania
Kiedy nie trzeba wyczekiwać na prawo do zasiłku chorobowego?
Prawo do zasiłków chorobowych w okresie urlopu wypoczynkowego
Niezdolność do pracy w okresie urlopu bezpłatnego lub innych podobnych przerw w pracy
Brak prawa do zasiłku za okresy orzeczonej niezdolności do pracy przypadające na czas
zatrudnienia
Niezdolność do pracy przypada na szczególne okresy
Niezdolność do pracy spowodowana nadużyciem alkoholu
Pracownik przedłożył sfałszowane zaświadczenie ZUS ZLA
Pracownik odsunięty od pracy z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej
nie podjął proponowanej innej pracy
W wyniku kontroli orzekania o niezdolności do pracy został skrócony okres niezdolności
do pracy
Pracownik wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z
jego celem
Przyczyną niezdolności do pracy był wypadek przy pracy, do którego przyczynił się
pracownik w stanie nietrzeźwości
Przyczyną niezdolności do pracy był wypadek przy pracy i zostało udowodnione
naruszenie przepisów o ochronie życia i zdrowia
Na podstawie przepisów szczególnych pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres
niezdolności do pracy
Zasady ustalania okresu zasiłkowego
Ustalanie okresu zasiłkowego, gdy w niezdolności do pracy nie występują przerwy
Ustalanie okresu zasiłkowego, gdy w niezdolności do pracy występują przerwy
Kiedy pracodawca powinien ustalać okres zasiłkowy na nowo?
Jakie okresy należy wliczać do okresu zasiłkowego?
Jakich okresów nie należy wliczać do okresu zasiłkowego?
W jakiej wysokości pracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie chorobowe?
W jakiej wysokości pracodawca powinien wypłacać zasiłek chorobowy?
Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego
Kiedy pracownikowi nie przysługuje zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia
chorobowego?
Rozdział 2. Świadczenie rehabilitacyjne
Kto ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?
W jakich przypadkach nie przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?
Dokumentacja do świadczenia rehabilitacyjnego
Tryb postępowania w sprawie przyznania świadczenia
Powrót do pracy przed zakończeniem świadczenia rehabilitacyjnego
Ponowne zachorowanie po zakończeniu świadczenia i powrocie do pracy
Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
Waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego na potrzeby świadczenia
rehabilitacyjnego
Ochrona pracownika przed zwolnieniem
Co może zrobić pracownik, który nie odzyskał zdolności do pracy po zakończeniu świadczenia
rehabilitacyjnego?
Rozdział 3. Zasiłek wyrównawczy
Zasiłek wyrównawczy i dodatek wyrównawczy
Zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego
W jakiej sytuacji przysługuje zasiłek wyrównawczy?
Kto orzeka potrzebę przeprowadzenia rehabilitacji zawodowej?
Przez jaki okres przysługuje zasiłek wyrównawczy?
W jakich przypadkach zasiłek wyrównawczy nie przysługuje?
Jak należy ustalić wysokość zasiłku wyrównawczego?
Jak uwzględniać zasiłek wyrównawczy w podstawie wymiaru innych zasiłków?
Kiedy zasiłek wyrównawczy wypłaca pracodawca, a kiedy ZUS?
Jakie dokumenty są niezbędne do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku wyrównawczego?
Terminy wypłaty zasiłku wyrównawczego
Rozdział 4. Zasiłek macierzyński
Kiedy pracodawca ustala uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego?
