Informator kadrowego 2017
Publikacja „Informator kadrowego 2017” to tabele,
zestawienia, schematy i wskazówki krok po kroku, które są prawdziwym dobrodziejstwem
dla działu kadr.
Wszystkie podstawowe informacje potrzebne w pracy
specjalisty personalnego zebrane w wygodnej formie, ułatwiającej ich znalezienie i
zastosowanie. Plus ich omówienie, wraz z uwagami, wskazówkami podstawami prawnymi,
wyrokami sądowymi.
„Informator kadrowego 2017” to nie tylko wskaźniki.
To prawdziwa kopalnia przydatnych informacji. Jeżeli na przykład pracodawca:
nie wie, czy podana przyczyna wypowiedzenia jest „w porządku”,
zastanawia się, jaki tryb zwolnienia wpisać w świadectwie pracy,
nie jest pewien do której części akt osobowych wpiąć dany dokument
chce sprawdzić czy w dobrej kolejności liczy urlop proporcjonalny
niepełnoetatowca,
to „Informator kadrowego 2017” pozwoli znaleźć te
informacje szybciej niż inna publikacja czy Internet.
I. Zatrudnianie
• Rodzaje umów o pracę
• Termin nawiązania stosunku pracy
• Obowiązkowe elementy umowy o pracę
• Obowiązki informacyjne pracodawcy zatrudniającego pracownika
• Różnice między umową zlecenia a umową o pracę
• Dodatkowe umowy, które można zawrzeć z pracownikiem
II. Zwalnianie
• Okresy wypowiedzenia
• Skracanie lub wydłużanie okresów wypowiedzenia
• Tryb rozwiązania umowy o pracę
• Pracownicy chronieni przed wypowiedzeniem umowy o pracę lub wypowiedzeniem
zmieniającym
• Wypowiedzenie umowy o pracę
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
• Poprawne sformułowanie przyczyny wypowiedzenia
• Zdarzenia uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (z
orzecznictwa SN)
• Przesłanki uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika (z
art. 53 Kodeksu pracy)
• Zwolnienie bez wypowiedzenia chorego pracownika – gdy minie okres ochronny z art. 53
kp
• Tryb i podstawa zwolnienia wpisywane w świadectwie pracy
• Terminy ważne przy rozwiązywaniu umowy o pracę
• Okoliczności, których skutkiem jest wygaśnięcie umowy o pracę
III. Obowiązki stron stosunku pracy
• Świadczenia przysługujące uczącemu się pracownikowi
• Dodatkowe obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20, 50, 100 lub 250
pracowników
• Dodatkowe obowiązki związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych
• Rodzaje kar porządkowych
• Terminy ważne przy nakładaniu kar porządkowych
• Instrukcja – Jak nałożyć karę porządkową
• Dokumenty przechowywane w aktach osobowych
IV. Obowiązki związane z bhp
• Szkolenia bhp – kiedy trzeba przeprowadzać
• Badania profilaktyczne pracowników
V. Urlopy wypoczynkowe
• Wymiar urlopu wypoczynkowego
• Moment nabycia urlopu w pierwszym roku zatrudnienia – przykłady
• Urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia w ciągu roku
• Kolejność liczenia urlopu proporcjonalnego – instrukcja
• Urlop osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy
• Kolejność liczenia urlopu proporcjonalnego pracownika niepełnoetatowego –
instrukcja
• Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego
• Okoliczności powodujące przesunięcie lub przerwanie urlopu
• Najważniejsze okresy, od których zależy wymiar urlopu (20 lub 26 dni)
• Zwolnienia od pracy (najbardziej popularne)
• Udzielanie zaległych urlopów
• Przesunięcie i przerwanie urlopu wypoczynkowego
VI. Ochrona rodzicielstwa
• Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet w ciąży i pracowników opiekujących się
dziećmi do 4. roku życia
• Przerwy na karmienie dziecka piersią
• Urlopy związane z rodzicielstwem
VII. Wynagrodzenia i odprawy
• Dodatek za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2017 roku
• Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
• Odprawa pieniężna dla pracowników
• Odprawa pośmiertna
• Odprawa emerytalno-rentowa
• Limity potrąceń z wynagrodzenia
• Diety
• Stawki za 1 kilometr przebiegu pojazdu wykorzystywanego do celów służbowych
• Miesięczny limit kilometrów na jazdy lokalne (wartości maksymalne)
VIII. Czas pracy
• Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 1-miesięcznych w 2017 roku
• Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 3-miesięcznych w 2017 roku
• Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 4-miesięcznych w 2017 roku
• Godziny pracy pracowników zatrudnionych na 1/2, 1/3 i 1/4 etatu w 2017 r.
• Dodatki za godziny nadliczbowe
• Jak rozliczyć godziny nadliczbowe – instrukcja
• Limity godzin nadliczbowych
• Rekompensowanie pracy ponadwymiarowej albo nadliczbowej
• Dodatki za nadgodziny w różnych przypadkach
• Czas wolny za nadgodziny
• Przerwy, które pracodawca może – ale nie musi – wprowadzić
• Przerwy obowiązkowe, wliczane do czasu pracy i płatne
• Systemy i okresy rozliczeniowe czasu pracy
• Systemy czasu pracy – przesłanki stosowania
• Wyjścia pracowników w celu załatwienia spraw prywatnych
IX. Spory sądowe
• Rodzaje roszczeń pracowniczych
• Koszty w sprawach z zakresu prawa pracy
X. Kontrole
• Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec PIP
• Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy
• Dokumenty pokontrolne
• Środki prawne wydawane przez inspektora pracy w związku ze stwierdzonymi
nieprawidłowościami
• Egzekucja wydanych przez inspektora pracy decyzji administracyjnych (nakazów)
• Ważne terminy
XI. Listy kontrolne
• Kiedy pracodawca ryzykuje uznaniem umowy zlecenia lub umowy o dzieło za ukrytą
umowę o pracę?
• O czym musi pamiętać pracodawca zatrudniający nowego pracownika?
• O czym musi pamiętać pracodawca rozwiązujący z pracownikiem umowę o pracę?
144 strony, Format: 10.8x14.7, oprawa miękka
