Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem dyskryminacją i molestowaniem
W książce w sposób kompleksowy przedstawiono problematykę dochodzenia
roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem.
Przedstawiono pełne spektrum roszczeń, które mogą być dochodzone w związku z
mobbingiem lub dyskryminacją. Wskazano przyczyny niewielkiej skuteczności dochodzenia
tych roszczeń przed sądem i omówiono pozasądowe sposoby rozwiązania konfliktu
pracowniczego powstałego na tle powyższych zjawisk, w tym rozstrzygnięcie sporu w
ramach procedur wewnątrzzakładowych. W szerokim zakresie wykorzystane zostało
orzecznictwo Sądu Najwyższego i sądów powszechnych. Sformułowano też postulaty de
lege ferenda.
Opracowanie jest przeznaczone dla adwokatów i radców prawnych reprezentujących
strony w sprawach mobbingowych i dyskryminacyjnych. Będzie przydatne także dla pracodawców,
którzy uzyskają informacje, w jaki sposób bronić się przed nieuzasadnionymi zarzutami
w sprawie mobbingu lub stosowania dyskryminacji oraz jak realizować skuteczną politykę
antymobbingowa. Książka powinna zainteresować również pracowników, którzy z lektury
dowiedzą się, dlaczego lepiej jest doprowadzić do rozwiązania konfliktu na drodze
procedur wewnątrzzakładowych, niż skierować sprawę do sądu.
Wykaz skrótów
Wstęp
Rozdział 1
Mobbing, dyskryminacja i molestowanie jako patologiczne zjawiska w miejscu pracy
1.1. Uwagi wstępne
1.2. Mobbing
1.3. Dyskryminacja
1.4. Molestowanie
1.5. Molestowanie seksualne
1.6. Nierówne traktowanie
1.7. Mobbing i dyskryminacja a inne zjawiska w miejscu pracy
1.8. Zbieg patologicznych zachowań w miejscu pracy
1.9. Mobbing i dyskryminacja a prawo karne
1.10. Podsumowanie
Rozdział 2
Rozwiązywanie konfliktów przed dochodzeniem roszczeń
2.1. Uwagi wstępne
2.2. Spór a konflikt
2.3. Rozwiązanie konfliktu a dochodzenie roszczeń
2.4. Sposoby rozwiązania konfliktu w miejscu pracy
2.5. Rozwiązanie konfliktu w drodze negocjacji z mobberem
2.6. Zasady prowadzenia negocjacji
2.7. Rozwiązanie konfliktu w drodze mediacji prowadzonej w zakładzie pracy
2.8. Rozwiązanie konfliktu w drodze procedur obowiązujących w zakładach pracy
2.9. Negocjacje a mediacja
2.10. Podsumowanie
Rozdział 3
Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu, dyskryminacji i
molestowania
3.1. Uwagi wstępne
3.2. Pojęcie roszczenia
3.3. Roszczenia przysługujące w razie mobbingu
3.3.1. Reżim odpowiedzialności odszkodowawczej
3.3.2. Roszczenia wobec pracodawcy
3.3.2.1. Katalog roszczeń
3.3.2.2. Roszczenie o odszkodowanie z tytułu nienależytej realizacji obowiązku
wskazanego w art. 943 § 1 k.p.