Uprawnienia pracowników i innych ubezpieczonych do zasiłków macierzyńskich
Zasiłek macierzyński za okres ustalony jako okres urlopu macierzyńskiego
Zasiłek macierzyński z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
Pracownik lub pracownica pobierający zasiłek macierzyński występują o zasiłek za
okres urlopu rodzicielskiego
Podział urlopu rodzicielskiego na części
Wymiar urlopu rodzicielskiego
Podział urlopu rodzicielskiego między rodziców
Pracownik lub pracownica, którzy nie pobierali zasiłku macierzyńskiego, występują o
zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego
Pracownik lub pracownica korzystający z urlopu rodzicielskiego i z zasiłku chcą
zrezygnować z pobierania tego zasiłku
Warunki rezygnacji z zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego
Wniosek w sprawie rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego nieprzypadający
bezpośrednio po poprzednim okresie wypłaty zasiłku
Pracownica lub pracownik podejmują pracę w czasie urlopu rodzicielskiego
Obliczanie okresu wydłużenia urlopu rodzicielskiego
Choroba w czasie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą
Pracownik występuje o zasiłek za okres urlopu ojcowskiego
Pracownica matka dziecka skraca okres pobierania zasiłku i wraca do pracy
Pracownik ojciec dziecka korzysta z zasiłku w związku ze skróceniem okresu jego
pobierania przez matkę dziecka (powrót do pracy)
Pracownica przerywa pobieranie zasiłku w związku z pobytem w szpitalu lub innej placówce
leczniczej
Pracownik ubiega się o zasiłek w związku z pobytem ubezpieczonej matki dziecka w
szpitalu lub innej placówce leczniczej
Pracownik przerywa pobieranie zasiłku w związku z wypisaniem ubezpieczonej matki dziecka
ze szpitala lub innej placówki leczniczej
Pracownica ubiega się o wypłatę zasiłku po wypisaniu jej ze szpitala lub innej placówki
leczniczej
Pracownica lub pracownik przerywają pobieranie zasiłku w związku z pobytem dziecka w
szpitalu
Pracownica lub pracownik ubiegają się o wypłatę zasiłku po wypisaniu dziecka ze
szpitala
Pracownik ubiega się o zasiłek w związku ze śmiercią matki dziecka lub porzuceniem
przez nią dziecka
Pracownik ubiega się o zasiłek, ponieważ matka dziecka legitymuje się orzeczeniem o
niezdolności do samodzielnej egzystencji
Pracownica z orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji przerywa pobieranie
zasiłku ze wzglęu na stan zdrowia
Pracownica matka dziecka zaprzestaje sprawowania opieki nad dzieckiem i rezygnuje z
pobierania zasiłku
Pracownik ojciec dziecka ubiega się o zasiłek, ponieważ matka dziecka będąca osobą
nieubezpieczoną podejmuje zatrudnienie w wymiarze nie niższym niż połowa etatu
Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego
Okres wypłaty podwyższenia zasiłku
Podmiot wypłacający podwyższenie zasiłku
Podwyższenie zasiłku dla ubezpieczonych niebędących pracownikami
Zasiłek z tytułu urodzenia dziecka po ustaniu zatrudnienia
Zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego
Rozdział 5. Zasiłek opiekuńczy
Komu przysługuje zasiłek opiekuńczy?
Ile wynosi okres wypłaty zasiłku?
Kiedy płatnikiem zasiłku jest ZUS?
Jak wykazywać w dokumentach pobieranie zasiłku, gdy w tym miesiącu pracownik też
wykonywał pracę
Jak wykazywać w dokumentach zasiłek opiekuńczy na przełomie I miesięcy
kalendarzowych?
Jak wykazywać w raportach rozliczeniowych dwa różne świadczenia wypłacone w jednym
miesiącu?
Jak wykazać w raporcie ZUS RCA opiekę przez cały miesiąc kalendarzowy?
Co ze sprawowaniem opieki w czasie urlopu wypoczynkowego?
Jak wykazywać w dokumentach zasiłek opiekuńczy na przełomie roku?
Jakie raporty wypełnia pracodawca nieuprawniony do wypłaty zasiłków?
Jak dokonać korekty błędów w raportach?
