English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Adaptacja społeczno-zawodowa w formacji mundurowej

Studium teoretyczno-empiryczne

Książka kompleksowo przedstawia zagadnienie adaptacji pracowniczej szczególnie z perspektywy socjologii pracy.

Zawarty w niej materiał teoretyczny i empiryczny stanowi solidne studium uwarunkowań procesu przystosowania nowego pracownika do pracy, wnosząc wkład w rozwój wiedzy na temat czynników determinujących jego przebieg, które mają istotny wpływ na funkcjonowanie współczesnej organizacji, nie tylko o charakterze publicznym.

Wybór tematu książki podyktowany został wzrostem zainteresowania kobiet pracą w formacjach mundurowych i ich licznym zatrudnieniem w strukturach policji, po zmianie zasad naboru w roku 2005 oraz podejmowanym przez nie próbom odnalezienia się w roli zawodowej, która przez wielu członków społeczeństwa nadal traktowana jest jako typowo męska, czego doświadczyła również autorka.

Książka jest skierowana do szerokiego grona naukowego, szczególnie z zakresu socjologii i psychologii pracy oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Dostarcza wielu cennych informacji przede wszystkim osobom odpowiedzialnym za dobór kadrowy, zarządzanie kapitałem ludzkim, kierowanie personelem i wyszkolenie zawodowe, ale też funkcjonariuszom i wszystkim zainteresowanym służbą w formacjach mundurowych.

Wprowadzenie

Rozdział 1. Pojęcie adaptacji jako procesu przystosowania do pracy
1.1. Wielowymiarowość pojęcia adaptacji
1.2. Charakterystyka procesu adaptacji do pracy
1.2.1. Przebieg i zadania procesu adaptacji
1.3. Charakterystyka procesu adaptacji do pracy w policji
1.3.1. Przystosowanie do materialnego środowiska pracy
1.3.2. Przystosowanie do zawodu, roli i wymogów pracy
1.3.3. Przystosowanie do społecznego środowiska pracy
1.3.4. Przystosowanie do organizacji i struktury zakładu pracy

Rozdział 2. Determinanty procesu adaptacji w policji (zgodnie z założeniem badawczym)
2.1. Role społeczno-zawodowe w kontekście pozycji i statusu społecznego
2.2. Motywacja do pracy
2.3. Potrzeby pracownicze
2.4. Zadowolenie z pracy

Rozdział 3. Specyfika formacji mundurowej policji w Polsce
3.1. Charakterystyka formacji i jej nadrzędnych zadań
3.2. Regulacje prawne dotyczące służby w policji
3.3. Warunki i specyfika pełnienia służby
3.4. Charakterystyka etapów rekrutacji do policji

Rozdział 4. Kobieta w formacji mundurowej policji
4.1. Reprezentacja kobiet w policji - analiza porównawcza
4.2. Statystyczna charakterystyka funkcjonariuszek policji w Polsce
4.3. Sytuacja i pozycja kobiet w policji

Rozdział 5. Podstawy metodologiczne badań
5.1. Przedmiot i cel badań
5.2. Pytania i hipotezy badawcze
5.3. Zmienne i ich wskaźniki
5.4. Zastosowana metodologia oraz charakterystyka i organizacja badań

Rozdział 6. Adaptacja społeczno-zawodowa policjantów w świetle badań socjologicznych
6.1. Prezentacja wyników badań własnych
6.2. Motywy wyboru zawodu policjanta oraz potrzeby, z których ta motywacja wynika
6.3. Charakterystyka przystosowania do pracy w grupie badanych osób
6.3.1. Przystosowanie policjantów a ich identyfikacja z rolą, motywy wyboru zawodu, zaspokojenie potrzeb i satysfakcja z pracy
6.3.2. Pozostałe czynniki kształtujące proces adaptacji policjantów. Analiza ilościowa
6.3.3. Cechy policjantów a ich przystosowanie do pracy
6.4. Czynniki kształtujące proces adaptacji policjantek. Analiza jakościowa

Zakończenie
Bibliografia
Indeks osób
Spis rysunków, tabel i wykresów
Summary
Streszczenie

268 stron, Format: 15.9x23.0, oprawa miękka