3.3.2.3. Roszczenie o zadośćuczynienie
3.3.2.4. Roszczenie o odszkodowanie
3.3.3. Roszczenia wobec mobbera
3.3.4. Roszczenia wobec pracodawcy, który sam stosuje mobbing
3.4. Roszczenia przysługujące w razie dyskryminacji
3.5. Roszczenia przysługujące w razie molestowania
3.6. Pouczenie sądu o roszczeniach przysługujących powodowi
3.7. Zbieg roszczeń
3.8. Postulaty de lege ferenda
3.9. Podsumowanie
Rozdział 4
Wszczęcie postępowania przeciwko pracodawcy
4.1. Uwagi wstępne
4.2. Pozew
4.3. Opłaty od pozwu
4.4. Kumulacja roszczeń procesowych
4.5. Tryb postępowania. Problem zbiegu postępowań odrębnych
4.6. Właściwość i skład sądu
4.7. Określenie strony podmiotowej w procesie
4.8. Udział prokuratora, organizacji pozarządowych i państwowego inspektora pracy
4.9. Podsumowanie
Rozdział 5
Obrona w procesie pozwanego pracodawcy
5.1. Uwagi wstępne
5.2. Sposoby obrony pracodawcy
5.3. Katalog i klasyfikacja zarzutów procesowych
5.3.1. Zarzuty z zakresu prawa procesowego
5.3.2. Zarzuty materialnoprawne
5.3.2.1. Zarzut przedawnienia
5.3.2.2. Zarzuty dotyczące przesłanek materialnoprawnych mobbingu, molestowania i
dyskryminacji
5.3.2.2.1. Mobbing
5.3.2.2.2. Dyskryminacja
5.3.2.2.3. Molestowanie i molestowanie seksualne
5.3.2.2.4. Kolejność przedstawienia zarzutów
5.4. Problem dopuszczalności powództwa wzajemnego
5.5. Uznanie powództwa
5.6. Podsumowanie
Rozdział 6
Przebieg postępowania wywołanego wniesieniem pozwu z tytułu mobbingu lub
dyskryminacji
6.1. Wszczęcie postępowania
6.2. Postępowanie dowodowe
6.2.1. Ciężar dowodu
6.2.2. Przebieg postępowania dowodowego
6.2.3. Poszczególne środki dowodowe
6.2.4. Podsumowanie
Rozdział 7
Orzeczenie sądu pierwszej instancji i środki zaskarżenia
7.1. Orzeczenie sądu pierwszej instancji
7.2. Apelacja
7.2.1. Charakter prawny apelacji
7.2.2. Wymogi formalne i konstrukcyjne apelacji
7.2.3. Zarzuty apelacyjne
7.3. Skarga kasacyjna
7.4. Inne nadzwyczajne środki zaskarżania orzeczeń
7.5. Podsumowanie
Rozdział 8
Dochodzenie roszczeń wobec mobbera
8.1. Uwagi wstępne
8.2. Podstawa prawna odpowiedzialności mobbera lub sprawcy molestowania
8.3. Tryb postępowania i właściwość sądu
8.4. Obrona pozwanego
8.5. Postępowanie dowodowe
8.6. Orzeczenia sądu pierwszej instancji
8.7. Podsumowanie
Rozdział 9
Dochodzenie roszczeń przez pracodawcę wobec pracownika stosującego mobbing czy
też molestowanie
9.1. Uwagi wstępne
9.2. Podstawa materialnoprawna dochodzenia roszczeń
9.3. Dopuszczalność interwencji ubocznej oraz przypozwania mobbera
9.4. Współuczestnictwo między pozwanymi pracownikami
9.5. Problematyka dotycząca prawomocności materialnej
9.6. Podsumowanie
Rozdział 10
Dochodzenie roszczeń przez pracowników i pracodawców niesłusznie oskarżanych
o mobbing i dyskryminację w miejscu pracy
10.1. Uwagi ogólne
10.2. Naruszenie dóbr osobistych pracodawcy
10.3. Naruszenie dóbr osobistych osoby oskarżonej o mobbing
10.4. Przebieg postępowania sądowego
10.5. Podsumowanie
Rozdział 11
Alternatywne sposoby dochodzenia roszczeń przez pracowników poddanych mobbingowi
lub dyskryminacji
11.1. Uwagi wstępne
11.2. Ugoda
11.2.1. Charakter prawny ugody
11.2.2. Kontrola ugody przez sąd
11.2.3. Wykonanie ugody
11.3. Pojęcie alternatywnych sposobów dochodzenia roszczeń
11.4. Postępowanie mediacyjne
11.5. Sąd arbitrażowy
11.6. Komisje pojednawcze
11.7. Podsumowanie
Rozdział 12
Dopuszczalność powództwa grupowego
Rozdział 13
Problem dopuszczalności dochodzenia roszczeń przez pracodawcę poddanego
mobbingowi i innym patologicznym zachowaniom w miejscu pracy
Rozdział 14
Postulaty de lege ferenda
Zakończenie
Bibliografia
Orzecznictwo
416 stron, Format: 15.1x21.1, oprawa twarda