Rozdział 6. Dokumentowanie uprawnień do zasiłku chorobowego i opiekuńczego
Dowody stwierdzające czasową niezdolność do pracy z powodu choroby lub konieczności
sprawowania opieki
Zaświadczenie lekarskie wystawione w formie dokumentu elektronicznego (e-ZLA)
Dane zawarte w e-ZLA
Wydruk zaświadczenia lekarskiego wystawionego w formie dokumentu elektronicznego (wydruk
e-ZLA)
Wydruk e-ZLA – obowiązki lekarza i prawa ubezpieczonego
Zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu zaświadczenia wydrukowanym z systemu
teleinformatycznego (tzw. tryb alternatywny)
Ustalanie uprawnień do zasiłku chorobowego i opiekuńczego, jeżeli niezdolność do
pracy orzeczono elektronicznym zaświadczeniem lekarskim
Ustalanie przez płatnika składek uprawnień do zasiłku chorobowego
Zasiłek chorobowy – płatnik składek posiada profil na PUE ZUS
Ustalanie uprawnień do zasiłku opiekuńczego
Ustalanie uprawnień do wynagrodzenia z art. 92 kp
Wszczęcie przez ZUS postępowania w sprawie zasiłku chorobowego przysługującego
pracownikowi
Zasiłki wypłaca ZUS – płatnik posiada profil na PUE ZUS
Zasiłki wypłaca ZUS – płatnik nie posiada profiluna PUE ZUS
5 zasad, o których trzeba pamiętać, gdy ZUS ustala pracownikowi uprawnienia do zasiłku
Zasiłki wypłaca ZUS, a pracownik sam wystąpi z wnioskiem o zasiłek chorobowy bezpośrednio
do ZUS
Wszczęcie przez ZUS postępowania w sprawie zasiłku opiekuńczego
Wszczęcie postępowania przez ZUS w sprawie zasiłku chorobowego za okres po ustaniu tytułu
ubezpieczenia
Wszczęcie postępowania przez ZUS w sprawie zasiłku chorobowego przysługującego osobom
prowadzącym pozarolniczą działalność
Terminy dotyczące elektronicznych zwolnień lekarskich
Zasady ubiegania się o zasiłki chorobowe i opiekuńcze, gdy niezdolność do pracy została
orzeczona na ZUS ZLA
Rozdział 7. Kontrola zwolnień lekarskich (ZLA i e-ZLA)
Zasady orzekania o czasowej niezdolności do pracy
Zaświadczenie lekarskie wystawione za okres wsteczny
Zwolnienie od pracy za okres pobytu w szpitalu
Zaświadczenia lekarskie – zatrudnienie u więcej niż jednego pracodawcy
Wystawienie zaświadczenia lekarskiego w przypadku zgubienia oryginału
Zaświadczenie lekarskie wystawione przez lekarza orzecznika ZUS (ZLA/K, e-ZLA/K)
Sprostowanie błędu w zaświadczeniu lekarskim
Ustawowa kontrola orzekania o czasowej niezdolności do pracy
Zakres kontroli orzekania o czasowej niezdolności do pracy
Skutki kontroli orzekania o czasowej niezdolności do pracy dla ubezpieczonego
Skutki kontroli orzekania o czasowej niezdolności do pracy dla lekarza
Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy
Kiedy i gdzie kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnień?
Ubezpieczony pracuje w czasie zwolnienia
Ubezpieczony wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego celem
Jak należy interpretować zapis „chory może chodzić”?
Co z wyjazdem ubezpieczonego w czasie zwolnienia za granicę?
Jakie są skutki nieprawidłowości związanych z wykorzystywaniem zwolnienia?
Kontrola prawidłowości wykorzystania zwolnienia w związku ze sprawowaną opieką
Jakie są zasady przeprowadzania kontroli wykorzystania zwolnienia lekarskiego?
Co powinien zrobić pracodawca, który ma wątpliwości po kontroli?
Kontrola formalna zaświadczeń lekarskich
Kontrola formalna e-ZLA
Kontrola formalna ZUS ZLA
148 stron, Format: 16.0x23.5cm, oprawa miękka
